ورود به حوزه پزشکی: فرآیند درخواست در واقع شامل چه چیزی است
مشاغل پزشکی مشخصات غیرمعمولی دارند: آنها دائماً مورد تقاضا هستند، اغلب به خوبی جبران می شوند، و دارای الزامات اعتباری هستند که واقعاً غیرقابل مذاکره هستند، به گونه ای که بیشتر صنایع دیگر چنین نیستند. فرآیند جستجو در پزشکی در درجه اول به دنبال رقابت با سایر نامزدها در مهارتهای نرم نیست - بلکه در مورد رعایت معیارهای خاصی است که نقشهای مختلف نیاز دارند، و سپس متمایز کردن خود در مجموعهای است که آنها را برآورده میکند.
رزومه هنوز دروازه بان است
در استخدام پزشکی، رزومه قبل از اینکه به عنوان یک سند متقاعدسازی عمل کند، به عنوان یک چک لیست اعتبار عمل می کند. اولین چیزی که یک مدیر استخدام یا استخدام کننده ارزیابی می کند: آیا این شخص دارای گواهینامه ها، مجوزها و تجربه بالینی مرتبطی است که این نقش به آن نیاز دارد؟ اگر پاسخ منفی است، بقیه رزومه اهمیت چندانی ندارد.
این یک مفهوم عملی برای نحوه نوشتن رزومه پزشکی دارد: اعتبارنامه و مجوز شما باید به طور برجسته نمایش داده شود و به راحتی پیدا شود. مجوز RN یا گواهینامه CNA خود را در یک پاراگراف متراکم دفن نکنید - آن را در جایی قرار دهید که خواننده ای که اسکن سریع انجام می دهد در چند ثانیه اول آن را ببیند. الف مجموعه اسکراب های پزشکی زمانی که مشغول به کار شدید، لباس روزانه شماست، اما مدرک اعتبارنامه شما، یونیفرم شما برای استخدام است.
دومین چیزی که کارفرمایان پزشکی بر اساس داده های نظرسنجی مداوم به دنبال آن هستند: تجربه بالینی قبلی. در بیشتر نقشهای پزشکی، این موضوع بیشتر از جایی که به مدرسه رفتهاید، معدل شما یا پیشزمینه فوقدرسیتان اهمیت دارد. دلیل آن ساده است - محیط های مراقبت های بهداشتی شامل ریسک های واقعی هستند و کارفرمایان شواهدی می خواهند که نشان دهد شما قبلاً در محیط های مشابه کار کرده اید. حتی حداقل تجربه مستقیم - یک چرخش بالینی، یک شیفت داوطلبانه، یک نقش دستیار پزشکی در یک مطب کوچک - به طور معناداری بهتر از هیچ است.
ویژگی در جستجوی شغل پزشکی آنلاین
پلتفرم های شغلی پزشکی به طور قابل توجهی بهبود یافته اند، اما چالش یافتن لیست های مرتبط واقعی همچنان واقعی است زیرا اصطلاحات در تنظیمات بسیار متفاوت است. بسته به سازمان و ایالت ممکن است همان عملکرد را «دستیار پزشکی»، «دستیار بالینی»، «تکنولوژی مراقبت از بیمار» یا «دستیار سلامت» نامیده شود. همان نقش اداری را می توان «متخصص سوابق پزشکی»، «تکنسین اطلاعات سلامت» یا «هماهنگ کننده داده های بالینی» نامید.
رویکرد عملی: جستجوی مهارت یا مدرک خاصی که دارید، نه عنوان شغلی که فکر می کنید به دنبال آن هستید. جستجوی "EMT" نقش هایی را برمی گرداند که به اعتبارنامه EMT نیاز دارند. جستجوی «انطباق با HIPAA» نقشهایی را در پروندههای پزشکی و مدیریتی که به آن نیاز دارند بازمیگرداند. استفاده از مدرک یا مهارت فنی خاص به عنوان عبارت جستجو، همراه با موقعیت مکانی شما، به طور مداوم نتایج مرتبط تری نسبت به جستجوهای عنوان شغلی نشان می دهد.
