İş Fuarı Stratejisi: Günü Gerçekten Yararlı Hale Getirmek
İş fuarlarının itibar sorunu var. Bunlardan birine giden çoğu kişi, çok fazla kuyrukta durduklarını, pek ilgilenmeyen kişilere özgeçmişlerini dağıttıklarını ve çok az değer elde ettiklerini hissederek ayrıldılar. Bu deneyim gerçektir; ancak bu, formatın doğasında olan sınırlamalardan değil, çoğunlukla katılımcıların çoğunluğunun etkinliğe nasıl yaklaştığından kaynaklanmaktadır.
Bölünmeyi Yaratan Hazırlık Boşluğu
Her iş fuarında iki grup vardır. İlki bir yığın genel özgeçmişle ortaya çıkıyor, ortalıkta dolaşıyor ve materyallerini onları alacak olan herkese bırakıyor. İkincisi, hangi şirketlerin katılacağını araştırdıktan, gerçekten konuşmak istedikleri beş ila on tanesini belirledikten, her biri hakkında belirli bir konuşma yapacak kadar bilgi edindikten ve onları unutulmaz kılacak sorular hazırladıktan sonra gelir. Bu iki grup arasındaki sonuç farkı büyüktür.
Çoğu iş fuarının şirket listesi önceden yayınlanmaktadır. Organizatörlerin kimin katılacağını tanıtması gerekiyor. Bu listeyi bulmak ve belirli bir araştırma için bir veya iki saat harcamak - bu şirket gerçekte ne yapıyor, hangi roller için işe alım yapıyor gibi görünüyor, işe alım görevlisine aslında ne söylemek istiyorum - bir akşam sürüyor ve fuardaki konuşmalarınızın tüm dinamiğini değiştiriyor.
A padfolio organizatörü Size özel özgeçmişleriniz, kartvizit ve notlarınızı toplayabileceğiniz bir not defteri ve hedef şirketler listeniz ve her birine ait sorularla güne pratik bir altyapı oluşturur. Aynı zamanda konuştuğunuz işe alım görevlilerine de organizasyon sinyali verir ki bu sizin lehinize küçük bir sinyaldir.
İşe Alım Yapanlarla Nasıl Konuşulur (ve Aslında Neyi Değerlendiriyorlar)
İş fuarı işe alım görevlileri, sizi işe alıp almamalarını değil, bir görüşmeyi ilerletip ilerletmemelerini değerlendiriyor. Eşik nispeten düşüktür: Bu kişi net bir şekilde iletişim kurabiliyor mu, konuyla ilgili bir geçmişe sahip gibi görünüyor mu ve keşfedilmeye değer bir rol var mı? Konuşmanızın amacı anında bir iş bulmak değil, sürece devam etmek için bir davet almaktır.
Kısa bir girişten sonra bir standta söyleyebileceğiniz en faydalı şey, bu şirketle özellikle neden ilgilendiğinize dair spesifik bir şey söylemektir. "Ürün operasyon ekibinizi genişlettiğinizi gördüm ve bu alanda üç yılım var" ifadesi, "Alanınızdaki fırsatları arıyorum" ifadesinden daha akılda kalıcıdır. Spesifiklik hazırlık gerektirir ancak çok daha yüksek oranda dönüşür.
İlgili her standa vermek için yeterli özgeçmiş ve bir miktar marj ile gelin. Kaçmak garip bir durum yaratır. 25 kopyaya sahip olmak çok gibi görünebilir, ta ki geniş katılımlı bir fuara gelip 18 stant gezdiğinizi fark edene kadar. Temiz bir ortamda taşınan düzenli bir özgeçmiş yığını özgeçmiş sahibi onları buruşturmayan sunuma dikkat gösterir.
Takip İşin Yapıldığı Yerdir
İş fuarı görüşmelerinin çoğu, hemen sonraki adımlarla sonuçlanmaz. Gerçek değer takiptedir. Her anlamlı görüşmede kartvizit veya işe alım uzmanının iletişim bilgilerini toplayın ve 24 ila 48 saat içinde kısa, spesifik bir notla takip edin: ne hakkında konuştunuz, neden ilgileniyorsunuz, bundan sonra ne yapmak istiyorsunuz? Bunu neredeyse hiç kimse yapmıyor. Yapanlar hatırlanıyor.
Hangi şirketlerle konuştuğunuzun, kiminle konuştuğunuzun ve ne konuştuğunuzun bir listesini tutun. Altı saatlik konuşmalardan sonra bunu hafızadan yeniden oluşturmak imkansızdır, ancak her konuşmadan sonra 30 saniyelik notlar alırsanız bakımı kolaydır. bir küçük dizüstü Tam da bu amaç için çantanızda bulundurabileceğiniz düşük teknolojili ancak etkilidir.
Neyi Atlardım
Eğer hazırlıklı değilseniz, doğaçlama yerinde röportajı atlarım. İş fuarlarındaki bazı işe alım görevlileri sizi kısa, resmi olmayan bir görüşme için kenara çekecek. Bu iyidir ancak kendi geçmişinizi bilmenizi ve niteliklerinizi akıcı bir şekilde tartışmaya hazır olmanızı gerektirir. Bir işe alım görevlisi sizi kenara çekerse ve hazır değilseniz, ofisinde resmi bir görüşme planlamak istediğinizi söylemekte sorun yoktur; bu, en azından etkileşimi, tökezleyen bir görüşme yerine gelecekteki bir randevuya dönüştürür.
Ayrıca, sırf bilgi toplamak için veya hat kısa olduğu için, gerçek anlamda ilginizin olmadığı şirketlerin stantlarını da atlarım. Bir iş fuarında enerjiniz ve zamanınız sınırlıdır. Hiçbir zaman rol almayacağınız bir şirketin standında otuz dakika geçirmek, başka bir yerde daha yararlı bir konuşma yapmamak için otuz dakika harcadığınız anlamına gelir.
Sonuç olarak: iş fuarları hazırlık ve takibi ödüllendirir. Bu iki şey olmadan, sınırlı sonuçlar doğuracak şekilde ortalıkta dolaşmak zorunda kalırlar. Onlarla birlikte, önemsediğiniz bir şirketteki işe alım uzmanıyla canlı görüşme yapabileceğiniz birkaç yerden biri; bu, başka türlü tasarlanması zor olan gerçekten yararlı bir şey.
Alışverişe hazır mısınız? Karşılaştır Çevrimiçi İş mağazalar arasında → 📚 Veya göz atın kurslar ve yazılım Dijital Ürünlerde →
