नौकरी की भूमिकाओं के साथ अपने कौशल का मिलान: एक अधिक ईमानदार रूपरेखा
अपने करियर के अधिकांश समय में मैंने ऐसी नौकरियों की तलाश की जो मेरे पास पहले से मौजूद उपाधियों से मेल खाती हों। यह एक उचित प्रारंभिक बिंदु है, लेकिन यदि आपने अपने शीर्षक के बजाय अपने कौशल से शुरुआत की है तो यह उस खोज की तुलना में बहुत छोटी खोज है। दोनों खोजें ओवरलैप होती हैं लेकिन वे समान नहीं हैं, और कौशल-पहली खोज अक्सर ऐसे अवसर सामने लाती है जो शीर्षक-पहली खोज पूरी तरह से चूक जाती है।
कौशल-आधारित नौकरी खोज अलग तरह से क्यों काम करती है?
नौकरी का शीर्षक एक ऐसा लेबल है जो विभिन्न संगठनों में अलग-अलग होता है। एक कंपनी में "प्रबंधक" का अर्थ बिना किसी प्रत्यक्ष रिपोर्ट वाले वरिष्ठ व्यक्तिगत योगदानकर्ता से हो सकता है; दूसरी ओर इसका अर्थ है पन्द्रह लोगों की टीम चलाना। "विश्लेषक" का अर्थ प्रवेश स्तर की डेटा प्रविष्टि या वरिष्ठ मात्रात्मक शोधकर्ता हो सकता है। शीर्षक आपको अपेक्षाकृत कम बताता है कि आप वास्तव में इस भूमिका के लिए उपयुक्त होंगे या नहीं।
दूसरी ओर, आपके कौशल विशिष्ट और पोर्टेबल हैं। गैर-तकनीकी हितधारकों को जटिल जानकारी संप्रेषित करने की क्षमता, बिना कुछ छोड़े प्रतिस्पर्धी प्राथमिकताओं का प्रबंधन करने की क्षमता, कार्यात्मक समूहों में सहयोगात्मक संबंध बनाने की क्षमता - ये क्षमताएं कई अलग-अलग भूमिका शीर्षकों और कई अलग-अलग उद्योगों में लागू होती हैं। कौशल पक्ष से शुरू करने से आपको अवसरों की एक विस्तृत श्रृंखला देखने को मिलती है जो वास्तव में काम कर सकती हैं।
A कौशल मूल्यांकन कार्यपुस्तिका जो आपको आपकी क्षमताओं की एक संरचित सूची के माध्यम से ले जाता है, वह इस प्रक्रिया के लिए उपयोगी है - इसलिए नहीं कि कार्यपुस्तिका ऐसी अंतर्दृष्टि उत्पन्न करती है जिस तक आप स्वयं नहीं पहुंच सकते, बल्कि इसलिए कि चीजों को बाहरी रूप से लिखने का कार्य अनौपचारिक रूप से इसके बारे में सोचने की तुलना में अधिक व्यवस्थित समीक्षा को मजबूर करता है। जब तक वे इस प्रकार का ऑडिट नहीं करते तब तक लोग लगातार यह कम आंकते हैं कि उनके पास कितने हस्तांतरणीय कौशल हैं।
अपनी कौशल सूची का निर्माण
इन्वेंट्री के दो भाग हैं: पेशेवर अनुभव और बाकी सब कुछ। पेशेवर अनुभव के लिए, अपनी प्रत्येक भूमिका पर गौर करें और विशेष रूप से सूचीबद्ध करें कि आप वास्तव में क्या कर रहे थे - कार्य, आपके द्वारा हल की गई समस्याएं, आपके द्वारा प्रबंधित किए गए रिश्ते। नौकरी विवरण सूचीबद्ध न करें; सूचीबद्ध करें कि आपने विशेष रूप से क्या किया और फिर से क्या कर सकते हैं।
"बाकी सब कुछ" के लिए: स्वयंसेवी कार्य, ऐसी परियोजनाएँ जिनका आपने अनौपचारिक रूप से नेतृत्व किया है, ऐसी चीज़ें जो आप शौक या व्यक्तिगत परिस्थितियों के कारण अच्छी तरह से कर सकते हैं। जिस किसी ने बच्चे को घर पर स्कूली शिक्षा दी है, उसने पाठ्यक्रम डिजाइन, वैयक्तिकृत निर्देश और मूल्यांकन कौशल विकसित कर लिया है। सामुदायिक उद्यान का प्रबंधन करने वाले व्यक्ति के पास परियोजना प्रबंधन, संसाधन आवंटन और सामुदायिक समन्वय कौशल होते हैं। ये क्षमताएं वास्तविक और हस्तांतरणीय हैं, भले ही वे औपचारिक नौकरी विवरण में कभी दिखाई नहीं दीं।
एक बार जब आपके पास सूची हो, तो इसे श्रेणियों में व्यवस्थित करें: तकनीकी कौशल, संगठनात्मक कौशल, संचार कौशल, संबंध-निर्माण कौशल, विशेष ज्ञान क्षेत्र। फिर उन भूमिकाओं के लिए नौकरी विवरण देखें जिनमें आपकी रुचि है और ओवरलैप का मूल्यांकन करें। लक्ष्य एकदम मेल नहीं है - कुछ अंतर सामान्य और अपेक्षित है। लक्ष्य यह पहचानना है कि आप कहां वास्तव में उपयुक्त हैं और कहां अंतर इतना वास्तविक है कि विशिष्ट विकास की आवश्यकता है।
कौशल मिलान के लिए नौकरी सेवाओं का उपयोग करना
