நீண்ட கால வேலையை வைத்திருத்தல்: நீங்கள் வேலையில் இருக்கிறீர்களா என்பதை உண்மையில் எது தீர்மானிக்கிறது
பெரும்பாலான மக்கள் பணியமர்த்தப்படுவதில் தங்கள் ஆற்றலைக் கவனம் செலுத்துகிறார்கள், பின்னர் அவர்கள் வாசலில் இருந்தால், வேலையை வைத்திருப்பது பெரும்பாலும் வேலையைச் செய்வதாகும். அந்த அனுமானம் அடிப்படை மட்டத்தில் சரியானது மற்றும் மிக முக்கியமான வகையில் தவறானது. ஒவ்வொரு இரண்டு வருடங்களுக்கும் ஒருமுறை சுழற்சி முறையில் வேலை செய்பவர்களுக்கும், வேலையில் இருப்பவர்களுக்கும், முன்னேறுவதற்கும், தொழிலை உருவாக்குவதற்கும் இடையே உள்ள வித்தியாசம், தொழில்நுட்பத் திறனுடன் எந்தத் தொடர்பும் இல்லாத பழக்கவழக்கங்களாகவே வருகிறது.
யாரும் உங்களை எச்சரிக்காத உற்பத்திப் பொறி
நான் பார்க்கும் மிகவும் பொதுவான ஆரம்ப-தொழில் தவறு: கடினமாக உழைத்து முடிவுகளைத் தருபவர்கள், ஆனால் அந்த முடிவுகளை அவர்களின் மேலாளர்கள் எவ்வாறு மதிப்பிடுகிறார்கள் என்பதற்கான முக்கிய வழிகளில் அந்த முடிவுகளைப் பார்க்க மாட்டார்கள். சங்கடமான உண்மை என்னவென்றால், நிறுவனங்கள் தெளிவான செயல்திறனில் இயங்குகின்றன - செயல்திறன் விவரிக்கப்படலாம், அளவிடலாம் மற்றும் அறிக்கையிடலாம். தெளிவான வெளியீடாக மொழிபெயர்க்காத முயற்சிகள் உண்மையானதாகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாகவும் இருந்தாலும் கூட பலனளிக்காமல் போகும்.
இது தொடர்ந்து சுய-விளம்பரம் செய்வதையோ அல்லது குழுப்பணிக்காக கடன் வாங்குவதையோ அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. உங்கள் மேலாளரும் நிறுவனமும் எதைப் பற்றி கவலைப்படுகிறீர்களோ அதை இணைக்கும் வழிகளில் நீங்கள் எதைச் சாதிக்கிறீர்களோ அது ஆவணப்படுத்தப்படுவதை உறுதி செய்வதாகும். ஏ உற்பத்தித்திறன் திட்டமிடுபவர் இது உங்கள் வாராந்திர வெளியீட்டைக் கண்காணிக்கிறது - நீங்கள் என்ன முடித்தீர்கள், அது என்ன தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது, அடுத்தது என்ன - செயல்திறன் உரையாடல்களுக்கான உள்ளடக்கத்தை உங்களுக்கு வழங்குகிறது, அவை பதிவுகள் அல்ல.
பேரழிவு தோல்வியால் மக்கள் இழக்கும் வேலைகள் பொதுவாக இழக்கப்படுவதில்லை. திரட்டப்பட்ட சாதாரணத்தன்மையின் காரணமாக அவை இழக்கப்படுகின்றன: வெளிப்படுதல், குறைந்த பட்சம் செய்தல், கற்றுக்கொள்ள அல்லது மாற்றியமைக்கத் தவறுதல், இறுதியில் சுறுசுறுப்பாக முன்னேறும் நபர்களால் வெற்றி பெறுதல். தள்ளிப்போடுதல் - குறிப்பாக கடினமான அல்லது சங்கடமான வேலையை ஒத்திவைக்கும் பழக்கம் - தன்னாட்சித் தீர்ப்பு தேவைப்படும் பாத்திரங்களில் குறைவான செயல்திறன் கொண்ட குறிப்பிட்ட நடத்தை முறை.
