Becerilerinizi İş Rolleriyle Eşleştirme: Daha Dürüst Bir Çerçeve
Kariyerimin çoğunda, halihazırda sahip olduğum unvanlarla eşleşen unvanları arayarak iş aradım. Bu makul bir başlangıç noktasıdır, ancak unvanınızdan ziyade becerilerinizden yola çıktığınızda yapacağınız aramadan çok daha küçük bir aramadır. İki arama örtüşüyor ancak aynı değiller ve beceri öncelikli arama genellikle başlık öncelikli aramanın tamamen kaçırdığı fırsatları ortaya çıkarıyor.
Beceriye Dayalı İş Arama Neden Farklı Çalışıyor?
İş unvanı, kuruluşlar arasında çılgınca değişen bir etikettir. Bir şirketteki "Yönetici", doğrudan rapor vermeyen üst düzey bireysel katılımcı anlamına gelebilir; diğer bir deyişle on beş kişilik bir ekibi yönetmek anlamına gelir. "Analist", giriş seviyesi veri girişi veya kıdemli niceliksel araştırmacı anlamına gelebilir. Başlık size, bu role gerçekten uygun olup olmadığınız konusunda nispeten az şey söylüyor.
Öte yandan becerileriniz spesifik ve taşınabilir. Karmaşık bilgileri teknik olmayan paydaşlara iletme, hiçbir şeyi kaçırmadan rekabet eden öncelikleri yönetme, işlevsel gruplar arasında işbirlikçi ilişkiler kurma yeteneği; bu yetenekler birçok farklı rol unvanında ve birçok farklı sektörde geçerlidir. Beceri yönünden başlamak, gerçekten işe yarayabilecek daha geniş bir fırsat yelpazesi görmenizi sağlar.
A beceri değerlendirme çalışma kitabı Yeteneklerinizin yapılandırılmış bir envanterinde size yol gösteren bu süreç, bu süreç için faydalıdır; çalışma kitabının kendi kendinize ulaşamayacağınız içgörüler üretmesi nedeniyle değil, bir şeyleri dışarıdan yazma eylemi, resmi olmayan bir şekilde düşünmekten daha sistematik bir incelemeyi zorladığı için. İnsanlar bu tür bir denetim yapana kadar ne kadar çok aktarılabilir beceriye sahip olduklarını sürekli olarak hafife alıyorlar.
Beceri Envanterinizi Oluşturma
Envanterin iki bölümü vardır: mesleki deneyim ve diğer her şey. Mesleki deneyim için, üstlendiğiniz her rolün üzerinden geçin ve gerçekte ne yaptığınızı özellikle listeleyin; görevler, çözdüğünüz sorunlar, yönettiğiniz ilişkiler. İş tanımlarını listelemeyin; Özellikle ne yaptığınızı ve tekrar yapabileceğinizi listeleyin.
"Diğer her şey" için: gönüllü çalışma, gayri resmi olarak yürüttüğünüz projeler, hobileriniz veya kişisel koşullarınız nedeniyle iyi yapabileceğiniz şeyler. Bir çocuğa evde eğitim veren biri müfredat tasarımı, bireyselleştirilmiş öğretim ve değerlendirme becerilerini geliştirmiştir. Bir topluluk bahçesini yöneten birinin proje yönetimi, kaynak tahsisi ve topluluk koordinasyonu becerileri vardır. Bu yetenekler, resmi bir iş tanımında hiç yer almamış olsalar bile gerçektir ve devredilebilir.
Envanterinizi aldıktan sonra onu kategoriler halinde düzenleyin: teknik beceriler, organizasyon becerileri, iletişim becerileri, ilişki kurma becerileri, uzmanlaşmış bilgi alanları. Daha sonra ilginizi çeken rollerin iş tanımlarına bakın ve örtüşmeyi değerlendirin. Hedef mükemmel bir eşleşme değil; bir miktar boşluk olması normal ve beklenen bir durumdur. Amaç, nerede gerçekten uygun olduğunuzu ve farkın nerede özel gelişim gerektirecek kadar gerçek olduğunu belirlemektir.
