Matcha dina färdigheter med jobbroller: ett ärligare ramverk
Under större delen av min karriär sökte jag jobb genom att leta efter titlar som matchade det jag redan hade. Det är en rimlig utgångspunkt, men det är en mycket mindre sökning än den du skulle köra om du utgick från dina färdigheter snarare än din titel. De två sökningarna överlappar varandra, men de är inte desamma, och sökningen efter färdigheter först visar ofta möjligheter som sökningen med titeln först helt missar.
Varför kompetensbaserat jobbsökande fungerar annorlunda
En jobbtitel är en etikett som varierar kraftigt mellan organisationer. "Manager" på ett företag kan betyda senior individuell bidragsgivare utan direkta rapporter; i en annan innebär det att köra ett lag på femton. "Analytiker" kan betyda datainmatning på nybörjarnivå eller senior kvantitativ forskare. Titeln säger relativt lite om huruvida du faktiskt skulle passa för rollen.
Dina färdigheter, å andra sidan, är specifika och bärbara. Förmågan att kommunicera komplex information till icke-tekniska intressenter, att hantera konkurrerande prioriteringar utan att släppa något, att bygga samarbetsrelationer över funktionella grupper – dessa möjligheter gäller i många olika rolltitlar och många olika branscher. Om du börjar från kompetenssidan kan du se ett bredare utbud av möjligheter som faktiskt skulle kunna fungera.
A arbetsbok för kompetensbedömning som leder dig genom en strukturerad inventering av dina förmågor är användbar för den här processen - inte för att arbetsboken producerar insikter som du inte kunde komma fram till själv, utan för att handlingen att skriva ner saker externt tvingar fram en mer systematisk granskning än att tänka på det informellt. Människor underskattar konsekvent hur många överförbara färdigheter de har tills de gör den här typen av revision.
Bygg ditt färdighetsinventering
Inventeringen består av två delar: yrkeserfarenhet och allt annat. För yrkeserfarenhet, gå igenom varje roll du har haft och ange specifikt vad du faktiskt gjorde - uppgifterna, problemen du löste, relationerna du hanterade. Lista inte upp arbetsbeskrivningar; lista vad du specifikt gjorde och kunde göra igen.
För "allt annat": volontärarbete, projekt du lett informellt, saker du kan göra bra på grund av hobbyer eller personliga omständigheter. Någon som har hemundervisat ett barn har utvecklat läroplansdesign, individualiserad undervisning och bedömningsfärdigheter. Någon som sköter en gemensam trädgård har kunskaper om projektledning, resursallokering och samhällskoordinering. Dessa förmågor är äkta och överförbara även om de aldrig förekom i en formell arbetsbeskrivning.
När du har inventeringen, organisera den i kategorier: tekniska färdigheter, organisatoriska färdigheter, kommunikationsförmåga, relationsbyggande färdigheter, specialiserade kunskapsområden. Titta sedan på arbetsbeskrivningar för roller som intresserar dig och utvärdera överlappningen. Målet är inte en perfekt match – en viss lucka är normal och förväntad. Målet är att identifiera var du verkligen är väl lämpad och var klyftan är tillräckligt stor för att kräva specifik utveckling.
Använder jobbtjänster för att matcha färdigheter
Arbetsförmedlingar och arbetsförmedlingar kan vara verkligt användbara för kompetensbaserad matchning på ett sätt som onlineplattformar inte alltid är. En bra karriärrådgivare på ett arbetsförmedling, med tanke på din kompetensinventering, kan skapa kopplingar till rolltyper du inte hade tänkt på. De har ofta kunskap om lokala arbetsgivares specifika behov som inte dyker upp i onlineinlägg.
Begränsningen: arbetsförmedlingar är ofta inriktade på ingångsnivå och lokal sysselsättning, och resurserna varierar avsevärt beroende på plats. A karriärcoachningssession med en professionell som arbetar specifikt med människor inom ditt område eller på ditt karriärstadium är mer riktad än en generalist arbetsförmedling, men kräver mer investeringar. Att bestämma vilken som är lämplig beror på vad du behöver: ett karriärcenter är ofta det rätta första stoppet; en specialist blir mer värdefull när du väl har begränsat din riktning.
När titlarna inte stämmer
En av de verkliga utmaningarna med kompetensbaserat jobbsökande är att dina färdigheter kan kvalificera dig för roller vars titlar du inte direkt förknippas med. Ett följebrev blir viktigt här - det är där du förklarar varför din icke-uppenbara bakgrund faktiskt stämmer överens med den här specifika rollens krav. Följebrevet för en kompetensbaserad ansökan är inte "här är min historia"; det är "här är anledningen till att mina specifika förmågor är precis vad den här rollen behöver, även om min titelhistorik kanske inte tyder på det."
Detta fungerar när argumentet är ärligt och specifikt. Ett allmänt följebrev "Jag lär mig snabbt som kan anpassa mig till vad som helst" kommer inte att uppnå detta. Ett följebrev som kartlägger fyra specifika förmågor från din bakgrund till fyra specifika krav i arbetsbeskrivningen, med bevis, kan verkligen fungera för en lateral eller branschöverskridande flytt.
Vad jag skulle hoppa över
Jag skulle hoppa över ångesten för färdigheter du inte har. Varje arbetsbeskrivning innehåller en kombination av krav som verkligen krävs, krav som är trevliga att ha och krav som kommer att tillhandahållas av organisationen genom utbildning. De flesta arbetssökande överräknar hur många av de listade kraven som är hårda grindvakter och underskattar hur ofta arbetsgivare anställer kandidater som uppfyller kärnkriterierna och tillför genuina styrkor inom de viktigaste områdena, även utan att markera varje ruta.
Jag skulle också hoppa över att söka till roller där kompetensgapet är verkligt betydande. Ett kompetensbaserat tillvägagångssätt betyder inte att du ska tillämpa på något du är teoretiskt intresserad av. Det innebär att hitta roller där din faktiska förmåga starkt överlappar vad rollen behöver, och att göra det fallet tydligt.
Summan av kardemumman: vad du kan göra är en bättre prediktor för arbetstillfredsställelse och framgång än vad dina titlar har varit. Att bygga en tydlig bild av dina faktiska förmågor – inklusive de som inte visas på ditt nuvarande CV – öppnar ett bredare fält av genuint lämpliga möjligheter än bara titelmatchning.
Redo att handla? Jämför Online-affärer över butiker → 📚 Eller bläddra kurser och mjukvara i Digitala varor →
