Mkakati wa Uadilifu wa Kazi: Jinsi ya Kuifanya Siku Kuwa Muhimu Kweli
Maonyesho ya kazi yana shida ya sifa. Watu wengi ambao wametembelea moja waliondoka wakihisi kama wamesimama kwenye mistari mingi, wakipewa wasifu kwa watu ambao walionekana kutopendezwa sana, na kupata thamani ndogo. Uzoefu huo ni halisi - lakini ni matokeo ya jinsi wengi wa wahudhuriaji wanavyochukulia tukio, si vikwazo vya asili vya muundo.
Pengo la Maandalizi Linalotengeneza Mgawanyiko
Kuna makundi mawili katika kila maonyesho ya kazi. Ya kwanza inaonekana ikiwa na rundo la wasifu wa kawaida, huzunguka-zunguka, na kuweka nyenzo zao kwa mtu yeyote atakayezichukua. Wa pili anafika akiwa ametafiti ni kampuni gani zinahudhuria, kubaini tano hadi kumi ambazo wanataka kuzungumza nazo, kujifunza vya kutosha kuhusu kila mmoja kuwa na mazungumzo maalum, na kuandaa maswali ambayo yanawafanya kukumbukwa. Pengo la matokeo kati ya vikundi hivi viwili ni kubwa.
Orodha ya kampuni kwa maonyesho mengi ya kazi huchapishwa mapema. Waandaaji wanahitaji kutangaza wanaohudhuria. Kupata orodha hiyo na kutumia saa moja au mbili kwenye utafiti mahususi - kampuni hii inafanya nini haswa, ni majukumu gani wanaonekana kuajiri, ni nini ninachotaka kumwambia mwajiri wao - inachukua jioni na kubadilisha mabadiliko yote ya mazungumzo yako kwenye maonyesho.
A mratibu wa padfolio pamoja na wasifu wako uliobinafsishwa, daftari la kukusanya kadi za biashara na madokezo, na orodha yako ya makampuni lengwa na maswali kwa kila moja huunda muundo msingi wa vitendo kwa siku hiyo. Pia huashiria shirika kwa waajiri unaozungumza nao, ambayo yenyewe ni ishara ndogo kwa niaba yako.
Jinsi ya Kuzungumza na Waajiri (na Wanachotathmini Kweli)
Waajiri wa haki za kazi wanatathmini kama wataendeleza mazungumzo, na sio kukuajiri. Kizingiti ni cha chini kiasi: je, mtu huyu anaweza kuwasiliana kwa uwazi, je, anaonekana kuwa na usuli unaofaa, na je, kuna jukumu la kuchunguza? Lengo la mazungumzo yako si kupata kazi papo hapo - ni kupata mwaliko wa kuendeleza mchakato.
Jambo muhimu zaidi unaweza kusema kwenye kibanda, baada ya utangulizi mfupi, ni jambo maalum kuhusu kwa nini unavutiwa na kampuni hii haswa. "Niliona unapanua timu yako ya uendeshaji wa bidhaa na nina miaka mitatu katika nafasi hiyo" ni ya kukumbukwa zaidi kuliko "Ninatafuta fursa katika uwanja wako." Umaalumu unahitaji maandalizi, lakini hubadilika kwa kiwango cha juu zaidi.
Njoo na wasifu wa kutosha kutoa kwa kila kibanda kinachofaa, pamoja na ukingo fulani. Kukimbia husababisha hali isiyofaa. Kuwa na nakala 25 kunasikika kuwa nyingi hadi utakapokuwa kwenye maonyesho yanayohudhuriwa vyema na utambue kuwa umetembelea vibanda 18. Rundo nadhifu la wasifu lililobebwa kwenye safi endelea mmiliki hiyo haiwakatishi inaonyesha umakini kwa uwasilishaji.
Ufuatiliaji Ndio Mahali Kazi Inapofanyika
Mazungumzo mengi ya haki ya kazi hayaleti hatua zinazofuata za haraka. Thamani halisi iko katika ufuatiliaji. Kusanya kadi za biashara au maelezo ya mawasiliano ya waajiri katika kila mazungumzo ya maana, na ufuatilie ndani ya saa 24 hadi 48 kwa dokezo fupi, mahususi: ulichozungumza, kwa nini unavutiwa, ungependa kufanya nini baadaye. Karibu hakuna mtu anayefanya hivi. Wanaofanya wanakumbukwa.
Weka orodha ya kampuni ulizozungumza nazo, jina la ulizungumza nao, na ulichojadili. Hii haiwezekani kuunda upya kutoka kwa kumbukumbu baada ya masaa sita ya mazungumzo, lakini ni rahisi kudumisha ikiwa unachukua sekunde 30 za vidokezo baada ya kila kibanda. A daftari ndogo kwenye begi lako kwa madhumuni haya ni ya hali ya chini lakini yenye ufanisi.
Ningeruka Nini
Ningeruka mahojiano yaliyoboreshwa ya papo hapo ikiwa hauko tayari kuyashughulikia. Baadhi ya waajiri katika maonyesho ya kazi watakuvuta kando kwa mahojiano mafupi yasiyo rasmi. Hii ni nzuri lakini inahitaji kujua historia yako mwenyewe na kuwa tayari kujadili sifa zako kwa ufasaha. Kama mtu anayeajiri atakuvuta kando na hauko tayari, ni vyema kusema ungependa kuratibu mazungumzo rasmi katika ofisi yake - ambayo angalau hubadilisha mwingiliano huo kuwa miadi ya siku zijazo badala ya mahojiano yaliyokwama.
Pia ningeruka vibanda vya kampuni ambazo huna nia ya kweli, ili tu kukusanya taarifa au kwa sababu njia ni fupi. Nguvu na wakati wako kwenye maonyesho ya kazi ni kikomo. Kutumia dakika thelathini kwenye kibanda kwa kampuni ambayo hautawahi kuchukua jukumu inamaanisha kuwa umetumia dakika thelathini bila kuwa na mazungumzo muhimu zaidi mahali pengine.
Jambo la msingi: maonyesho ya kazi yanatuza maandalizi na ufuatiliaji. Bila mambo hayo mawili, wao ni mengi ya kusimama karibu ambayo hutoa matokeo mdogo. Pamoja nao, ni mojawapo ya maeneo machache ambapo unaweza kuwa na mazungumzo ya moja kwa moja na mtu anayeajiri katika kampuni unayoijali, ambayo ni jambo muhimu sana ambalo si rahisi kutayarisha.
Je, uko tayari kununua? Linganisha Biashara ya Mtandaoni katika maduka → 📚 Au vinjari kozi na programu katika Bidhaa za Dijitali →