நீங்கள் உண்மையில் விரும்பும் வேலையைச் செய்வதன் முக்கியத்துவம்
இது வெளிப்படையாகத் தெரிகிறது, ஆனால் நடைமுறைத் தாக்கங்கள் குறிப்பிடத்தக்கவை: மக்கள் பொருளாதாரக் காரணங்களுக்காக அவர்கள் செய்யும் பாத்திரங்களைக் காட்டிலும் வியத்தகு முறையில் அதிக உற்பத்தித் திறன் கொண்டவர்கள், அதிக சீரானவர்கள் மற்றும் அவர்கள் உண்மையான ஈடுபாடு கொண்ட பாத்திரங்களில் அதிக நெகிழ்ச்சியுடன் உள்ளனர். மூன்று வருட காலப்பகுதியில் அதிக உந்துதல் மற்றும் போதுமான உந்துதல் பெற்ற பணியாளருக்கு இடையேயான செயல்திறன் இடைவெளி பெரியது - பெரும்பாலும் திறமையான மற்றும் திறமையற்றவர்களுக்கு இடையிலான இடைவெளியை விட பெரியது.
தொழில் நிர்வாகத்திற்கான உட்குறிப்பு: நீங்கள் அடிப்படையில் செய்ய விரும்பாத ஒரு பாத்திரத்தில் நீங்கள் இருந்தால், அந்த பாத்திரத்தில் நீண்ட கால வெற்றிக்கான நிகழ்தகவு நீங்கள் மதிப்பிடுவதை விட குறைவாக இருக்கும், மேலும் அதில் தங்குவதற்கான செலவு தினசரி விரக்தியை விட அதிகமாகும். நீங்கள் இந்த வேலையைச் செய்ய விரும்புகிறீர்களா என்பதைப் பற்றி உங்களுடன் நேர்மையான உரையாடல் - உங்களால் முடியுமா என்பதிலிருந்து தனித்தனியாக - நீங்கள் அதைச் செயல்படுத்துவதற்கு பல வருடங்கள் முதலீடு செய்வதற்கு முன் இருப்பது மதிப்பு.
A தொழில் பயிற்சி புத்தகம் தொடக்கத்தை விட நடுத்தர வாழ்க்கை நிலையை நோக்கமாகக் கொண்டது இங்கே பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஏனெனில் இது குறிப்பாக ஏதாவது ஒரு சாதனையை நிறுவி அந்த திசையில் தொடரலாமா அல்லது திசைதிருப்பலாமா என்பதை மதிப்பீடு செய்யும் நபர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. "இது எனக்கு சரியான வேலையா" என்ற கேள்வி 22 வயதில் இருந்து 35 வயதில் வேறுபட்டது, மேலும் இது வேறு வகையான பகுப்பாய்வுக்கு தகுதியானது.
செயல்திறன் மேம்பாடு நீங்கள் செய்யும் ஒரு உண்மையான விஷயம்
உங்களின் வேலைப் பாதுகாப்பு மற்றும் முன்னேற்ற வாய்ப்புகளை மேம்படுத்த நீங்கள் செய்யக்கூடிய உறுதியான விஷயங்களில் ஒன்று: நீங்கள் பணிபுரியும் நபர்களிடம் இருந்து தொடர்ந்து கருத்துகளைத் தேடுங்கள். "என்னால் எதையும் மேம்படுத்த முடியுமா என்பதை எனக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்" என்ற தெளிவற்ற அர்த்தத்தில் இல்லை, ஆனால் குறிப்பாக: "போட்டியிடும் முன்னுரிமைகளை நான் எவ்வாறு நிர்வகிப்பது என்பதில் நான் பணியாற்றி வருகிறேன் - கடந்த சில மாதங்களில் நீங்கள் கவனித்த ஏதேனும் எனக்குக் கேட்பதற்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும்?" இது பயனுள்ள தகவல் மற்றும் நீங்கள் மேம்படுத்துவதில் முதலீடு செய்துள்ளீர்கள் என்பதற்கான சமிக்ஞைகளை உருவாக்குகிறது.
