Přizpůsobte své dovednosti pracovním rolím: Poctivější rámec
Většinu své kariéry jsem hledal práci tak, že jsem hledal tituly, které odpovídaly tomu, co jsem již měl. Je to rozumný výchozí bod, ale je to mnohem menší hledání než to, které byste spustili, kdybyste začínali ze svých dovedností a ne ze svého titulu. Tato dvě hledání se překrývají, ale nejsou totéž, a hledání dovedností často odhalí příležitosti, které hledání podle názvu zcela propásne.
Proč hledání práce na základě dovedností funguje jinak
Pracovní název je označení, které se v různých organizacích velmi liší. „Manažer“ v jedné společnosti může znamenat vyššího individuálního přispěvatele bez přímých podřízených; jindy to znamená vést patnáctičlenný tým. „Analytik“ může znamenat zadávání dat na základní úrovni nebo senior kvantitativního výzkumníka. Název vám napoví poměrně málo o tom, zda byste se pro tuto roli skutečně hodil.
Vaše dovednosti jsou na druhou stranu specifické a přenositelné. Schopnost sdělovat komplexní informace netechnickým zainteresovaným stranám, řídit si konkurující si priority, aniž by cokoli upouštělo, budovat vztahy pro spolupráci napříč funkčními skupinami – tyto schopnosti se uplatňují v mnoha různých rolích a mnoha různých odvětvích. Počínaje dovednostmi vám umožní vidět širší škálu příležitostí, které by mohly skutečně fungovat.
A sešit hodnocení dovedností který vás provede strukturovaným soupisem vašich schopností, je pro tento proces užitečný – ne proto, že sešit poskytuje poznatky, ke kterým byste sami nemohli dospět, ale proto, že zapisování věcí zvenčí si vynucuje systematičtější přehled než neformální přemýšlení. Lidé neustále podceňují, kolik přenositelných dovedností mají, dokud neprovedou tento druh auditu.
Budování inventáře dovedností
Inventář má dvě části: odbornou praxi a vše ostatní. Chcete-li získat profesionální zkušenosti, projděte si každou roli, kterou jste měli, a konkrétně uveďte, co jste vlastně dělali – úkoly, problémy, které jste řešili, vztahy, které jste řídili. Neuvádějte popisy práce; uveďte, co jste konkrétně udělali a mohli udělat znovu.
Pro „všechno ostatní“: dobrovolnická práce, projekty, které jste neformálně vedli, věci, které můžete dělat dobře kvůli svým koníčkům nebo osobním okolnostem. Někdo, kdo doma vzdělával dítě, vyvinul návrh osnov, individuální výuku a dovednosti hodnocení. Někdo, kdo spravuje komunitní zahradu, má dovednosti v oblasti řízení projektů, alokace zdrojů a koordinace komunity. Tyto schopnosti jsou skutečné a přenositelné, i když se nikdy neobjevily ve formálním popisu práce.
Jakmile budete mít inventář, uspořádejte jej do kategorií: technické dovednosti, organizační schopnosti, komunikační dovednosti, dovednosti pro budování vztahů, specializované oblasti znalostí. Poté se podívejte na popisy rolí, které vás zajímají, a vyhodnoťte jejich překrývání. Cíl není dokonalý – určitá mezera je normální a očekávaná. Cílem je zjistit, kde se skutečně hodíte a kde je mezera natolik skutečná, že vyžaduje specifický vývoj.
Využití pracovních služeb k přizpůsobení dovedností
Pracovní agentury a úřady práce mohou být skutečně užitečné pro párování na základě dovedností způsobem, jakým on-line platformy nejsou vždy. Dobrý kariérní poradce na úřadě práce může na základě vašich dovedností navázat spojení s typy rolí, o kterých jste neuvažovali. Často mají znalosti o specifických potřebách místních zaměstnavatelů, které se neobjevují v online příspěvcích.
Omezení: úřady práce jsou často orientovány na základní a místní zaměstnanost a zdroje se výrazně liší podle místa. A sezení kariérového koučování s profesionálem, který pracuje konkrétně s lidmi ve vašem oboru nebo ve fázi vaší kariéry, je cílenější než všeobecný úřad práce, ale vyžaduje více investic. Rozhodnutí, které je vhodné, závisí na tom, co potřebujete: kariérní centrum je často tou správnou první zastávkou; specialista se stává cennějším, jakmile zúžíte svůj směr.
Když se tituly neshodují
Jednou ze skutečných výzev hledání práce na základě dovedností je, že vaše dovednosti vás mohou kvalifikovat pro role, s jejichž tituly nejste bezprostředně spojeni. Motivační dopis se zde stává nezbytným – je to místo, kde vysvětlíte, proč vaše nezřejmé pozadí vlastně odpovídá požadavkům této konkrétní role. Motivační dopis pro aplikaci založenou na dovednostech není „tady je moje historie“; je to "zde je důvod, proč jsou mé specifické schopnosti přesně to, co tato role potřebuje, i když tomu moje historie titulu možná nenasvědčuje."
To funguje, když je argument upřímný a konkrétní. Obecný motivační dopis „Jsem rychle se učící, který se dokáže přizpůsobit čemukoli“ toho nedosáhne. Motivační dopis, který mapuje čtyři specifické schopnosti z vašeho zázemí na čtyři specifické požadavky v popisu práce, s důkazy, může skutečně fungovat pro laterální nebo mezioborový přesun.
Co bych vynechal
Vynechal bych obavy z dovedností, které nemáte. Každý popis práce zahrnuje určitou kombinaci požadavků, které jsou skutečně požadovány, požadavků, které jsou příjemné, a požadavků, které organizace poskytne prostřednictvím školení. Většina uchazečů o zaměstnání přeceňuje, kolik z uvedených požadavků je tvrdých strážců a podceňuje, jak často zaměstnavatelé najímají kandidáty, kteří splňují základní kritéria a přinášejí skutečné silné stránky v nejdůležitějších oblastech, a to i bez zaškrtnutí každého políčka.
Také bych vynechal aplikaci na role, kde je mezera v dovednostech skutečně významná. Přístup založený na dovednostech neznamená aplikovat na cokoliv, co vás teoreticky zajímá. Znamená to najít role, kde se vaše skutečná sada schopností silně překrývá s tím, co role potřebuje, a jasně to uvést.
Sečteno a podtrženo: to, co můžete udělat, je lepší predikce pracovní spokojenosti a úspěchu, než jaké byly vaše tituly. Vytvoření jasného obrazu o vašich skutečných schopnostech – včetně těch, které se neobjevují ve vašem aktuálním životopise – otevírá širší pole skutečně vhodných příležitostí, než je samotné vyhledávání titulů.
Jste připraveni nakupovat? Porovnejte Online podnikání napříč prodejnami → 📚 Nebo procházet kurzy a software v digitálním zboží →
