Păstrarea unui loc de muncă pe termen lung: ceea ce determină de fapt dacă rămâneți angajat
Cei mai mulți oameni își concentrează energia pe angajare și apoi presupun că, odată ce sunt la ușă, păstrarea locului de muncă înseamnă mai ales a face munca. Această presupunere este corectă la un nivel de bază și greșită într-un mod mai important. Diferența dintre oamenii care rămân angajați, avansează și își construiesc cariere de care sunt mândri față de cei care parcurg locuri de muncă la fiecare doi ani se rezumă adesea la obiceiuri care nu au nimic de-a face cu competența tehnică.
Capcana productivității despre care nimeni nu te avertizează
Cea mai frecventă greșeală la începutul carierei pe care o văd: oameni care muncesc din greu și produc rezultate, dar nu fac acele rezultate vizibile în modurile care contează pentru modul în care managerii lor le evaluează. Adevărul incomod este că organizațiile funcționează pe performanță lizibilă - performanță care poate fi descrisă, măsurată și raportată. Efortul care nu se traduce în rezultate lizibile tinde să nu fie răsplătit, chiar și atunci când este real și semnificativ.
Acest lucru nu înseamnă auto-promovare în mod constant sau asumarea creditului pentru munca în echipă. Înseamnă să vă asigurați că ceea ce realizați este documentat în moduri care se conectează la ceea ce îi pasă managerului și organizației dvs. A planificator de productivitate care urmărește producția dvs. săptămânală - ceea ce ați finalizat, ce impact a avut, ce urmează - vă oferă materialul pentru conversații de performanță care se bazează pe detalii, mai degrabă decât pe impresii.
Slujbele pe care oamenii le pierd nu sunt de obicei pierdute din cauza eșecului catastrofal. Sunt pierduți din cauza mediocrității acumulate: apar, fac minim, nu reușesc să învețe sau să se adapteze și, în cele din urmă, sunt depășiți de oameni care se îmbunătățesc în mod activ. Amânarea – în special obiceiul de a amâna munca dificilă sau incomodă – este modelul de comportament specific care este cel mai puternic corelat cu performanța inferioară în roluri care necesită o judecată autonomă.
Importanța de a face munca care vă place cu adevărat
Acest lucru sună evident, dar implicațiile practice sunt semnificative: oamenii sunt dramatic mai productivi, mai consecvenți și mai rezistenți în roluri pe care le consideră cu adevărat implicate decât în roluri pe care le joacă din motive pur economice. Diferența de performanță dintre un angajat foarte motivat și un angajat doar motivat adecvat pe o perioadă de trei ani este mare – adesea mai mare decât decalajul dintre cei calificați și cei necalificați.
Implicația pentru managementul carierei: dacă ești într-un rol pe care în mod fundamental nu vrei să-l faci, probabilitatea de succes pe termen lung în acel rol este mai mică decât ai putea estima, iar costul rămânerii în el este mai mare decât doar frustrarea zilnică. O conversație sinceră cu tine însuți despre dacă vrei să faci această muncă - separat de dacă poți - merită să ai înainte să fi investit ani de zile încercând să o faci să funcționeze.
A carte de coaching de carieră care vizează etapa de mijloc a carierei, mai degrabă decât începutul, este utilă aici, deoarece este conceput special pentru persoanele care și-au stabilit un istoric în ceva și evaluează dacă să continue în acea direcție sau să redirecționeze. Întrebarea „este aceasta lucrarea potrivită pentru mine” este diferită la 35 de ani decât la 22 de ani și merită un alt fel de analiză.
Îmbunătățirea performanței este un lucru real pe care îl faci
Unul dintre lucrurile mai concrete pe care le puteți face pentru a vă îmbunătăți siguranța locului de muncă și perspectivele de avansare: căutați în mod activ și regulat feedback de la oamenii pentru care lucrați și cu care lucrați. Nu în sensul vag „anunțați-mă dacă pot îmbunătăți ceva”, ci mai precis: „Lucrez la modul în care gestionez prioritățile concurente – există ceva ce ai observat în ultimele luni care mi-ar fi util să aud?” Acest lucru produce informații utile și semnale pe care sunteți investit în îmbunătățirea dvs.
Acționarea consecventă asupra feedback-ului - nu defensiv, nu performativ - este ceea ce face feedback-ul valoros. Un blocnotes în care urmăriți ce feedback ați primit și ceea ce faceți diferit în mod specific, ca rezultat, este un lucru mic care se adaugă într-un istoric de dezvoltare efectivă. Majoritatea oamenilor primesc feedback, simt impactul acestuia timp de câteva zile și apoi revin la comportamentul de bază. Oamenii care își amintesc și acționează în acest timp în timp sunt cei care se îmbunătățesc la ritmuri considerabil mai rapide.
Ce aș sări peste
Aș sări peste strategia de a face suficient pentru a nu fi concediat într-un rol care nu-ți place, în speranța că lucrurile se vor îmbunătăți de la sine. Lucrurile rareori se îmbunătățesc singure. Culturile se schimbă încet, managerii se schimbă încet, caracterul fundamental al muncii se schimbă încet. Dacă ai făcut un efort real pentru un rol timp de 12 până la 18 luni și tot nu se potrivește, decizia mai utilă este de obicei să pleci cu grijă, mai degrabă decât să rămâi la infinit în speranța că circumstanțele se vor schimba.
De asemenea, aș sări peste ipoteza că păstrarea unui loc de muncă este în primul rând despre performanța tehnică. Relațiile – cu managerul tău, cu colegii tăi, cu oamenii a căror muncă depinde de a ta – determină o parte semnificativă din siguranța ta reală a locului de muncă și perspectivele tale de avansare. A fi cu adevărat util pentru oamenii din jurul tău, a fi ușor să lucrezi în momentele dificile și a fi cineva în care managerul tău are încredere cu informații și responsabilitate sunt rezultate care provin din comportamentul interpersonal consecvent, nu din performanțe impresionante ocazionale.
Concluzia: securitatea locului de muncă pe termen lung vine din a face munca la care îți pasă bine, din a-ți face contribuțiile vizibile, de a dezvolta continuu și de a construi relații reale. Acestea sunt toate comportamente specifice, nu trăsături de personalitate - ceea ce înseamnă că pot fi învățate și îmbunătățite, indiferent de unde porniți.
Ești gata să faci cumpărături? Comparați Afaceri online peste magazine → 📚 Sau răsfoiește cursuri și software în Bunuri digitale →
