مطابقة مهاراتك مع الأدوار الوظيفية: إطار عمل أكثر صدقًا
في معظم مسيرتي المهنية، كنت أبحث عن وظائف من خلال البحث عن الألقاب التي تطابق ما لدي بالفعل. إنها نقطة بداية معقولة، ولكنها عملية بحث أصغر بكثير من تلك التي تجريها إذا بدأت من مهاراتك بدلاً من لقبك. يتداخل عمليتا البحث لكنهما ليسا متماثلين، وغالبًا ما يُظهر البحث عن المهارات أولاً فرصًا يفتقدها البحث عن العنوان أولاً تمامًا.
لماذا يعمل البحث عن الوظائف على أساس المهارات بشكل مختلف
المسمى الوظيفي هو تسمية تختلف بشكل كبير عبر المنظمات. "المدير" في إحدى الشركات يمكن أن يعني مساهمًا فرديًا كبيرًا بدون تقارير مباشرة؛ وفي حالة أخرى يعني تشغيل فريق مكون من خمسة عشر شخصًا. "محلل" يمكن أن يعني إدخال البيانات على مستوى المبتدئين أو باحث كمي كبير. يخبرك العنوان بالقليل نسبيًا حول ما إذا كنت مناسبًا لهذا الدور أم لا.
مهاراتك، من ناحية أخرى، محددة ومحمولة. القدرة على توصيل المعلومات المعقدة إلى أصحاب المصلحة غير التقنيين، لإدارة الأولويات المتنافسة دون إسقاط أي شيء، لبناء علاقات تعاونية عبر المجموعات الوظيفية - تنطبق هذه القدرات في العديد من عناوين الأدوار المختلفة والعديد من الصناعات المختلفة. يتيح لك البدء من جانب المهارات رؤية مجموعة واسعة من الفرص التي يمكن أن تنجح بالفعل.
A كتاب تقييم المهارات إن ذلك الذي يرشدك خلال جرد منظم لقدراتك مفيد لهذه العملية - ليس لأن المصنف ينتج رؤى لم تتمكن من الوصول إليها بنفسك، ولكن لأن عملية تدوين الأشياء خارجيًا تفرض مراجعة أكثر منهجية بدلاً من التفكير فيها بشكل غير رسمي. يقلل الناس باستمرار من عدد المهارات القابلة للتحويل التي يمتلكونها حتى يقوموا بهذا النوع من التدقيق.
بناء مخزون المهارات الخاصة بك
يتكون المخزون من جزأين: الخبرة المهنية وكل شيء آخر. للحصول على الخبرة المهنية، قم بمراجعة كل دور قمت به وقم بإدراج ما كنت تفعله بالفعل على وجه التحديد - المهام، والمشكلات التي قمت بحلها، والعلاقات التي قمت بإدارتها. لا تدرج الأوصاف الوظيفية؛ قم بإدراج ما فعلته على وجه التحديد وما يمكن أن تفعله مرة أخرى.
بالنسبة إلى "كل شيء آخر": العمل التطوعي، والمشاريع التي قمت بقيادتها بشكل غير رسمي، والأشياء التي يمكنك القيام بها بشكل جيد بسبب الهوايات أو الظروف الشخصية. لقد طور الشخص الذي قام بتعليم طفل في المنزل تصميم المناهج الدراسية والتعليم الفردي ومهارات التقييم. يتمتع الشخص الذي يدير حديقة مجتمعية بمهارات إدارة المشاريع وتخصيص الموارد والتنسيق المجتمعي. تعتبر هذه القدرات حقيقية وقابلة للتحويل حتى لو لم تظهر مطلقًا في الوصف الوظيفي الرسمي.
بمجرد حصولك على المخزون، قم بتنظيمه في فئات: المهارات الفنية، والمهارات التنظيمية، ومهارات الاتصال، ومهارات بناء العلاقات، ومجالات المعرفة المتخصصة. ثم انظر إلى الأوصاف الوظيفية للأدوار التي تهمك وقم بتقييم التداخل. الهدف ليس مباراة مثالية — بعض الفجوة أمر طبيعي ومتوقع. الهدف هو تحديد المكان المناسب لك حقًا والمكان الذي تكون فيه الفجوة حقيقية بما يكفي لتتطلب تطويرًا محددًا.
