Job Fair Strategy: Hur man gör dagen verkligen användbar
Jobbmässor har ett rykteproblem. De flesta människor som har varit på en kom bort och kände att de hade stått i många köer, gett ut meritförteckningar till människor som verkade knappt intresserade och fått lite värde. Den upplevelsen är verklig - men det är mest resultatet av hur majoriteten av deltagarna närmar sig evenemanget, inte de inneboende begränsningarna i formatet.
Förberedelsegapet som skapar klyftan
Det finns två grupper på varje jobbmässa. Den första dyker upp med en bunt generiska meritförteckningar, vandrar runt på golvet och deponerar sitt material hos vem som helst som tar dem. Den andra kommer efter att ha undersökt vilka företag som deltar, identifierat fem till tio de verkligen vill prata med, lärt sig tillräckligt om var och en för att ha ett specifikt samtal och förberett frågor som gör dem minnesvärda. Skillnaden i utfall mellan dessa två grupper är stor.
Företagslistan för de flesta jobbmässor publiceras i förväg. Arrangörer måste marknadsföra vem som deltar. Att hitta den listan och lägga en timme eller två på specifik forskning – vad gör det här företaget egentligen, vilka roller verkar de anställa för, vad vill jag egentligen säga till deras rekryterare – tar en kväll och förändrar hela dynamiken i dina konversationer på mässan.
A padfolio arrangör med dina skräddarsydda CV, ett anteckningsblock för att samla in visitkort och anteckningar, och din lista över målföretag och frågor för varje skapar en praktisk infrastruktur för dagen. Det signalerar också organisation till rekryterarna du pratar med, vilket i sig är en mindre signal till din fördel.
Hur man pratar med rekryterare (och vad de faktiskt utvärderar)
Jobbmässrekryterare utvärderar om de ska främja en konversation, inte om de ska anställa dig. Tröskeln är relativt låg: kan den här personen kommunicera tydligt, verkar de ha relevant bakgrund och finns det en roll värd att utforska? Målet med ditt samtal är inte att säkra ett jobb på plats – det är att få en inbjudan att fortsätta processen.
Det mest användbara du kan säga i en monter, efter en kort introduktion, är något specifikt om varför du är intresserad av just det här företaget. "Jag såg att du utökar ditt produktdriftsteam och jag har tre år på det området" är mer minnesvärt än "Jag letar efter möjligheter inom ditt område." Specificitet kräver förberedelse, men den omvandlas i mycket högre takt.
Kom med tillräckligt många CV för att ge till varje relevant monter, plus lite marginal. Att ta slut skapar en besvärlig situation. Att ha 25 exemplar låter mycket tills du är på en välbesökt mässa och inser att du har varit i 18 bås. En prydlig hög med meritförteckningar bärs i en städning innehavare av CV som inte skrynklar dem visar uppmärksamhet på presentationen.
Uppföljningen är där arbetet görs
De flesta jobbmässkonversationer leder inte till omedelbara nästa steg. Det faktiska värdet finns i uppföljningen. Samla visitkort eller rekryterarens kontaktinformation vid varje meningsfull konversation och följ upp inom 24 till 48 timmar med en kort, specifik notering: vad du pratade om, varför du är intresserad, vad du vill göra härnäst. Nästan ingen gör detta. De som gör det kommer ihåg.
Håll en lista över vilka företag du pratade med, namnet på vem du pratade med och vad du diskuterade. Detta är omöjligt att rekonstruera från minnet efter sex timmars samtal, men lätt att underhålla om du tar 30 sekunders anteckningar efter varje bås. A liten anteckningsbok i din väska för just detta ändamål är lågteknologisk men effektiv.
Vad jag skulle hoppa över
Jag skulle hoppa över den improviserade intervjun på plats om du inte är beredd på det. Vissa rekryterare på jobbmässor kommer att dra dig åt sidan för en kort informell intervju. Detta är bra men det kräver att du känner till din egen bakgrund och är redo att diskutera dina kvalifikationer flytande. Om en rekryterare drar dig åt sidan och du inte är redo, är det bra att säga att du skulle älska att schemalägga ett formellt samtal på deras kontor - vilket åtminstone omvandlar interaktionen till ett framtida möte snarare än en snubblad intervju.
Jag skulle också hoppa över bås för företag som du inte har något egentligt intresse av, bara för att samla in information eller för att köen är kort. Din energi och tid på en jobbmässa är oändlig. Att spendera trettio minuter i en monter för ett företag som du faktiskt aldrig skulle ta en roll på betyder att du har spenderat trettio minuter på att inte ha en mer användbar konversation någon annanstans.
Summan av kardemumman: jobbmässor belönar förberedelser och uppföljning. Utan dessa två saker är de mycket stående som ger begränsade resultat. Med dem är de en av få platser där du kan ha ett livesamtal med en rekryterare på ett företag du bryr dig om, vilket är en genuint användbar sak som annars är svår att konstruera.
Redo att handla? Jämför Online-affärer över butiker → 📚 Eller bläddra kurser och mjukvara i Digitala varor →
