Strategia târgului de locuri de muncă: cum să faci ziua cu adevărat utilă
Târgurile de locuri de muncă au o problemă de reputație. Majoritatea oamenilor care au fost la unul au plecat simțindu-se că au stat în multe rânduri, au dat CV-uri unor persoane care păreau abia interesate și au primit puțină valoare. Această experiență este reală, dar este în mare parte rezultatul modului în care majoritatea participanților abordează evenimentul, nu limitările inerente ale formatului.
Decalajul de pregătire care creează dezbinarea
Există două grupuri la fiecare târg de locuri de muncă. Primul apare cu un teanc de CV-uri generice, rătăcește pe podea și își depune materialele cu oricine le va lua. Al doilea vine după ce a cercetat ce companii participă, a identificat cinci până la zece cu care doresc cu adevărat să vorbească, a învățat suficient despre fiecare pentru a avea o conversație specifică și a pregătit întrebări care să le facă memorabile. Diferența de rezultat între aceste două grupuri este mare.
Lista companiilor pentru majoritatea târgurilor de locuri de muncă este publicată în prealabil. Organizatorii trebuie să promoveze cine participă. Găsirea acelei liste și petrecerea unei ore sau două cercetări specifice — ce face de fapt această companie, pentru ce roluri par să angajeze, ce vreau de fapt să spun recrutorului lor — durează o seară și schimbă întreaga dinamică a conversațiilor tale de la târg.
A organizator padfolio cu CV-urile personalizate, un bloc de note pentru a colecta cărți de vizită și note și lista dvs. de companii țintă și întrebări pentru fiecare creează o infrastructură practică pentru ziua respectivă. De asemenea, semnalează organizarea recrutorilor cu care vorbiți, ceea ce este în sine un semnal minor în favoarea dumneavoastră.
Cum să vorbiți cu recrutorii (și ce evaluează aceștia de fapt)
Recrutorii din târgul de locuri de muncă evaluează dacă să avanseze o conversație, nu dacă să te angajeze. Pragul este relativ scăzut: poate această persoană să comunice clar, pare să aibă un background relevant și există un rol care merită explorat? Scopul conversației tale nu este să obții un loc de muncă pe loc, ci să obții o invitație pentru a continua procesul.
Cel mai util lucru pe care îl poți spune la un stand, după o scurtă introducere, este ceva specific despre motivul pentru care ești interesat de această companie în special. „Am văzut că îți extinzi echipa de operațiuni de produse și am trei ani în acel spațiu” este mai memorabil decât „Caut oportunități în domeniul tău”. Specificitatea necesită pregătire, dar se transformă într-un ritm mult mai mare.
Veniți cu suficiente CV-uri pentru a le oferi fiecărui stand relevant, plus o anumită marjă. Executarea creează o situație incomodă. Să ai 25 de exemplare sună mult până când ajungi la un târg foarte frecventat și realizezi că ai fost la 18 standuri. Un teanc îngrijit de CV-uri transportate într-o curățenie titular de CV care nu le mototolește arată atenție la prezentare.
Urmărirea este locul unde se face munca
Majoritatea conversațiilor din târgul de locuri de muncă nu au ca rezultat următorii pași imediati. Valoarea reală este în continuare. Colectați cărți de vizită sau informații de contact ale recrutorului la fiecare conversație semnificativă și urmăriți în 24 până la 48 de ore cu o notă scurtă și specifică: despre ce ați vorbit, de ce sunteți interesat, ce ați dori să faceți în continuare. Aproape nimeni nu face asta. Cei care o fac sunt amintiți.
Păstrați o listă cu companiile cu care ați vorbit, numele cui ați vorbit și ce ați discutat. Acest lucru este imposibil de reconstruit din memorie după șase ore de conversații, dar ușor de întreținut dacă luați 30 de secunde de note după fiecare cabină. A caietul mic în geantă pentru exact acest scop este low-tech, dar eficient.
Ce aș sări peste
Aș sări peste interviul improvizat la fața locului dacă nu ești pregătit pentru asta. Unii recrutori de la târgurile de locuri de muncă vă vor trage deoparte pentru un scurt interviu informal. Acest lucru este bun, dar necesită să vă cunoașteți propria experiență și să fiți pregătit să discutați fluent despre calificările dvs. Dacă un recrutor vă trage deoparte și nu sunteți pregătit, este bine să spuneți că ți-ar plăcea să programați o conversație oficială la biroul lor - ceea ce cel puțin transformă interacțiunea într-o întâlnire viitoare, mai degrabă decât într-un interviu de poticnire.
De asemenea, aș sări peste cabinele pentru companii de care nu aveți niciun interes real, doar pentru a colecta informații sau pentru că linia este scurtă. Energia și timpul tău la un târg de locuri de muncă sunt limitate. Să petreci treizeci de minute la un stand pentru o companie la care nu ai fi ocupat niciodată un rol înseamnă că ai petrecut treizeci de minute fără a avea o conversație mai utilă în altă parte.
Concluzia: târgurile de locuri de muncă recompensează pregătirea și urmărirea. Fără aceste două lucruri, sunt o mulțime de stări care produc rezultate limitate. Cu ei, sunt unul dintre puținele locuri în care poți avea o conversație live cu un recrutor la o companie la care îți pasă, ceea ce este un lucru cu adevărat util, care altfel este greu de proiectat.
Ești gata să faci cumpărături? Comparați Afaceri online peste magazine → 📚 Sau răsfoiește cursuri și software în Bunuri digitale →