रोजगार एजेंसियां और नौकरी केंद्र कौशल-आधारित मिलान के लिए वास्तव में उपयोगी हो सकते हैं, जैसे कि ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म हमेशा नहीं होते हैं। नौकरी केंद्र में एक अच्छा कैरियर सलाहकार, आपकी कौशल सूची को देखते हुए, उन भूमिकाओं के प्रकारों से संबंध बना सकता है जिन पर आपने विचार नहीं किया था। उन्हें अक्सर स्थानीय नियोक्ताओं की विशिष्ट आवश्यकताओं का ज्ञान होता है जो ऑनलाइन पोस्टिंग में सामने नहीं आता है।
सीमा: नौकरी केंद्र अक्सर प्रवेश स्तर और स्थानीय रोजगार की ओर उन्मुख होते हैं, और संसाधन स्थान के अनुसार काफी भिन्न होते हैं। ए कैरियर कोचिंग सत्र एक पेशेवर के साथ जो विशेष रूप से आपके क्षेत्र में या आपके करियर स्तर पर लोगों के साथ काम करता है, एक सामान्यवादी नौकरी केंद्र की तुलना में अधिक लक्षित होता है, लेकिन इसके लिए अधिक निवेश की आवश्यकता होती है। कौन सा उपयुक्त है इसका निर्णय करना इस बात पर निर्भर करता है कि आपको क्या चाहिए: एक कैरियर केंद्र अक्सर सही पहला पड़ाव होता है; एक बार जब आप अपनी दिशा सीमित कर लेते हैं तो एक विशेषज्ञ अधिक मूल्यवान हो जाता है।
जब शीर्षक मेल नहीं खाते
कौशल-आधारित नौकरी खोज की वास्तविक चुनौतियों में से एक यह है कि आपका कौशल आपको उन भूमिकाओं के लिए योग्य बना सकता है जिनके शीर्षक से आप तुरंत जुड़े नहीं हैं। यहां एक कवर लेटर आवश्यक हो जाता है - यह वह जगह है जहां आप समझाते हैं कि आपकी गैर-स्पष्ट पृष्ठभूमि वास्तव में इस विशिष्ट भूमिका की आवश्यकताओं को क्यों पूरा करती है। कौशल-आधारित एप्लिकेशन के लिए कवर लेटर "यहां मेरा इतिहास है" नहीं है; यह "यही कारण है कि मेरी विशिष्ट क्षमताएं वही हैं जो इस भूमिका के लिए आवश्यक हैं, भले ही मेरा शीर्षक इतिहास इसका सुझाव न दे।"
यह तब काम करता है जब तर्क ईमानदार और विशिष्ट हो। एक सामान्य "मैं तेजी से सीखता हूं जो किसी भी चीज को अपना सकता हूं" कवर लेटर से यह हासिल नहीं होगा। एक कवर लेटर जो साक्ष्य के साथ आपकी पृष्ठभूमि से लेकर नौकरी विवरण में चार विशिष्ट आवश्यकताओं तक की चार विशिष्ट क्षमताओं को दर्शाता है, वास्तव में पार्श्व या क्रॉस-इंडस्ट्री चाल के लिए काम कर सकता है।
मैं क्या छोड़ूंगा
मैं उन कौशलों के बारे में चिंता छोड़ दूँगा जो आपके पास नहीं हैं। प्रत्येक नौकरी विवरण में आवश्यकताओं का कुछ संयोजन शामिल होता है जो वास्तव में आवश्यक होते हैं, आवश्यकताएं जो अच्छी होती हैं, और आवश्यकताएं जो प्रशिक्षण के माध्यम से संगठन द्वारा प्रदान की जाएंगी। अधिकांश नौकरी चाहने वाले इस बात पर अधिक ध्यान देते हैं कि सूचीबद्ध आवश्यकताओं में से कितनी सख्त द्वारपाल हैं और यह कम आंकते हैं कि नियोक्ता कितनी बार ऐसे उम्मीदवारों को नियुक्त करते हैं जो मुख्य मानदंडों को पूरा करते हैं और सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों में वास्तविक ताकत लाते हैं, यहां तक कि हर बॉक्स की जांच किए बिना भी।
मैं उन भूमिकाओं के लिए आवेदन करना भी छोड़ दूँगा जहाँ कौशल अंतर वास्तव में महत्वपूर्ण है। कौशल-आधारित दृष्टिकोण का मतलब उस चीज़ पर आवेदन करना नहीं है जिसमें आप सैद्धांतिक रूप से रुचि रखते हैं। इसका मतलब ऐसी भूमिकाएँ ढूंढना है जहाँ आपकी वास्तविक क्षमता उस भूमिका की ज़रूरतों के साथ दृढ़ता से मेल खाती है, और उस मामले को स्पष्ट रूप से बनाना है।
मूल बात: आप जो कर सकते हैं वह आपकी उपाधियों की तुलना में नौकरी की संतुष्टि और सफलता का बेहतर भविष्यवक्ता है। अपनी वास्तविक क्षमताओं की एक स्पष्ट तस्वीर बनाना - जिसमें वे क्षमताएं भी शामिल हैं जो आपके वर्तमान बायोडाटा में दिखाई नहीं देती हैं - अकेले शीर्षक-मिलान की तुलना में वास्तव में उपयुक्त अवसरों का एक व्यापक क्षेत्र खोलता है।
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