Αντιστοίχιση των δεξιοτήτων σας με τους ρόλους εργασίας: Ένα πιο ειλικρινές πλαίσιο
Για το μεγαλύτερο μέρος της καριέρας μου έψαχνα για δουλειές αναζητώντας τίτλους που ταιριάζουν με αυτό που είχα ήδη. Είναι μια λογική αφετηρία, αλλά είναι πολύ μικρότερη αναζήτηση από αυτή που θα εκτελούσατε αν ξεκινούσατε από τις δεξιότητές σας και όχι από τον τίτλο σας. Οι δύο αναζητήσεις αλληλεπικαλύπτονται, αλλά δεν είναι ίδιες, και η αναζήτηση με την πρώτη δεξιότητες συχνά εμφανίζει ευκαιρίες που η αναζήτηση πρώτου τίτλου χάνει εντελώς.
Γιατί η αναζήτηση εργασίας βάσει δεξιοτήτων λειτουργεί διαφορετικά
Ο τίτλος εργασίας είναι μια ετικέτα που διαφέρει πολύ μεταξύ των οργανισμών. "Διευθυντής" σε μία εταιρεία μπορεί να σημαίνει ανώτερο άτομο συνεισφέρον χωρίς άμεσες αναφορές. άλλο σημαίνει να τρέχεις μια ομάδα δεκαπέντε. "Αναλυτής" μπορεί να σημαίνει εισαγωγή δεδομένων εισαγωγικού επιπέδου ή ανώτερος ποσοτικός ερευνητής. Ο τίτλος σας λέει σχετικά λίγα για το αν θα ταιριάζατε πραγματικά για τον ρόλο.
Οι δεξιότητές σας, από την άλλη πλευρά, είναι συγκεκριμένες και φορητές. Η ικανότητα επικοινωνίας πολύπλοκων πληροφοριών σε μη τεχνικούς ενδιαφερόμενους, διαχείρισης ανταγωνιστικών προτεραιοτήτων χωρίς να απορρίπτεται τίποτα, οικοδόμησης σχέσεων συνεργασίας μεταξύ λειτουργικών ομάδων — αυτές οι δυνατότητες ισχύουν σε πολλούς διαφορετικούς τίτλους ρόλων και πολλούς διαφορετικούς κλάδους. Ξεκινώντας από την πλευρά των δεξιοτήτων, μπορείτε να δείτε ένα ευρύτερο φάσμα ευκαιριών που θα μπορούσαν πραγματικά να λειτουργήσουν.
A βιβλίο εργασίας αξιολόγησης δεξιοτήτων που σας καθοδηγεί σε ένα δομημένο απόθεμα των δυνατοτήτων σας είναι χρήσιμο για αυτήν τη διαδικασία — όχι επειδή το βιβλίο εργασίας παράγει πληροφορίες που δεν θα μπορούσατε να καταλήξετε μόνοι σας, αλλά επειδή η πράξη της εγγραφής πραγμάτων εξωτερικά αναγκάζει μια πιο συστηματική αναθεώρηση από το να το σκέφτεστε ανεπίσημα. Οι άνθρωποι υποτιμούν συνεχώς πόσες μεταβιβάσιμες δεξιότητες έχουν μέχρι να κάνουν αυτό το είδος ελέγχου.
Δημιουργία καταλόγου δεξιοτήτων
Η απογραφή έχει δύο μέρη: επαγγελματική εμπειρία και οτιδήποτε άλλο. Για επαγγελματική εμπειρία, ανατρέξτε σε κάθε ρόλο που είχατε και αναφέρετε συγκεκριμένα τι κάνατε στην πραγματικότητα — τις εργασίες, τα προβλήματα που επιλύσατε, τις σχέσεις που διαχειριστήκατε. Μην αναφέρετε περιγραφές θέσεων εργασίας. αναφέρετε τι κάνατε συγκεκριμένα και τι μπορούσατε να κάνετε ξανά.
Για «όλα τα άλλα»: εθελοντική εργασία, έργα που έχετε διευθύνει ανεπίσημα, πράγματα που μπορείτε να κάνετε καλά λόγω χόμπι ή προσωπικών συνθηκών. Κάποιος που έχει εκπαιδεύσει ένα παιδί στο σπίτι έχει αναπτύξει σχεδιασμό προγράμματος σπουδών, εξατομικευμένη διδασκαλία και δεξιότητες αξιολόγησης. Κάποιος που διαχειρίζεται έναν κοινοτικό κήπο έχει δεξιότητες διαχείρισης έργου, κατανομής πόρων και συντονισμού της κοινότητας. Αυτές οι δυνατότητες είναι αυθεντικές και μεταβιβάσιμες ακόμα κι αν δεν εμφανίστηκαν ποτέ σε μια επίσημη περιγραφή εργασίας.
Μόλις έχετε το απόθεμα, οργανώστε το σε κατηγορίες: τεχνικές δεξιότητες, οργανωτικές δεξιότητες, δεξιότητες επικοινωνίας, δεξιότητες οικοδόμησης σχέσεων, εξειδικευμένες γνώσεις. Στη συνέχεια, δείτε τις περιγραφές θέσεων εργασίας για ρόλους που σας ενδιαφέρουν και αξιολογήστε την επικάλυψη. Ο στόχος δεν είναι τέλειος - κάποιο κενό είναι φυσιολογικό και αναμενόμενο. Ο στόχος είναι να προσδιορίσετε πού είστε πραγματικά κατάλληλοι και πού το κενό είναι αρκετά πραγματικό ώστε να απαιτεί συγκεκριμένη ανάπτυξη.
