Стратегія ярмарку вакансій: як зробити день справді корисним
Ярмарки вакансій мають проблеми з репутацією. Більшість людей, які були на одному з них, прийшли з відчуттям, що стояли у багатьох чергах, роздавали резюме людям, які, здавалося, мало цікавилися, і не отримували нічого цінного. Цей досвід є реальним, але це здебільшого результат підходу більшості відвідувачів до події, а не внутрішніх обмежень формату.
Розрив у підготовці, який створює розрив
На кожному ярмарку вакансій є дві групи. Перший з’являється зі стосом типових резюме, блукає по підлозі та передає свої матеріали кожному, хто їх візьме. Другий приходить, дослідивши, які компанії беруть участь, визначивши п’ять-десять, з якими вони справді хочуть поспілкуватися, дізнавшись про кожну достатньо, щоб провести конкретну розмову, і підготувавши запитання, які запам’ятають їх. Розрив у результатах між цими двома групами великий.
Список компаній для більшості ярмарків вакансій публікується заздалегідь. Організатори повинні рекламувати учасників. Знайти цей список і витратити годину-дві на конкретне дослідження — чим насправді займається ця компанія, на які посади вони, здається, наймають, що я насправді хочу сказати їхньому рекрутеру — займає вечір і змінює всю динаміку ваших розмов на ярмарку.
A органайзер для падфоліо Ваші індивідуальні резюме, блокнот для збору візитних карток і нотаток, а також список цільових компаній і запитань для кожної створюють практичну інфраструктуру на день. Це також сигналізує про організованість рекрутерам, з якими ви спілкуєтесь, що саме по собі є незначним сигналом на вашу користь.
Як розмовляти з рекрутерами (і що вони насправді оцінюють)
Рекрутери на ярмарках вакансій оцінюють, чи варто просувати розмову, а не чи найняти вас. Поріг відносно низький: чи може ця особа чітко спілкуватися, чи здається, що вона має відповідний досвід і чи є роль, яку варто досліджувати? Мета вашої розмови не в тому, щоб отримати роботу на місці, а в тому, щоб отримати запрошення продовжити процес.
Найкорисніше, що ви можете сказати на стенді після короткого вступу, це щось конкретне про те, чому ви зацікавлені саме в цій компанії. «Я бачив, що ви розширюєте свою команду з роботи з продуктами, і я вже три роки в цій сфері» запам’ятовується краще, ніж «Я шукаю можливості у вашій сфері». Специфіка потребує підготовки, але вона перетворюється зі значно вищою швидкістю.
Приходьте з достатньою кількістю резюме, щоб надати кожному відповідному стенду, а також певною маржою. Вибіг створює незручну ситуацію. Мати 25 примірників звучить як багато, поки ви не потрапите на ярмарок з великою кількістю відвідувачів і не зрозумієте, що побували на 18 стендах. Акуратний стос резюме в чистоті власник резюме що не мнеть їх, свідчить про увагу до презентації.
Подальші дії – це місце, де робота виконується
Більшість розмов про ярмарки вакансій не призводять до негайних наступних кроків. Фактична вартість у подальшому. Збирайте візитні картки або контактну інформацію рекрутера під час кожної значущої розмови та протягом 24–48 годин надсилайте коротку конкретну примітку: про що ви говорили, чому вас цікавить, що ви хотіли б зробити далі. Цього майже ніхто не робить. Тих, хто це робить, пам’ятають.
Зберігайте список компаній, з якими ви спілкувалися, імена тих, з ким ви спілкувалися, і що ви обговорювали. Це неможливо відновити по пам’яті після шести годин розмов, але легко зберегти, якщо робити 30 секунд нотаток після кожної кабінки. А маленький блокнот у вашій сумці саме для цієї мети є низькотехнологічним, але ефективним.
Що я б пропустив
Я б пропустив імпровізовану співбесіду на місці, якщо ви до неї не готові. Деякі рекрутери на ярмарках вакансій відтягнуть вас на коротку неформальну співбесіду. Це добре, але для цього потрібно знати свій власний досвід і бути готовим вільно обговорювати свої кваліфікації. Якщо рекрутер відтягує вас убік, а ви не готові, можна сказати, що ви хотіли б запланувати офіційну розмову в його офісі — це принаймні перетворить спілкування на майбутню зустріч, а не на випадкову співбесіду.
Я б також пропустив кабінки для компаній, які вас не цікавлять, просто щоб зібрати інформацію або тому, що черга коротка. Ваші сили та час на ярмарку вакансій обмежені. Провести тридцять хвилин на стенді компанії, в якій ви б ніколи не взяли участь, означає, що ви витратили тридцять хвилин, не ведучи більш корисну розмову в іншому місці.
Підсумок: ярмарки вакансій винагороджують за підготовку та подальшу роботу. Без цих двох речей вони багато стоять, що дає обмежені результати. З ними вони є одним із небагатьох місць, де ви можете вести живу розмову з рекрутером у компанії, яка вам цікава, що є справді корисною річчю, яку інакше важко розробити.
Готові робити покупки? Порівняйте Інтернет-бізнес по магазинах → 📚 Або переглядайте курси та програмне забезпечення у Цифрові товари →
