Búsqueda de empleo local: los canales que realmente funcionan en su propio patio trasero
La búsqueda de empleo local tiene su propio ritmo y sus propios canales. Las plataformas nacionales son útiles, pero son peores para mostrar los trabajos específicos de su área, especialmente los empleadores más pequeños que no tienen una infraestructura de reclutamiento sofisticada. Algunas de las tácticas locales de búsqueda de empleo más útiles son las que parecen pasadas de moda y funcionan precisamente porque menos personas se molestan en utilizarlas.
Los canales que realmente son buenos para lo local
Los periódicos locales y regionales todavía publican ofertas de empleo que no aparecen en las plataformas nacionales. No todos los empleadores publican en Indeed o LinkedIn: las empresas más pequeñas, las agencias gubernamentales locales, las empresas familiares y las organizaciones sin personal de recursos humanos dedicado a menudo dependen principalmente de los medios locales y del boca a boca. Al consultar los clasificados de su periódico local varias veces a la semana o suscribirse a su versión digital, aparecen listados que no verá en ningún otro lugar.
Las publicaciones profesionales y comerciales para su campo específico a menudo enumeran puestos en empleadores locales que atienden a los mercados regionales. Si está buscando puestos de contabilidad, la bolsa de trabajo de la sociedad de contadores públicos de su estado tendrá listados de empresas locales que no aparecen en plataformas generalistas. Si trabaja en el sector de la salud, las páginas de carreras del sistema de salud regional a menudo tienen listas más completas de roles locales que los agregadores nacionales.
Las agencias de empleo que se encargan de las colocaciones locales son realmente útiles para la búsqueda de empleo local en formas que a veces no lo son las empresas nacionales de contratación de personal. Una agencia local sabe qué empresas en su área están creciendo, cuáles tienen una cultura de convertir la contratación temporal en contratación y qué gerentes de contratación de organizaciones locales están buscando activamente. Ese conocimiento local tiene un valor real. Búsquelos en el equivalente de las Páginas Amarillas o en el directorio de empresas locales; por lo general, aparecen en "Agencias de empleo" o "Servicios de personal".
Walking In Still Works (en algunas industrias)
Para el comercio minorista local, el servicio de alimentos, la hostelería y algunos servicios profesionales, acercarse físicamente para preguntar sobre las vacantes sigue siendo una táctica eficaz que muchos solicitantes de empleo han abandonado. La mayoría de las personas que trabajan en empresas locales solían hacer esto y recuerdan que funcionó, y recordarán a los candidatos que lo hacen ahora porque es lo suficientemente poco común como para destacar.
La versión que funciona: una interacción breve y limpia. Entre en un horario no pico, pida hablar con el gerente o la persona responsable de la contratación, preséntese y mencione brevemente sus antecedentes e intereses, y deje una copia limpia de su currículum. No seas insistente; Si la persona está ocupada, pregúntele si puede dejarle un currículum y volver a consultarlo en unos días. Un currículum impreso profesionalmente en papel de currículum de calidad produce una mejor impresión física que una fotocopia. Un apretón de manos firme y cálido y una sonrisa genuina son el argumento social.
Aprovechar Internet específicamente para lo local
Más allá de las plataformas de empleo nacionales, algunos canales de Internet son particularmente útiles para la búsqueda de empleo local. Los grupos locales de Facebook (grupos de vecinos, grupos comunitarios, grupos de empresas locales) incluyen regularmente ofertas de trabajo de pequeños empleadores que no utilizan bolsas de trabajo. Nextdoor tiene una sección de empleos que agrega oportunidades muy locales. Los subreddits locales de tu ciudad o región a veces tienen hilos de trabajo.
Vale la pena marcar y consultar directamente los sitios web de las empresas para los empleadores locales para los que desea trabajar. Muchas organizaciones locales publican en sus propios sitios antes o en lugar de hacerlo en bolsas de trabajo. Una revisión semanal de las páginas de empleo de los diez a quince empleadores locales más buscados toma unos quince minutos y detecta las publicaciones antes de que se llenen de solicitantes.
A planificador semanal con un bloque específico de "tareas de búsqueda de empleo local" que rota por sus diferentes canales ayuda a mantener una cobertura sistemática sin que se convierta en una distracción de tiempo completo.
La ventaja de la red local
La búsqueda de empleo local se beneficia más de su red personal que la búsqueda nacional, proporcionalmente. Sus vecinos, los maestros de sus hijos, sus contactos en el gimnasio, los dueños de negocios locales que conoce: estas personas tienen conocimiento de las ofertas de trabajo locales que no se encuentran en Internet, porque la contratación local a menudo se realiza de boca en boca antes de que se publique formalmente. Hacer que las personas de su red local sepan que está buscando, específicamente qué tipo de trabajo está buscando, genera presentaciones que las plataformas nacionales simplemente no pueden replicar.
Lo que me saltaría
Evitaría postularme exclusivamente a versiones locales de cadenas nacionales. Las empresas locales de propiedad independiente, las empresas regionales y las empresas de servicios profesionales más pequeñas suelen ser mejores lugares para trabajar a nivel local: más cultura personal, relación más directa con quienes toman las decisiones y, a menudo, más flexibilidad. También es menos probable que aparezcan de manera destacada en las búsquedas de empleo nacionales, lo que significa menos competencia cuando los encuentres y postules.
También evitaría ignorar el centro de empleo. Mucha gente piensa en los centros profesionales como recursos para personas en crisis o al comienzo de su carrera, pero a menudo tienen conocimientos actuales y específicos de empleadores locales con vacantes que no están disponibles a través de ningún otro canal. Una sola visita para confirmar lo que está disponible actualmente en su área toma 30 minutos y puede revelar algo útil que de otro modo se perdería por completo.
La conclusión: la búsqueda de empleo local recompensa las tácticas locales (presencia comunitaria, alcance directo, canales locales específicos) más que los enfoques nacionales a escala. El uso de ambos juntos, con tácticas locales que requieren un esfuerzo específico en lugar de ser una ocurrencia tardía en la búsqueda en línea, supera consistentemente el enfoque exclusivamente nacional para roles que son genuinamente locales.
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