Χρήση υπηρεσιών εργασίας για αντιστοίχιση δεξιοτήτων
Τα γραφεία ευρέσεως εργασίας και τα κέντρα απασχόλησης μπορούν να είναι πραγματικά χρήσιμα για αντιστοίχιση δεξιοτήτων με τρόπους που δεν είναι πάντα οι διαδικτυακές πλατφόρμες. Ένας καλός σύμβουλος σταδιοδρομίας σε ένα κέντρο εργασίας, δεδομένου του αποθέματος των δεξιοτήτων σας, μπορεί να κάνει συνδέσεις με τύπους ρόλων που δεν είχατε σκεφτεί. Συχνά έχουν γνώση των ειδικών αναγκών των τοπικών εργοδοτών που δεν εμφανίζονται στις διαδικτυακές αναρτήσεις.
Ο περιορισμός: τα κέντρα εργασίας συχνά προσανατολίζονται προς την αρχική και τοπική απασχόληση και οι πόροι ποικίλλουν σημαντικά ανάλογα με την τοποθεσία. Α συνεδρία προπονητικής καριέρας με έναν επαγγελματία που εργάζεται ειδικά με άτομα στον τομέα σας ή στο στάδιο της καριέρας σας είναι πιο στοχευμένο από ένα γενικό κέντρο εργασίας, αλλά απαιτεί περισσότερη επένδυση. Το να αποφασίσετε ποιο είναι κατάλληλο εξαρτάται από το τι χρειάζεστε: ένα κέντρο καριέρας είναι συχνά ο σωστός πρώτος σταθμός. ένας ειδικός γίνεται πιο πολύτιμος μόλις περιορίσετε την κατεύθυνση σας.
Όταν οι τίτλοι δεν ταιριάζουν
Μία από τις πραγματικές προκλήσεις της αναζήτησης εργασίας βάσει δεξιοτήτων είναι ότι οι δεξιότητές σας μπορεί να σας πληρούν τις προϋποθέσεις για ρόλους με τους τίτλους των οποίων δεν συνδέεστε αμέσως. Μια συνοδευτική επιστολή καθίσταται απαραίτητη εδώ — είναι το σημείο όπου εξηγείτε γιατί το μη προφανές υπόβαθρό σας αντιστοιχεί πραγματικά στις απαιτήσεις αυτού του συγκεκριμένου ρόλου. Η συνοδευτική επιστολή για μια αίτηση που βασίζεται σε δεξιότητες δεν είναι "εδώ είναι το ιστορικό μου". είναι "εδώ είναι γιατί οι συγκεκριμένες δυνατότητές μου είναι ακριβώς αυτό που χρειάζεται αυτός ο ρόλος, παρόλο που το ιστορικό του τίτλου μου μπορεί να μην το προτείνει."
Αυτό λειτουργεί όταν το επιχείρημα είναι ειλικρινές και συγκεκριμένο. Μια γενική συνοδευτική επιστολή "Είμαι γρήγορος μαθητής που μπορώ να προσαρμοστώ σε οτιδήποτε" δεν θα το πετύχει αυτό. Μια συνοδευτική επιστολή που αντιστοιχίζει τέσσερις συγκεκριμένες δυνατότητες από το ιστορικό σας σε τέσσερις συγκεκριμένες απαιτήσεις στην περιγραφή της θέσης εργασίας, με αποδεικτικά στοιχεία, μπορεί πραγματικά να λειτουργήσει για μια πλευρική ή διακλαδική κίνηση.
Αυτό που θα προσπερνούσα
Θα προσπερνούσα το άγχος για δεξιότητες που δεν έχεις. Κάθε περιγραφή εργασίας περιλαμβάνει έναν συνδυασμό απαιτήσεων που είναι πραγματικά απαιτούμενες, απαιτήσεων που είναι ευχάριστες και απαιτήσεων που θα παρέχονται από τον οργανισμό μέσω της εκπαίδευσης. Τα περισσότερα άτομα που αναζητούν εργασία υπερμετρούν πόσες από τις αναφερόμενες απαιτήσεις είναι σκληροί φύλακες και υποτιμούν πόσο συχνά οι εργοδότες προσλαμβάνουν υποψηφίους που πληρούν τα βασικά κριτήρια και φέρνουν γνήσια πλεονεκτήματα στους πιο σημαντικούς τομείς, ακόμη και χωρίς να τσεκάρουν κάθε πλαίσιο.
Θα παρέλειψα επίσης να κάνω αίτηση σε ρόλους όπου το χάσμα δεξιοτήτων είναι πραγματικά σημαντικό. Μια προσέγγιση που βασίζεται σε δεξιότητες δεν σημαίνει να εφαρμόζετε σε οτιδήποτε σας ενδιαφέρει θεωρητικά. Σημαίνει να βρίσκετε ρόλους όπου το σύνολο των πραγματικών δυνατοτήτων σας επικαλύπτεται έντονα με αυτό που χρειάζεται ο ρόλος και να το κάνετε ξεκάθαρα.
Η ουσία: αυτό που μπορείτε να κάνετε είναι καλύτερος προγνωστικός δείκτης της ικανοποίησης από την εργασία και της επιτυχίας από τους τίτλους σας. Η δημιουργία μιας σαφής εικόνας των πραγματικών δυνατοτήτων σας — συμπεριλαμβανομένων αυτών που δεν εμφανίζονται στο τρέχον βιογραφικό σας — ανοίγει ένα ευρύτερο πεδίο πραγματικά κατάλληλων ευκαιριών από ό,τι η αντιστοίχιση τίτλου μόνο.
Είστε έτοιμοι να ψωνίσετε; Συγκρίνετε Διαδικτυακή Επιχείρηση σε όλα τα καταστήματα → 📚 Ή περιηγηθείτε μαθήματα & λογισμικό σε Ψηφιακά Προϊόντα →
