การจับคู่ทักษะของคุณกับบทบาทงาน: กรอบการทำงานที่ซื่อสัตย์มากขึ้น
อาชีพส่วนใหญ่ของฉัน ฉันค้นหางานโดยมองหาตำแหน่งงานที่ตรงกับสิ่งที่ฉันมีอยู่แล้ว เป็นจุดเริ่มต้นที่สมเหตุสมผล แต่เป็นการค้นหาที่เล็กกว่าการค้นหาที่คุณเรียกใช้มากหากคุณเริ่มต้นจากทักษะมากกว่าชื่อเรื่อง การค้นหาทั้งสองซ้อนทับกันแต่ไม่เหมือนกัน และการค้นหาโดยคำนึงถึงทักษะเป็นหลักมักจะทำให้มีโอกาสที่การค้นหาโดยเน้นชื่อเรื่องพลาดไปโดยสิ้นเชิง
เหตุใดการหางานตามทักษะจึงทำงานแตกต่างออกไป
ตำแหน่งงานเป็นป้ายกำกับที่แตกต่างกันอย่างมากในองค์กรต่างๆ "ผู้จัดการ" ในบริษัทหนึ่งอาจหมายถึงผู้ร่วมให้ข้อมูลอาวุโสที่ไม่มีผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรง อีกที่หนึ่งหมายถึงการบริหารทีมที่มีสมาชิกสิบห้าคน "นักวิเคราะห์" อาจหมายถึงการป้อนข้อมูลระดับเริ่มต้นหรือนักวิจัยเชิงปริมาณอาวุโส ชื่อเรื่องบอกคุณค่อนข้างน้อยว่าคุณเหมาะสมกับบทบาทนี้หรือไม่
ในทางกลับกัน ทักษะของคุณมีความเฉพาะเจาะจงและพกพาสะดวก ความสามารถในการสื่อสารข้อมูลที่ซับซ้อนไปยังผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่ไม่ใช่ด้านเทคนิค เพื่อจัดการลำดับความสำคัญของการแข่งขันโดยไม่ทิ้งสิ่งใดเลย เพื่อสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานร่วมกันระหว่างกลุ่มสายงานต่างๆ ความสามารถเหล่านี้นำไปใช้ในตำแหน่งบทบาทต่างๆ มากมายและอุตสาหกรรมต่างๆ มากมาย การเริ่มต้นจากด้านทักษะช่วยให้คุณเห็นโอกาสที่หลากหลายซึ่งสามารถทำงานได้จริง
A สมุดงานประเมินทักษะ ที่นำคุณผ่านรายการที่มีโครงสร้างของความสามารถของคุณนั้นมีประโยชน์สำหรับกระบวนการนี้ ไม่ใช่เพราะสมุดงานสร้างข้อมูลเชิงลึกที่คุณไม่สามารถทำได้ด้วยตนเอง แต่เป็นเพราะการเขียนสิ่งต่าง ๆ ลงภายนอกบังคับให้มีการทบทวนอย่างเป็นระบบมากกว่าการคิดอย่างไม่เป็นทางการ ผู้คนมักจะดูถูกดูแคลนทักษะที่สามารถถ่ายทอดได้ที่พวกเขามีทักษะจนกว่าพวกเขาจะทำการตรวจสอบประเภทนี้
สร้างคลังทักษะของคุณ
สินค้าคงคลังมีสองส่วน: ประสบการณ์ระดับมืออาชีพและอย่างอื่นทั้งหมด สำหรับประสบการณ์ทางวิชาชีพ ให้พิจารณาแต่ละบทบาทที่คุณมีและระบุสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่โดยเฉพาะ เช่น งาน ปัญหาที่คุณแก้ไข ความสัมพันธ์ที่คุณจัดการ อย่าระบุรายละเอียดงาน ระบุสิ่งที่คุณทำโดยเฉพาะและสามารถทำได้อีกครั้ง
สำหรับ "อย่างอื่น": งานอาสาสมัคร โครงการที่คุณเป็นผู้นำอย่างไม่เป็นทางการ สิ่งที่คุณทำได้ดีเนื่องจากงานอดิเรกหรือสถานการณ์ส่วนตัว คนที่สอนเด็กจากที่บ้านได้พัฒนาการออกแบบหลักสูตร การสอนรายบุคคล และทักษะการประเมิน คนที่จัดการสวนชุมชนมีทักษะในการจัดการโครงการ การจัดสรรทรัพยากร และทักษะในการประสานงานกับชุมชน ความสามารถเหล่านี้เป็นของแท้และสามารถถ่ายทอดได้แม้ว่าจะไม่เคยปรากฏในรายละเอียดงานที่เป็นทางการก็ตาม
เมื่อคุณมีสินค้าคงคลังแล้ว ให้จัดระเบียบเป็นหมวดหมู่: ทักษะทางเทคนิค ทักษะในองค์กร ทักษะการสื่อสาร ทักษะการสร้างความสัมพันธ์ พื้นที่ความรู้เฉพาะทาง จากนั้นดูรายละเอียดงานสำหรับบทบาทที่คุณสนใจและประเมินส่วนที่ทับซ้อนกัน เป้าหมายไม่ใช่การแข่งขันที่สมบูรณ์แบบ — ช่องว่างบางอย่างเป็นเรื่องปกติและเป็นไปตามที่คาดหวัง เป้าหมายคือการระบุว่าจุดใดที่คุณเหมาะสมอย่างแท้จริง และจุดใดที่มีช่องว่างจริงพอที่จะต้องมีการพัฒนาโดยเฉพาะ
