Recherche d'emploi locale : les canaux qui fonctionnent réellement dans votre propre cour
La recherche d'emploi locale a son propre rythme et ses propres canaux. Les plates-formes nationales sont utiles, mais elles sont pires en ce qui concerne les emplois spécifiques à votre région, en particulier les petits employeurs qui ne disposent pas d'une infrastructure de recrutement sophistiquée. Certaines des tactiques de recherche d'emploi locales les plus utiles sont celles qui semblent démodées – et elles fonctionnent précisément parce que moins de gens s'en soucient.
Les chaînes qui sont vraiment bonnes pour le local
Les journaux locaux et régionaux publient encore des offres d'emploi qui n'apparaissent pas sur les plateformes nationales. Tous les employeurs ne publient pas sur Indeed ou LinkedIn : les petites entreprises, les agences gouvernementales locales, les entreprises familiales et les organisations sans personnel RH dédié s'appuient souvent principalement sur les médias locaux et le bouche à oreille. En consultant les petites annonces de votre journal local plusieurs fois par semaine ou en vous abonnant à leur version numérique, vous obtenez des annonces que vous ne verrez pas ailleurs.
Les publications professionnelles et commerciales pour votre domaine spécifique répertorient souvent les postes chez des employeurs locaux qui desservent les marchés régionaux. Si vous recherchez des postes de comptable, le site d'emploi de votre société CPA d'État contiendra des listes d'entreprises locales qui n'apparaissent pas sur les plateformes généralistes. Si vous travaillez dans le domaine de la santé, les pages de carrière du système de santé régional contiennent souvent des listes plus complètes de rôles locaux que les agrégateurs nationaux.
Les agences pour l'emploi qui gèrent les placements locaux sont véritablement utiles pour la recherche d'emploi locale, contrairement aux agences de recrutement nationales. Une agence locale sait quelles entreprises dans votre région sont en croissance, lesquelles ont une culture de conversion des intérimaires en recrutement et quels responsables du recrutement dans les organisations locales recherchent activement. Ces connaissances locales ont une réelle valeur. Recherchez-les dans l'équivalent des Pages Jaunes ou dans l'annuaire d'entreprises local – ils sont généralement répertoriés sous « Agences pour l'emploi » ou « Services de recrutement ».
Marcher dans fonctionne toujours (dans certaines industries)
Pour le commerce de détail local, la restauration, l'hôtellerie et certains services professionnels, se présenter physiquement pour s'enquérir des ouvertures reste une tactique efficace que de nombreux demandeurs d'emploi ont abandonnée. La plupart des gens qui travaillent dans des entreprises locales faisaient cela et se souviennent que cela fonctionnait – et ils se souviendront des candidats qui le font maintenant parce que c'est assez rare pour se démarquer.
La version qui fonctionne : une interaction claire et brève. Entrez en dehors des heures de pointe, demandez à parler au responsable ou à la personne responsable de l'embauche, présentez-vous et indiquez brièvement vos antécédents et vos intérêts, et laissez une copie vierge de votre CV. Ne soyez pas insistant ; si la personne est occupée, demandez si vous pouvez laisser un curriculum vitae et revenez dans quelques jours. Un CV imprimé professionnellement sur papier de CV de qualité donne une meilleure impression physique qu’une photocopie. Une poignée de main ferme et chaleureuse et un sourire sincère constituent tout l’argumentaire social.
Tirer parti d'Internet pour le local spécifiquement
Au-delà des plateformes nationales d’emploi, quelques canaux Internet sont particulièrement utiles pour la recherche d’emploi locale. Les groupes Facebook locaux – groupes de quartier, groupes communautaires, groupes d'entreprises locaux – incluent régulièrement des offres d'emploi de petits employeurs qui n'utilisent pas les sites d'emploi. Nextdoor dispose d’une section emplois qui regroupe des opportunités très locales. Les subreddits locaux de votre ville ou région ont parfois des fils de discussion.
Les sites Web des entreprises pour les employeurs locaux pour lesquels vous souhaitez travailler méritent d’être ajoutés à vos favoris et consultés directement. De nombreuses organisations locales publient sur leur propre site avant ou à la place de la syndication sur les sites d'emploi. Une vérification hebdomadaire des pages de carrière de vos dix à quinze employeurs locaux les plus recherchés prend environ quinze minutes et détecte les offres avant qu'elles ne soient remplies de candidats.
A planificateur hebdomadaire avec un bloc spécifique « tâches de recherche d'emploi locales » qui tourne à travers vos différents canaux, cela permet de maintenir une couverture systématique sans que cela ne devienne une distraction à temps plein.
L'avantage du réseau local
La recherche d’emploi locale bénéficie proportionnellement davantage de votre réseau personnel que la recherche d’emploi nationale. Vos voisins, les enseignants de vos enfants, les contacts de votre salle de sport, les propriétaires d'entreprises locales que vous connaissez - ces personnes connaissent les offres d'emploi locales qui ne se trouvent nulle part sur Internet, car l'embauche locale se fait souvent par le bouche à oreille avant qu'elle ne soit officiellement publiée. Faire savoir aux membres de votre réseau local que vous recherchez, en particulier le type de travail que vous recherchez, génère des présentations que les plateformes nationales ne peuvent tout simplement pas reproduire.
Ce que je sauterais
Je ne postulerais pas exclusivement aux versions locales des chaînes nationales. Les entreprises indépendantes locales, les entreprises régionales et les petites sociétés de services professionnels sont souvent de meilleurs endroits où travailler au niveau local : une culture plus personnelle, des relations plus directes avec les décideurs, souvent plus de flexibilité. Ils sont également moins susceptibles d'apparaître en bonne place dans les recherches d'emploi nationales, ce qui signifie moins de concurrence lorsque vous les trouvez et postulez.
J'éviterais également d'ignorer Pôle emploi. Beaucoup de gens considèrent les centres de carrière comme des ressources pour les personnes en crise ou en début de carrière, mais ils ont souvent une connaissance actuelle et spécifique des employeurs locaux offrant des postes qui ne sont disponibles par aucun autre canal. Une seule visite pour confirmer ce qui est actuellement disponible dans votre région prend 30 minutes et peut faire apparaître quelque chose d'utile que vous auriez autrement complètement manqué.
En fin de compte : la recherche d’emploi locale récompense les tactiques locales – présence communautaire, sensibilisation directe, canaux spécifiques locaux – plus que les approches nationales à grande échelle. L’utilisation des deux ensemble, avec des tactiques locales nécessitant des efforts spécifiques plutôt que d’être une réflexion secondaire dans la recherche en ligne, surpasse systématiquement l’approche uniquement nationale pour les rôles véritablement locaux.
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