Стратегия ярмарки вакансий: как сделать этот день действительно полезным
У ярмарок вакансий есть проблемы с репутацией. Большинство людей, побывавших на одном из них, уходили с ощущением, будто стояли в многочисленных очередях, раздавали резюме людям, которые, казалось, почти не интересовались, и не получили ничего ценного. Этот опыт реален, но в основном это результат подхода большинства участников к мероприятию, а не ограничений, присущих формату.
Разрыв в подготовке, который создает разрыв
На каждой ярмарке вакансий есть две группы. Первый появляется с стопкой типовых резюме, бродит по комнате и передает свои материалы всем, кто их возьмет. Второй приходит после того, как выяснит, какие компании посещают мероприятие, определит пять-десять, с которыми они действительно хотят поговорить, узнает о каждой достаточно, чтобы провести конкретный разговор, и подготовит вопросы, которые сделают их запоминающимися. Разрыв в результатах между этими двумя группами велик.
Список компаний для большинства ярмарок вакансий публикуется заранее. Организаторам необходимо рекламировать участников. Чтобы найти этот список и потратить час или два на конкретное исследование — чем на самом деле занимается эта компания, на какие должности они нанимают, что я на самом деле хочу сказать их рекрутеру, — занимает целый вечер и меняет всю динамику ваших разговоров на ярмарке.
A органайзер-падфолио с вашими индивидуальными резюме, блокнотом для сбора визитных карточек и заметок, а также списком целевых компаний и вопросами для каждой из них, вы создаете практическую инфраструктуру на день. Это также сигнализирует об организованности рекрутерам, с которыми вы общаетесь, что само по себе является незначительным сигналом в вашу пользу.
Как разговаривать с рекрутерами (и что они на самом деле оценивают)
Рекрутеры ярмарки вакансий оценивают, следует ли продолжать разговор, а не нанимать ли вас. Порог относительно низок: может ли этот человек ясно общаться, есть ли у него соответствующий опыт и есть ли роль, которую стоит изучить? Цель вашего разговора не в том, чтобы получить работу на месте, а в том, чтобы получить приглашение продолжить процесс.
Самое полезное, что вы можете сказать на стенде после краткого представления, — это что-то конкретное о том, почему вас интересует именно эта компания. «Я видел, как вы расширяете свою команду по работе с продуктами, и у меня есть три года работы в этой сфере» запоминается лучше, чем «Я ищу возможности в вашей области». Специфичность требует подготовки, но она преобразуется гораздо быстрее.
Приходите с достаточным количеством резюме, чтобы раздать его каждому соответствующему стенду, плюс некоторая прибыль. Бегство создает неловкую ситуацию. Наличие 25 копий звучит как много, пока вы не окажетесь на многолюдной ярмарке и не поймете, что посетили 18 стендов. Аккуратная стопка резюме в чистом виде. обладатель резюме если они не мнутся, это свидетельствует о внимании к подаче.
Последующее наблюдение – это то, где работа завершается
Большинство разговоров на ярмарках вакансий не приводят к немедленным следующим шагам. Фактическая стоимость указана ниже. Собирайте визитные карточки или контактную информацию рекрутера при каждом значимом разговоре и в течение 24–48 часов отправляйте краткую конкретную заметку: о чем вы говорили, почему вы заинтересованы, что вы хотели бы делать дальше. Почти никто этого не делает. Тех, кто это делает, помнят.
Сохраните список компаний, с которыми вы разговаривали, имена тех, с кем вы разговаривали, и то, что вы обсуждали. Это невозможно восстановить по памяти после шести часов разговоров, но легко сохранить, если делать по 30 секунд заметок после каждого стенда. А маленький блокнот в сумке именно для этой цели — нетехнологично, но эффективно.
Что я бы пропустил
Я бы пропустил импровизированное интервью на месте, если вы к нему не готовы. Некоторые рекрутеры на ярмарках вакансий отводят вас на короткое неформальное собеседование. Это хорошо, но требует от вас знания собственного опыта и готовности свободно обсуждать свою квалификацию. Если рекрутер отводит вас в сторону, а вы не готовы, можно сказать, что вы хотели бы запланировать официальную беседу в его офисе, что, по крайней мере, превратит общение в будущую встречу, а не в случайное собеседование.
Я бы также пропустил стенды для компаний, которые вас не интересуют, просто для сбора информации или потому, что очередь короткая. Ваша энергия и время на ярмарке вакансий ограничены. Проведя тридцать минут на стенде компании, в которой вы никогда бы не работали, означает, что вы потратили тридцать минут, не имея более полезного разговора в другом месте.
Итог: ярмарки вакансий вознаграждают за подготовку и доведение до конца. Без этих двух вещей они будут постоянно стоять на месте, что дает ограниченные результаты. С ними они являются одним из немногих мест, где вы можете пообщаться вживую с рекрутером в компании, которая вам небезразлична, и это действительно полезная вещь, которую иначе трудно спроектировать.
Готовы делать покупки? Сравнить Интернет-бизнес по магазинам → 📚 Или просмотрите курсы и программное обеспечение в Цифровые товары →