การใช้บริการงานเพื่อจับคู่ทักษะ
บริษัทจัดหางานและศูนย์จัดหางานจะมีประโยชน์อย่างแท้จริงสำหรับการจับคู่ตามทักษะในแบบที่แพลตฟอร์มออนไลน์ไม่ได้เป็นเช่นนั้นเสมอไป ที่ปรึกษาด้านอาชีพที่ดีที่ศูนย์จัดหางาน โดยพิจารณาจากรายการทักษะของคุณแล้ว จะสามารถเชื่อมโยงกับประเภทบทบาทที่คุณไม่เคยพิจารณาได้ พวกเขามักจะมีความรู้เกี่ยวกับความต้องการเฉพาะของนายจ้างในท้องถิ่นซึ่งไม่ได้แสดงไว้ในโพสต์ออนไลน์
ข้อจำกัด: ศูนย์จัดหางานมักมุ่งเน้นไปที่การจ้างงานระดับเริ่มต้นและระดับท้องถิ่น และทรัพยากรจะแตกต่างกันไปตามสถานที่ตั้งอย่างมาก ก เซสชั่นการฝึกอาชีพ กับมืออาชีพที่ทำงานเฉพาะกับคนในสาขาของคุณหรือในขั้นตอนอาชีพของคุณนั้นมีเป้าหมายมากกว่าศูนย์จัดหางานทั่วไป แต่ต้องใช้เงินลงทุนมากกว่า การตัดสินใจเลือกสิ่งที่เหมาะสมนั้นขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณต้องการ: ศูนย์อาชีพมักจะเป็นจุดแรกที่ถูกต้อง ผู้เชี่ยวชาญจะมีคุณค่ามากขึ้นเมื่อคุณจำกัดทิศทางให้แคบลง
เมื่อชื่อเรื่องไม่ตรงกัน
หนึ่งในความท้าทายที่แท้จริงของการหางานตามทักษะคือทักษะของคุณอาจทำให้คุณมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานที่คุณไม่ได้เกี่ยวข้องในทันที จดหมายปะหน้ามีความสำคัญที่นี่ — เป็นที่ที่คุณอธิบายว่าเหตุใดภูมิหลังที่ไม่ชัดเจนของคุณจึงสอดคล้องกับข้อกำหนดของบทบาทเฉพาะนี้ จดหมายสมัครงานสำหรับการสมัครตามทักษะไม่ใช่ "นี่คือประวัติของฉัน"; "นี่คือเหตุผลว่าทำไมความสามารถเฉพาะของฉันจึงเป็นสิ่งที่บทบาทนี้ต้องการ แม้ว่าประวัติตำแหน่งของฉันอาจจะไม่แนะนำก็ตาม"
วิธีนี้จะได้ผลเมื่อการโต้แย้งเป็นไปอย่างตรงไปตรงมาและเฉพาะเจาะจง จดหมายปะหน้าทั่วไปที่ว่า "ฉันเป็นผู้เรียนรู้เร็วที่สามารถปรับตัวเข้ากับทุกสิ่งได้" จะไม่บรรลุเป้าหมายนี้ จดหมายสมัครงานที่เชื่อมโยงความสามารถเฉพาะสี่ประการจากภูมิหลังของคุณกับข้อกำหนดเฉพาะสี่ประการในรายละเอียดงานพร้อมหลักฐาน สามารถนำไปใช้งานด้านข้างหรือข้ามอุตสาหกรรมได้อย่างแท้จริง
สิ่งที่ฉันจะข้าม
ฉันจะข้ามความกังวลเกี่ยวกับทักษะที่คุณไม่มี รายละเอียดงานทุกรายการประกอบด้วยข้อกำหนดที่จำเป็นอย่างแท้จริง ข้อกำหนดที่ดีและมี และข้อกำหนดที่องค์กรจะจัดเตรียมให้ผ่านการฝึกอบรม ผู้หางานส่วนใหญ่จะนับจำนวนข้อกำหนดที่ระบุไว้ว่าเป็นผู้ดูแลประตูที่เข้มงวด และประเมินความถี่ต่ำเกินไปที่นายจ้างจะจ้างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์หลัก และนำจุดแข็งที่แท้จริงมาในด้านที่สำคัญที่สุด แม้ว่าจะไม่ได้ทำเครื่องหมายทุกช่องก็ตาม
ฉันจะข้ามการสมัครในตำแหน่งที่ช่องว่างทักษะมีความสำคัญอย่างแท้จริง แนวทางที่เน้นทักษะไม่ได้หมายถึงการประยุกต์ใช้กับสิ่งที่คุณสนใจในทางทฤษฎี แต่หมายถึงการค้นหาบทบาทที่ขีดความสามารถที่แท้จริงของคุณซ้อนทับกับสิ่งที่บทบาทต้องการอย่างมาก และทำให้กรณีนั้นชัดเจน
สิ่งสำคัญที่สุด: สิ่งที่คุณสามารถทำได้คือตัวทำนายความพึงพอใจและความสำเร็จในงานได้ดีกว่าตำแหน่งงานที่คุณเคยเป็น การสร้างภาพที่ชัดเจนเกี่ยวกับความสามารถที่แท้จริงของคุณ — รวมถึงความสามารถที่ไม่ปรากฏในเรซูเม่ปัจจุบันของคุณ — จะเปิดโอกาสที่เหมาะสมอย่างแท้จริงในวงกว้างมากกว่าแค่เพียงชื่อเรื่องเพียงอย่างเดียว
พร้อมช้อปหรือยัง? เปรียบเทียบ ธุรกิจออนไลน์ ข้ามร้านค้า → 📚 หรือเรียกดู หลักสูตรและซอฟต์แวร์ ในสินค้าดิจิทัล →