A کتاب مرجع پزشکی زیرا حوزه خاصی که وارد آن میشوید فقط مطالب مطالعه نیست - نشان دهنده تعهد است و به شما کمک میکند در مصاحبهها به زبان روان صحبت کنید. کارفرمایان پزشکی برای کسب صلاحیت مصاحبه می کنند و نامزدهایی که اصطلاحات، اختصارات رایج و زمینه بالینی مربوطه را می دانند، متفاوت از کسانی که هنوز در حال یادگیری واژگان هستند، درک می شوند.
مسئله تجربه قبل از تجربه
گیر ناامید کننده در استخدام پزشکی در سطوح ورودی: بسیاری از موقعیت ها به تجربه بالینی نیاز دارند، اما کسب تجربه بالینی مستلزم استخدام در یک نقش بالینی است. این حلقه واقعی است اما راه حل های شناخته شده ای دارد. کار داوطلبانه در بیمارستانها، کلینیکها یا مراکز مراقبت طولانیمدت به شما در معرض واقعی قرار میدهد و اغلب در دسترس افرادی است که فعالانه آن را دنبال میکنند. چرخش بالینی در طول برنامه های صدور گواهینامه حساب می شود. نقشهای دستیار سلامت در خانه، که الزامات اعتبار کمتری دارند، تجربه تماس واقعی با بیمار را فراهم میکنند که میتواند به سمت موقعیتهای پیشرفتهتر پیشرفت کند.
عزم به دست آوردن نوعی تجربه بالینی قبل از جستجوی شغلی رسمی، حتی اگر بدون دستمزد یا کم دستمزد باشد، موقعیت رقابتی شما را به طور قابل توجهی تغییر می دهد. فردی که برای نقش دستیار پزشکی با 200 ساعت تجربه داوطلبانه بالینی در کنار گواهینامه خود اقدام می کند، پیش از فردی با همان گواهینامه و اصلاً تماس بالینی ندارد، در نظر گرفته می شود.
چیزی که من می گذرم
من از استفاده از رویکردهای جستجوی کار عمومی برای نقش های پزشکی صرف نظر می کنم - ارسال یک رزومه استاندارد بدون سفارشی کردن آن برای نقش خاص و الزامات اعتبار. هر درخواست شغل پزشکی باید یک نامه پوششی داشته باشد که به طور خاص به تطابق اعتبار و تجربه بالینی مربوطه می پردازد، حتی اگر ارسال به طور صریح به نامه پوششی نیاز نداشته باشد. اکثر متقاضیان یکی را ارسال نمی کنند. کسانی که برجسته هستند
من همچنین از غریزه لنگر انداختن صرفاً بر روی پردرآمدترین نقش پزشکی موجود در سطح اعتبار شما صرف نظر می کنم. کار با یک پزشک یا تیمی که به طور فعال کارکنان خردسال را توسعه میدهد - حتی با نرخ کمی پایینتر - مهارتها و روابطی را ایجاد میکند که سریعتر از یک نقش پردرآمد که در آن وظایفی را بدون اینکه دلیل آن را بیاموزید انجام دهید، فرصتهای بهتری ایجاد میکند.
نتیجه نهایی: جستجوی شغل پزشکی به وضوح اعتبار و تجربه نشان داده شده بالاتر از بسیاری از عوامل دیگر پاداش می دهد. بازار برای کاندیداهای واجد شرایط واقعاً قوی است و اگر بدانید کارفرمایان واقعاً چه چیزی را ارزیابی می کنند، این فرآیند قابل پیمایش است.
برای خرید آماده اید؟ مقایسه کنید کسب و کار آنلاین در سراسر فروشگاه ها → 📚 یا مرور کنید دوره ها و نرم افزار در کالاهای دیجیتال →
