Lokalt jobbsökande: kanalerna som faktiskt fungerar i din egen bakgård
Lokalt jobbsökande har sin egen rytm och egna kanaler. De nationella plattformarna är användbara, men de är sämre när det gäller jobb som är specifika för ditt område, särskilt mindre arbetsgivare som inte har sofistikerad rekryteringsinfrastruktur. Några av de mest användbara lokala jobbsökningstaktikerna är de som känns gammaldags – och de fungerar just för att färre människor stör sig på dem.
Kanalerna som faktiskt är bra för lokalt
Lokala och regionala tidningar publicerar fortfarande sysselsättningslistor som inte visas på nationella plattformar. Inte alla arbetsgivare gör inlägg på Indeed eller LinkedIn – mindre företag, lokala myndigheter, familjeägda företag och organisationer utan dedikerad HR-personal förlitar sig ofta främst på lokala medier och mun till mun. Om du kollar annonsen i din lokala tidning några gånger i veckan, eller prenumererar på deras digitala version, visas listor som du inte ser någon annanstans.
Professionella och branschpublikationer för ditt specifika område listar ofta positioner hos lokala arbetsgivare som betjänar regionala marknader. Om du letar efter redovisningsroller kommer ditt statliga CPA-samhälles jobbråd att ha listor från lokala företag som inte visas på generalistplattformar. Om du arbetar inom hälso- och sjukvården har karriärsidorna för regionala hälsosystem ofta mer omfattande listor över lokala roller än vad nationella aggregatorer gör.
Arbetsförmedlingar som hanterar lokala placeringar är verkligen användbara för lokala jobbsökningar på ett sätt som nationella bemanningsföretag ibland inte är det. En lokal byrå vet vilka företag i ditt område som växer, vilka som har en kultur att konvertera vikarier till att anställa och vilka rekryteringschefer på lokala organisationer som aktivt letar efter. Att lokalkännedom har verkligt värde. Slå upp dem i Gula Sidornas motsvarande eller lokala företagskatalog - de listas vanligtvis under "Arbetsförmedlingar" eller "Bemanningstjänster".
Att gå in fungerar fortfarande (i vissa branscher)
För lokal detaljhandel, matservice, gästfrihet och vissa professionella tjänster är det fortfarande en effektiv taktik att fysiskt gå in för att fråga om lediga platser som många arbetssökande har övergett. De flesta som arbetar på lokala företag brukade göra detta och minns att det fungerade - och de kommer ihåg kandidaterna som gör det nu eftersom det är ovanligt nog att sticka ut.
Den version som fungerar: en ren, kort interaktion. Gå in när det inte är högtrafik, be att få prata med chefen eller den person som ansvarar för anställningen, presentera dig själv och ange kort din bakgrund och intresse, och lämna en ren kopia av ditt CV. Var inte påträngande; om personen är upptagen, fråga om du kan lämna ett CV och återkomma om några dagar. Ett professionellt tryckt CV på kvalitet CV papper gör bättre fysiskt intryck än en fotokopia gör. Ett fast, varmt handslag och ett äkta leende är hela den sociala tonhöjden.
Utnyttja internet för lokalt specifikt
Utöver de nationella jobbplattformarna är några internetkanaler särskilt användbara för lokalt jobbsökande. Lokala Facebook-grupper — grannskapsgrupper, samhällsgrupper, lokala företagsgrupper — innehåller regelbundet jobbannonser från små arbetsgivare som inte använder jobbanslag. Nextdoor har en jobbsektion som samlar mycket lokala möjligheter. Lokala subreddits för din stad eller region har ibland jobbtrådar.
Företagswebbplatser för lokala arbetsgivare du vill arbeta för är värda att bokmärka och kolla direkt. Många lokala organisationer gör inlägg på sin egen webbplats före eller istället för att syndikera till jobbbrädor. En veckokontroll av karriärsidorna för dina tio till femton mest eftertraktade lokala arbetsgivare tar cirka femton minuter och fångar inlägg innan de blir trånga med sökande.
A veckoplanerare med ett specifikt "lokala jobbsökningsuppgifter"-block som roterar genom dina olika kanaler hjälper till att upprätthålla systematisk täckning utan att det blir en distraktion på heltid.
Fördelen med det lokala nätverket
Lokalt jobbsökande drar mer nytta av ditt personliga nätverk än nationellt sökande gör, proportionellt. Dina grannar, dina barns lärare, dina gymkontakter, lokala företagare som du känner – dessa människor har kunskap om lokala lediga jobb som inte finns någonstans på internet, eftersom lokala anställningar ofta sker via mun till mun innan det någonsin formellt publiceras. Att låta människor i ditt lokala nätverk veta att du letar, specifikt om vilken typ av arbete du letar efter, genererar introduktioner som nationella plattformar helt enkelt inte kan replikera.
Vad jag skulle hoppa över
Jag skulle hoppa över att endast tillämpa lokala versioner av nationella kedjor. Lokala självständigt ägda företag, regionala företag och mindre professionella tjänsteföretag är ofta bättre platser att arbeta på lokal nivå – mer personlig kultur, mer direkt relation med beslutsfattare, ofta mer flexibilitet. De är också mindre benägna att synas framträdande i nationella jobbsökningar, vilket innebär mindre konkurrens när du hittar och ansöker till dem.
Jag skulle också hoppa över att ignorera arbetsförmedlingen. Många människor tänker på karriärcenter som resurser för människor i kris eller tidigt i karriären, men de har ofta aktuell, specifik kunskap om lokala arbetsgivare med öppningar som inte är tillgängliga via någon annan kanal. Ett enstaka besök för att bekräfta vad som för närvarande är tillgängligt i ditt område tar 30 minuter och kan dyka upp något användbart som du annars skulle missa helt.
Summan av kardemumman: lokalt jobbsökande belönar lokal taktik – närvaro i samhället, direkt uppsökande verksamhet, lokala specifika kanaler – mer än skalade nationella tillvägagångssätt gör. Att använda båda tillsammans, med lokal taktik för att få specifik ansträngning snarare än att vara en eftertanke till onlinesökningen, överträffar konsekvent den nationella strategin för roller som är genuint lokala.
Redo att handla? Jämför Online-affärer över butiker → 📚 Eller bläddra kurser och mjukvara i Digitala varor →
