Chiến lược Hội chợ Việc làm: Làm thế nào để một ngày thực sự hữu ích
Hội chợ việc làm có vấn đề về danh tiếng. Hầu hết những người từng đến dự đều ra về với cảm giác như thể họ đã phải xếp hàng dài, đưa hồ sơ cho những người dường như hầu như không quan tâm và nhận được rất ít giá trị. Trải nghiệm đó là có thật — nhưng chủ yếu là do cách phần lớn người tham dự tiếp cận sự kiện chứ không phải do những hạn chế cố hữu của hình thức.
Khoảng cách chuẩn bị tạo ra sự chia rẽ
Có hai nhóm tại mỗi hội chợ việc làm. Người đầu tiên xuất hiện với một chồng hồ sơ chung chung, đi lang thang khắp sàn và gửi tài liệu của họ cho bất kỳ ai sẽ lấy chúng. Người thứ hai đến sau khi nghiên cứu những công ty nào đang tham dự, xác định từ 5 đến 10 công ty họ thực sự muốn nói chuyện, tìm hiểu đủ về từng công ty để có một cuộc trò chuyện cụ thể và chuẩn bị những câu hỏi khiến họ đáng nhớ. Khoảng cách về kết quả giữa hai nhóm này là lớn.
Danh sách công ty tham dự hầu hết các hội chợ việc làm đều được công bố trước. Ban tổ chức cần quảng bá những người tham dự. Việc tìm kiếm danh sách đó và dành một hoặc hai giờ cho nghiên cứu cụ thể - công ty này thực sự làm gì, họ dường như đang tuyển dụng những vai trò gì, tôi thực sự muốn nói gì với nhà tuyển dụng của họ - mất một buổi tối và thay đổi toàn bộ động lực của cuộc trò chuyện của bạn tại hội chợ.
A người tổ chức danh mục đầu tư với những sơ yếu lý lịch phù hợp với bạn, một cuốn sổ ghi chú để thu thập danh thiếp và ghi chú cũng như danh sách các công ty mục tiêu và câu hỏi cho từng công ty sẽ tạo ra một cơ sở hạ tầng thiết thực cho cả ngày. Nó cũng báo hiệu sự tổ chức cho các nhà tuyển dụng mà bạn nói chuyện, bản thân đây là một tín hiệu nhỏ có lợi cho bạn.
Cách nói chuyện với nhà tuyển dụng (và những gì họ thực sự đánh giá)
Các nhà tuyển dụng tại hội chợ việc làm đang đánh giá xem có nên tiếp tục cuộc trò chuyện hay không, chứ không phải có nên thuê bạn hay không. Ngưỡng tương đối thấp: người này có thể giao tiếp rõ ràng không, họ dường như có kiến thức nền tảng phù hợp và có vai trò nào đáng để khám phá không? Mục tiêu của cuộc trò chuyện của bạn không phải là đảm bảo có được một công việc ngay lập tức mà là để nhận được lời mời tiếp tục quá trình.
Điều hữu ích nhất bạn có thể nói tại một gian hàng, sau phần giới thiệu ngắn gọn, là điều gì đó cụ thể về lý do tại sao bạn đặc biệt quan tâm đến công ty này. “Tôi thấy bạn đang mở rộng đội ngũ vận hành sản phẩm của mình và tôi có ba năm ở lĩnh vực đó” sẽ đáng nhớ hơn “Tôi đang tìm kiếm cơ hội trong lĩnh vực của bạn”. Tính đặc hiệu cần có sự chuẩn bị, nhưng nó chuyển đổi với tốc độ cao hơn nhiều.
Mang theo đủ hồ sơ xin việc để đưa đến mọi gian hàng có liên quan, cộng thêm một ít tiền lãi. Chạy ra ngoài tạo ra một tình huống khó xử. Có 25 bản nghe có vẻ nhiều cho đến khi bạn đến một hội chợ đông người tham dự và nhận ra mình đã đến 18 gian hàng. Một chồng hồ sơ gọn gàng được đựng trong một ngăn sạch sẽ người giữ sơ yếu lý lịch điều đó không làm nhàu nát chúng thể hiện sự chú ý đến cách trình bày.
Tiếp theo là nơi công việc được hoàn thành
Hầu hết các cuộc trò chuyện tại hội chợ việc làm không dẫn đến các bước tiếp theo ngay lập tức. Giá trị thực tế nằm ở phần tiếp theo. Thu thập danh thiếp hoặc thông tin liên hệ của nhà tuyển dụng trong mỗi cuộc trò chuyện có ý nghĩa và theo dõi trong vòng 24 đến 48 giờ bằng một ghi chú ngắn gọn, cụ thể: bạn đã nói về điều gì, tại sao bạn quan tâm, bạn muốn làm gì tiếp theo. Hầu như không ai làm điều này. Những người làm được ghi nhớ.
Giữ một danh sách những công ty bạn đã nói chuyện, tên của những người bạn đã nói chuyện và những gì bạn đã thảo luận. Điều này không thể được tái tạo lại từ trí nhớ sau sáu giờ trò chuyện, nhưng sẽ dễ dàng duy trì nếu bạn dành 30 giây ghi chú sau mỗi lần nói chuyện. A cuốn sổ nhỏ trong túi của bạn cho mục đích chính xác này là công nghệ thấp nhưng hiệu quả.
Những gì tôi sẽ bỏ qua
Tôi sẽ bỏ qua cuộc phỏng vấn ngẫu hứng tại chỗ nếu bạn chưa chuẩn bị cho nó. Một số nhà tuyển dụng tại hội chợ việc làm sẽ kéo bạn sang một bên để phỏng vấn ngắn gọn, thân mật. Điều này là tốt nhưng nó đòi hỏi bạn phải biết kiến thức nền tảng của mình và sẵn sàng thảo luận về trình độ của mình một cách trôi chảy. Nếu nhà tuyển dụng kéo bạn sang một bên và bạn chưa sẵn sàng, bạn có thể nói rằng bạn muốn sắp xếp một cuộc trò chuyện chính thức tại văn phòng của họ - điều này ít nhất biến sự tương tác thành một cuộc hẹn trong tương lai thay vì một cuộc phỏng vấn tình cờ.
Tôi cũng sẽ bỏ qua các gian hàng của các công ty mà bạn không thực sự quan tâm, chỉ để thu thập thông tin hoặc vì đường dây ngắn. Năng lượng và thời gian của bạn tại hội chợ việc làm là hữu hạn. Dành ba mươi phút tại gian hàng của một công ty mà bạn chưa bao giờ thực sự đảm nhận vai trò nào có nghĩa là bạn đã dành ba mươi phút để không có một cuộc trò chuyện hữu ích hơn ở nơi khác.
Điểm mấu chốt: việc chuẩn bị và theo dõi phần thưởng của hội chợ việc làm. Nếu không có hai thứ đó, họ sẽ phải đứng loanh quanh và tạo ra những kết quả hạn chế. Với họ, họ là một trong số ít nơi bạn có thể trò chuyện trực tiếp với nhà tuyển dụng tại công ty mà bạn quan tâm, đây là một điều thực sự hữu ích mà khó có thể thiết kế được.
Sẵn sàng để mua sắm? So sánh Kinh doanh trực tuyến khắp các cửa hàng → 📚 Hoặc duyệt khóa học & phần mềm trong Hàng hóa Kỹ thuật số →
