Поиск работы на местном уровне: каналы, которые действительно работают у вас во дворе
Поиск работы на местном уровне имеет свой ритм и свои каналы. Национальные платформы полезны, но они хуже раскрывают вакансии, специфичные для вашего региона, особенно для мелких работодателей, у которых нет сложной инфраструктуры рекрутинга. Некоторые из наиболее полезных местных тактик поиска работы кажутся устаревшими — и они работают именно потому, что ими интересуется меньше людей.
Каналы, которые действительно хороши для местных жителей
Местные и региональные газеты по-прежнему публикуют списки вакансий, которых нет на национальных платформах. Не каждый работодатель публикует сообщения в Indeed или LinkedIn — малые предприятия, местные государственные учреждения, семейные компании и организации, не имеющие специального персонала по работе с персоналом, часто полагаются в первую очередь на местные СМИ и сарафанное радио. Проверяя объявления вашей местной газеты несколько раз в неделю или подписываясь на их цифровую версию, вы получаете объявления, которые вы не увидите больше нигде.
Профессиональные и отраслевые издания по вашей конкретной области часто перечисляют должности у местных работодателей, которые обслуживают региональные рынки. Если вы ищете должности бухгалтера, на доске вакансий общества CPA вашего штата будут списки местных фирм, которые не появляются на универсальных платформах. Если вы работаете в сфере здравоохранения, страницы вакансий в региональных системах здравоохранения часто содержат более полный список местных должностей, чем национальные агрегаторы.
Агентства по трудоустройству, занимающиеся трудоустройством на местах, действительно полезны для поиска работы на местном уровне, чего иногда не делают национальные кадровые фирмы. Местное агентство знает, какие компании в вашем районе растут, в каких из них существует культура преобразования временных сотрудников в наемных работников и какие менеджеры по найму в местных организациях активно ищут. Эти местные знания имеют реальную ценность. Найдите их в эквиваленте «Желтых страниц» или в местном бизнес-справочнике — они обычно указаны в разделах «Агенства по трудоустройству» или «Кадровые службы».
Прогулка по-прежнему работает (в некоторых отраслях)
Для местной розничной торговли, общественного питания, гостиничного бизнеса и некоторых профессиональных услуг физический вход и вопрос о вакансиях по-прежнему является эффективной тактикой, от которой многие соискатели отказались. Большинство людей, которые работают в местных компаниях, раньше делали это и помнят, как это работало, — и они будут помнить кандидатов, которые делают это сейчас, потому что это достаточно необычно, чтобы выделиться.
Версия, которая работает: чистое и краткое взаимодействие. Приходите в непиковое время, попросите поговорить с менеджером или лицом, ответственным за найм, представьтесь, кратко расскажите о своем опыте работы и интересах, а также оставьте чистую копию своего резюме. Не будьте настойчивы; если человек занят, спросите, можете ли вы оставить резюме и зайти через несколько дней. Профессионально распечатанное резюме на качественная бумага для резюме производит лучшее физическое впечатление, чем фотокопия. Крепкое, теплое рукопожатие и искренняя улыбка – вот весь тон общения.
Использование Интернета специально для местных нужд
Помимо национальных платформ вакансий, для поиска работы на местном уровне особенно полезны несколько интернет-каналов. Местные группы в Facebook — группы соседей, общественные группы, местные бизнес-группы — регулярно включают объявления о вакансиях от мелких работодателей, которые не используют доски объявлений. В Nextdoor есть раздел вакансий, в котором собраны очень местные возможности. На местных субреддитах вашего города или региона иногда есть темы о вакансиях.
Веб-сайты компаний местных работодателей, на которых вы хотите работать, стоит добавить в закладки и проверить напрямую. Многие местные организации публикуют информацию на своих сайтах до или вместо того, чтобы размещать информацию на досках объявлений. Еженедельная проверка страниц вакансий ваших десяти-пятнадцати наиболее востребованных местных работодателей занимает около пятнадцати минут и позволяет обнаружить сообщения до того, как они переполнятся кандидатами.
A еженедельный планировщик специальный блок «Задачи по поиску работы на местном уровне», который вращается по различным каналам, помогает поддерживать систематический охват, не отвлекаясь на постоянное внимание.
Преимущество локальной сети
Поиск работы на местном уровне получает больше пользы от вашей личной сети, чем поиск работы на национальном уровне, пропорционально. Ваши соседи, учителя ваших детей, ваши знакомые в тренажерном зале, владельцы местного бизнеса, которых вы знаете — эти люди знают о местных вакансиях, которых нет нигде в Интернете, потому что местный найм часто происходит из уст в уста, прежде чем он когда-либо будет официально опубликован. Если вы сообщите людям в вашей локальной сети, что вы ищете, особенно о том, какую работу вы ищете, это приведет к появлению представлений, которые национальные платформы просто не смогут воспроизвести.
Что я бы пропустил
Я бы не подавал заявки исключительно в местные версии национальных сетей. Местные независимые предприятия, региональные компании и небольшие фирмы, предоставляющие профессиональные услуги, часто являются лучшими местами для работы на местном уровне: больше личной культуры, более прямые отношения с лицами, принимающими решения, часто больше гибкости. Они также с меньшей вероятностью будут занимать видное место в поиске работы по всей стране, что означает меньшую конкуренцию, когда вы их найдете и подадите заявку.
Я бы также не стал игнорировать центр занятости. Многие люди думают о центрах карьеры как о ресурсах для людей, находящихся в кризисе или на ранних этапах своей карьеры, но они часто обладают текущими, конкретными знаниями о местных работодателях с вакансиями, которые недоступны ни по одному другому каналу. Одно посещение для проверки того, что в настоящее время доступно в вашем регионе, занимает 30 минут и может обнаружить что-то полезное, что в противном случае вы бы полностью пропустили.
Итог: поиск работы на местном уровне вознаграждает местную тактику – присутствие сообщества, прямой охват, местные каналы – больше, чем масштабные национальные подходы. Использование обоих вместе, когда локальная тактика требует особых усилий, а не второстепенной мысли по сравнению с онлайн-поиском, неизменно превосходит национальный подход для действительно местных ролей.
Готовы делать покупки? Сравнить Интернет-бизнес по магазинам → 📚 Или просмотрите курсы и программное обеспечение в Цифровые товары →