பின்னூட்டத்தில் தொடர்ந்து செயல்படுவது - தற்காப்புக்காக அல்ல, செயல்திறன் மிக்கதாக இல்லை - பின்னூட்டத்தை மதிப்புமிக்கதாக ஆக்குகிறது. ஒரு நோட்புக், நீங்கள் பெற்ற பின்னூட்டம் மற்றும் அதன் விளைவாக நீங்கள் குறிப்பாக வித்தியாசமாக என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதைக் கண்காணிக்கும் ஒரு சிறிய விஷயம், உண்மையில் வளர்ச்சியின் சாதனைப் பதிவாகும். பெரும்பாலான மக்கள் கருத்துக்களைப் பெறுகிறார்கள், சில நாட்களுக்கு அதன் தாக்கத்தை உணர்கிறார்கள், பின்னர் அவர்களின் அடிப்படை நடத்தைக்குத் திரும்புகிறார்கள். காலப்போக்கில் அதை நினைவில் வைத்து செயல்படுபவர்கள் குறிப்பிடத்தக்க வேகத்தில் முன்னேற்றம் அடைகிறார்கள்.
நான் எதைத் தவிர்ப்பேன்
நீங்கள் விரும்பாத ஒரு பாத்திரத்தில் இருந்து நீக்கப்படாமல் இருக்க போதுமான அளவு செய்யும் உத்தியை நான் தவிர்க்கிறேன், விஷயங்கள் தானாகவே மேம்படும் என்று நம்புகிறேன். விஷயங்கள் அரிதாகவே தானாகவே மேம்படும். கலாச்சாரங்கள் மெதுவாக மாறுகின்றன, மேலாளர்கள் மெதுவாக மாறுகிறார்கள், வேலையின் அடிப்படை தன்மை மெதுவாக மாறுகிறது. நீங்கள் 12 முதல் 18 மாதங்களுக்கு ஒரு உண்மையான முயற்சியை வழங்கியிருந்தாலும், அது இன்னும் பொருந்தவில்லை என்றால், சூழ்நிலைகள் மாறும் என்ற நம்பிக்கையில் காலவரையின்றி இருப்பதை விட சிந்தனையுடன் வெளியேறுவது மிகவும் பயனுள்ள முடிவு.
ஒரு வேலையை வைத்திருப்பது முதன்மையாக தொழில்நுட்ப செயல்திறனைப் பற்றியது என்ற அனுமானத்தையும் நான் தவிர்க்கிறேன். உறவுகள் — உங்கள் மேலாளருடன், உங்கள் சக ஊழியர்களுடன், உங்களுடைய வேலையைச் சார்ந்திருக்கும் நபர்களுடனான உறவுகள் — உங்கள் உண்மையான வேலைப் பாதுகாப்பு மற்றும் உங்கள் முன்னேற்ற வாய்ப்புகளில் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியைத் தீர்மானிக்கின்றன. உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களுக்கு உண்மையாகப் பயனுள்ளதாக இருப்பது, கடினமான தருணங்களில் எளிதாகப் பணிபுரிவது, தகவல் மற்றும் பொறுப்புடன் உங்கள் மேலாளர் நம்பும் ஒருவராக இருத்தல் ஆகியவை நிலையான தனிப்பட்ட நடத்தையின் விளைவுகளாகும், அவ்வப்போது ஈர்க்கக்கூடிய செயல்திறன் அல்ல.
கடைசி வரி: நீண்ட கால வேலைப் பாதுகாப்பு என்பது நீங்கள் நன்கு அக்கறையுள்ள வேலையைச் செய்வதன் மூலமும், உங்கள் பங்களிப்புகளைக் காணக்கூடியதாக ஆக்குவதன் மூலமும், தொடர்ந்து வளர்த்துக்கொள்வதன் மூலமும், உண்மையான உறவுகளை உருவாக்குவதன் மூலமும் வருகிறது. இவை அனைத்தும் குறிப்பிட்ட நடத்தைகள், ஆளுமைப் பண்புகள் அல்ல - அதாவது, நீங்கள் எங்கிருந்து தொடங்கினாலும், அவை கற்றுக்கொள்ளக்கூடியவை மற்றும் மேம்படுத்தக்கூடியவை.
ஷாப்பிங் செய்ய தயாரா? ஒப்பிடு ஆன்லைன் வணிகம் கடைகள் முழுவதும் → 📚 அல்லது உலாவவும் படிப்புகள் & மென்பொருள் டிஜிட்டல் பொருட்களில் →