استخدام خدمات العمل لمطابقة المهارات
يمكن أن تكون وكالات التوظيف ومراكز العمل مفيدة حقًا في المطابقة القائمة على المهارات بطرق لا تكون عليها المنصات عبر الإنترنت دائمًا. يمكن للمستشار المهني الجيد في مركز التوظيف، نظرًا لمخزون مهاراتك، إجراء اتصالات مع أنواع الأدوار التي لم تفكر فيها. غالبًا ما يكون لديهم معرفة بالاحتياجات المحددة لأصحاب العمل المحليين والتي لا تظهر في المنشورات عبر الإنترنت.
القيد: غالبًا ما يتم توجيه مراكز العمل نحو التوظيف المبتدئ والمحلي، وتختلف الموارد بشكل كبير حسب الموقع. أ جلسة التدريب المهني مع محترف يعمل بشكل خاص مع الأشخاص في مجالك أو في مرحلة حياتك المهنية، فهو أكثر استهدافًا من مركز التوظيف العام، ولكنه يتطلب المزيد من الاستثمار. يعتمد تحديد الخيار المناسب على ما تحتاج إليه: غالبًا ما يكون مركز التوظيف هو المحطة الأولى الصحيحة؛ يصبح المتخصص أكثر قيمة بمجرد تضييق نطاق اتجاهك.
عندما لا تتطابق العناوين
أحد التحديات الحقيقية للبحث عن الوظائف على أساس المهارات هو أن مهاراتك قد تؤهلك لأدوار لا ترتبط ألقابها مباشرة. يصبح خطاب التقديم ضروريًا هنا - فهو المكان الذي تشرح فيه سبب توافق خلفيتك غير الواضحة مع متطلبات هذا الدور المحدد. إن خطاب التقديم للتطبيق القائم على المهارات ليس "هذا هو تاريخي"؛ إنه "هذا هو السبب في أن قدراتي المحددة هي بالضبط ما يحتاجه هذا الدور، على الرغم من أن سجل لقبي قد لا يشير إلى ذلك."
وهذا ينجح عندما تكون الحجة صادقة ومحددة. لن تحقق الرسالة التعريفية العامة "أنا سريع التعلم وأستطيع التكيف مع أي شيء" ذلك. إن خطاب التقديم الذي يعين أربع قدرات محددة من خلفيتك إلى أربعة متطلبات محددة في الوصف الوظيفي، مع الأدلة، يمكن أن يعمل حقًا من أجل خطوة جانبية أو عبر الصناعة.
ما كنت تخطي
سأتخطى القلق بشأن المهارات التي لا تمتلكها. يتضمن كل وصف وظيفي مجموعة من المتطلبات المطلوبة حقًا، والمتطلبات اللطيفة، والمتطلبات التي ستوفرها المنظمة من خلال التدريب. يبالغ معظم الباحثين عن عمل في تقدير عدد المتطلبات المدرجة التي تعتبر حراسًا صعبين، ويقللون من عدد المرات التي يقوم فيها أصحاب العمل بتعيين مرشحين يستوفون المعايير الأساسية ويتمتعون بنقاط قوة حقيقية في أهم المجالات، حتى بدون تحديد كل خانة.
سأتخطى أيضًا التقديم إلى الأدوار التي تكون فيها فجوة المهارات كبيرة حقًا. لا يعني النهج القائم على المهارات التقديم على أي شيء تهتم به نظريًا. بل يعني العثور على الأدوار التي تتداخل فيها قدراتك الفعلية بقوة مع ما يحتاجه الدور، وتوضيح هذه الحالة.
خلاصة القول: ما يمكنك القيام به هو مؤشر أفضل للرضا الوظيفي والنجاح مقارنة بالمسميات الوظيفية التي حصلت عليها. إن بناء صورة واضحة لقدراتك الفعلية - بما في ذلك تلك التي لا تظهر في سيرتك الذاتية الحالية - يفتح مجالًا أوسع من الفرص المناسبة حقًا مقارنة بمطابقة الألقاب وحدها.
على استعداد للتسوق؟ قارن الأعمال التجارية عبر الإنترنت عبر المتاجر → 📚 أو تصفح الدورات والبرمجيات في السلع الرقمية →
