本地求职：在自家后院实际有效的渠道
本地找工作有自己的节奏，有自己的渠道。国家平台很有用，但它们在提供特定于您所在地区的工作方面表现较差，尤其是那些没有复杂招聘基础设施的小型雇主。一些最有用的本地求职策略是那些感觉过时的策略——它们之所以有效，恰恰是因为很少有人打扰它们。
实际上对本地有利的渠道
地方和地区报纸仍然发布未出现在国家平台上的就业列表。并非每个雇主都会在 Indeed 或 LinkedIn 上发布信息——小型企业、地方政府机构、家族企业以及没有专门人力资源人员的组织通常主要依赖当地媒体和口碑。每周检查几次当地报纸的分类广告，或订阅其数字版本，会显示您在其他地方看不到的列表。
您所在特定领域的专业和贸易出版物通常会列出为区域市场服务的当地雇主的职位。如果您正在寻找会计职位，您所在州注册会计师协会的招聘委员会将列出来自本地公司的列表，这些公司不会出现在通才平台上。如果您从事医疗保健行业，地区卫生系统的职业页面通常会比国家聚合器提供更全面的本地职位列表。
处理当地就业的就业机构确实对当地求职很有用，而国家人力资源公司有时却没有。当地机构知道您所在地区的哪些公司正在成长，哪些公司具有将临时工转变为雇用人员的文化，以及当地组织的哪些招聘经理正在积极寻找。当地知识具有真正的价值。在黄页等效目录或本地企业目录中查找它们 - 它们通常列在“职业介绍所”或“人员配备服务”下。
步行仍然有效（在某些行业）
对于当地零售、食品服务、酒店和一些专业服务来说，亲自走进询问空缺职位仍然是许多求职者已经放弃的有效策略。大多数在当地企业工作的人过去都这样做过，并且记得它的作用——他们会记住现在这样做的候选人，因为它不常见，足以脱颖而出。
有效的版本：干净、简短的交互。在非高峰时间走进去，要求与经理或负责招聘的人员交谈，介绍自己并简要说明您的背景和兴趣，并留下一份干净的简历副本。不要咄咄逼人；如果对方很忙，请询问是否可以留下简历并过几天再来查看。专业打印的简历 优质简历纸 比复印件留下更好的实物印象。坚定、温暖的握手和真诚的微笑是整个社交的基调。
利用互联网进行本地化
除了国家就业平台之外，一些互联网渠道对于本地求职特别有用。当地的 Facebook 群组——邻里群组、社区群组、当地商业群组——经常包含不使用招聘网站的小雇主发布的职位信息。 Nextdoor 有一个工作部分，汇集了非常本地化的机会。您所在城市或地区的本地 Reddit 子版块有时会有工作线程。
您想为其工作的当地雇主的公司网站值得添加书签并直接检查。许多当地组织在联合招聘委员会之前或而不是联合发布到自己的网站。每周检查 10 到 15 个最受青睐的当地雇主的职业页面大约需要 15 分钟，并在求职者挤满之前捕获帖子。
A 每周计划表 通过在不同渠道轮换的特定“本地求职任务”块，有助于保持系统性的覆盖范围，而不会成为全职的干扰。
本地网络优势
按比例来说，本地求职比全国求职更能从你的个人网络中受益。您的邻居、您孩子的老师、您的健身房联系人、您认识的当地企业主 - 这些人都了解互联网上找不到的当地职位空缺信息，因为当地招聘通常在正式发布之前通过口口相传进行。让本地网络中的人知道您正在寻找，特别是您正在寻找什么样的工作，会产生全国性平台无法复制的介绍。
我会跳过什么
我会专门跳过申请全国连锁店的本地版本。当地独立企业、区域性公司和小型专业服务公司通常是当地更好的工作场所——更具个人文化，与决策者的关系更直接，通常更具灵活性。他们也不太可能出现在全国求职中的显着位置，这意味着当你找到并申请他们时，竞争会更少。
我也会跳过忽略就业中心。许多人认为职业中心是为处于危机或职业生涯早期的人提供的资源，但他们通常对当地雇主有最新的、具体的了解，这些信息是通过任何其他渠道无法获得的。一次访问即可确认您所在地区当前可用的内容，需要 30 分钟，并且可能会发现一些您本来会完全错过的有用内容。
底线是：本地求职对本地策略（社区存在、直接外展、本地特定渠道）的奖励比大规模的全国性方法更有价值。将两者结合使用，并通过本地化策略进行具体的努力，而不是在线搜索后才想到的策略，对于真正本地化的角色来说，始终优于仅在全国范围内使用的方法。
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