Becerileri Eşleştirmek İçin İş Hizmetlerini Kullanma
İstihdam büroları ve iş merkezleri, beceriye dayalı eşleştirme için çevrimiçi platformların her zaman olmadığı şekillerde gerçekten yararlı olabilir. Beceri envanteriniz göz önüne alındığında, iş merkezindeki iyi bir kariyer danışmanı, daha önce düşünmediğiniz rol türleriyle bağlantılar kurabilir. Genellikle yerel işverenlerin çevrimiçi ilanlarda ortaya çıkmayan özel ihtiyaçları hakkında bilgi sahibidirler.
Sınırlama: İş merkezleri genellikle giriş seviyesi ve yerel istihdama yöneliktir ve kaynaklar konuma göre önemli ölçüde farklılık gösterir. bir kariyer koçluğu oturumu Özellikle alanınızdaki veya kariyer aşamasındaki insanlarla çalışan bir profesyonelle çalışmak, genel bir iş merkezinden daha hedefe yöneliktir ancak daha fazla yatırım gerektirir. Hangisinin uygun olduğuna karar vermek neye ihtiyacınız olduğuna bağlıdır: bir kariyer merkezi çoğu zaman doğru ilk duraktır; Yönünüzü daralttığınızda uzman daha değerli hale gelir.
Başlıklar Eşleşmediğinde
Beceriye dayalı iş aramanın gerçek zorluklarından biri, becerilerinizin sizi, unvanlarıyla hemen ilişkilendirilmediğiniz roller için uygun hale getirebilmesidir. Burada bir ön yazı önemli hale geliyor; bu, açık olmayan geçmişinizin neden bu özel rolün gereklilikleriyle eşleştiğini açıkladığınız yerdir. Beceriye dayalı bir başvurunun ön yazısı "işte benim geçmişim" değildir; "İşte bu yüzden, unvan geçmişim bunu önermese de, spesifik yeteneklerim tam olarak bu rolün ihtiyaç duyduğu şeyler."
Bu, argüman dürüst ve spesifik olduğunda işe yarar. Genel bir "Ben her şeye uyum sağlayabilen hızlı öğrenen biriyim" ön yazısı bunu başaramaz. Geçmişinizden gelen dört özel yeteneği, iş tanımındaki dört özel gereksinimle ve kanıtlarla eşleştiren bir ön yazı, yanal veya sektörler arası bir hareket için gerçekten işe yarayabilir.
Neyi Atlardım
Sahip olmadığın becerilerle ilgili kaygını bir kenara bırakırdım. Her iş tanımı, gerçekten gerekli olan gereksinimlerin, sahip olunması güzel olan gereksinimlerin ve kuruluş tarafından eğitim yoluyla sağlanacak gereksinimlerin bir kombinasyonunu içerir. İş arayanların çoğu, listelenen gereksinimlerin ne kadarının zorlu bekçiler olduğunu göz ardı ediyor ve işverenlerin, her kutuyu işaretlemeden bile, temel kriterleri karşılayan ve en önemli alanlarda gerçek güçler getiren adayları ne sıklıkla işe aldığını hafife alıyor.
Ayrıca beceri açığının gerçekten önemli olduğu rollere başvurmayı da atlarım. Beceri temelli bir yaklaşım, teorik olarak ilgilendiğiniz herhangi bir şeye başvurmak anlamına gelmez. Bu, gerçek yeteneğinizin, rolün ihtiyaç duyduğu şeylerle güçlü bir şekilde örtüştüğü rolleri bulmak ve bunu açıkça ortaya koymak anlamına gelir.
Sonuç olarak: Yapabilecekleriniz, iş tatmini ve başarının, unvanlarınızdan daha iyi bir göstergesidir. Mevcut özgeçmişinizde görünmeyenler de dahil olmak üzere gerçek yeteneklerinizin net bir resmini oluşturmak, yalnızca unvan eşleştirmeden daha geniş bir gerçekten uygun fırsatlar alanı açar.
Alışverişe hazır mısınız? Karşılaştır Çevrimiçi İş mağazalar arasında → 📚 Veya göz atın kurslar ve yazılım Dijital Ürünlerde →
