নতুন স্নাতক বেতন আলোচনা: অংশ কেউ আপনাকে প্রশিক্ষিত
আমি কখনও করেছি সবচেয়ে খারাপ আলোচনা আমার প্রথম বেতন আলোচনা, যা আমি আসলে করিনি. আমি একটি প্রস্তাব পেয়েছি, স্বস্তির ঢেউ অনুভব করেছি যে কেউ আমাকে চায়, এবং অবিলম্বে হ্যাঁ বলেছিল। নাম্বারটা ঠিক ছিল। তবে আমি এটির উপর চাপ দেওয়ার যে কোনও সুযোগ হস্তান্তর করব, এবং আমি তখন থেকে শিখেছি যে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা অন্তত একটি সংক্ষিপ্ত কথোপকথন আশা করার কারণে নির্দিষ্টভাবে তৈরি কিছু ঘরের সাথে প্রাথমিক অফারগুলি প্রসারিত করে।
নতুন স্নাতকদের জন্য লিভারেজ বাস্তবতা
সৎ সূচনা বিন্দু: উল্লেখযোগ্য কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়াই একজন নতুন স্নাতক হিসাবে, প্রমাণিত ট্র্যাক রেকর্ড সহ কারো তুলনায় বেতন আলোচনায় আপনার লিভারেজ সীমিত। "আপনি সর্বদা আলোচনা করতে পারেন" পরামর্শটি প্রযুক্তিগতভাবে সত্য তবে এটি সবার জন্য সমানভাবে সত্য নয়। একজন নতুন স্নাতক হিসাবে আপনি সাধারণত যা আলোচনা করতে পারেন তা পরম পরিপ্রেক্ষিতে সংকীর্ণ - তবে এটি এখনও বেশিরভাগ নতুন স্নাতকদের প্রচেষ্টার চেয়ে বেশি।
নতুন স্নাতকদের জন্য প্রাথমিক আলোচনার ভেরিয়েবল: প্রারম্ভিক বেতন (প্রায়ই প্রারম্ভিক অফারের $3,000 থেকে $8,000 এর মধ্যে), প্রযোজ্য হলে বোনাস স্বাক্ষর করা এবং বেতনের আশেপাশে প্যাকেজ (শুরু করার তারিখ নমনীয়তা, দূরবর্তী কাজের ব্যবস্থা, পেশাদার উন্নয়ন বাজেট)। সুবিধাগুলি সাধারণত এইচআর নীতি দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং এন্ট্রি পজিশনের জন্য পৃথক স্তরে আলোচনার যোগ্য নয়, তবে অনুমান করার পরিবর্তে এটি নিশ্চিত করা মূল্যবান।
আপনার লিভারেজ একটি নির্দিষ্ট জিনিস থেকে আসে: নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যেই সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে তারা আপনাকে চায়। যখন তারা একটি অফার বাড়িয়েছে, তারা নির্বাচন প্রক্রিয়ায় সময় ব্যয় করেছে এবং আপনাকে তাদের পছন্দের প্রার্থী হিসাবে চিহ্নিত করেছে। আবার শুরু করা ব্যয়বহুল। এটি আপনাকে সীমাহীন লিভারেজ দেয় না, তবে এর মানে হল যে কথোপকথনটি মনে হয় তার চেয়ে অনেক কম ঝুঁকি - তারা একটি অফার বাতিল করতে যাচ্ছে না কারণ আপনি বেতনের পরিসর সম্পর্কে একটি যুক্তিসঙ্গত প্রশ্ন করেছেন৷
গবেষণা যে কথোপকথন কাজ করে তোলে
ভূমিকার জন্য বাজারের হার কী তা না জেনে বেতনের আলোচনায় হাঁটা সেই গাড়িটি সাধারণত কীসের জন্য বিক্রি করে তা না জেনে একটি গাড়ি কেনার চেষ্টা করার মতো। ক বেতন আলোচনার গাইড আপনাকে প্রক্রিয়াটি বুঝতে সাহায্য করে, কিন্তু কার্যত যেটা গুরুত্বপূর্ণ তা হল নির্দিষ্ট, বর্তমান সংখ্যা।
চেক করার যোগ্য উত্স: শ্রম পরিসংখ্যান পেশাগত আউটলুক হ্যান্ডবুকের ব্যুরোতে ক্ষেত্র অনুসারে এন্ট্রি-লেভেল বেতনের ডেটা রয়েছে। গ্লাসডোর এবং লিঙ্কডইন বেতন বিভাগে স্ব-প্রতিবেদিত ডেটা রয়েছে যা নির্দিষ্ট শহর এবং সেক্টরের লোকেদের দিকে তির্যক কিন্তু দরকারী পরিসীমা দেয়। সহপাঠী বা সাম্প্রতিক স্নাতকদের একই ভূমিকায় জিজ্ঞাসা করা তারা যা গ্রহণ করেছে তা অস্বস্তিকর কিন্তু সবচেয়ে সরাসরি তুলনাযোগ্য তথ্য তৈরি করে।
এই গবেষণার লক্ষ্য সর্বোচ্চ সম্ভাব্য সংখ্যা খুঁজে বের করা এবং এটি দাবি করা নয়। লক্ষ্য হল "যৌক্তিক" দেখতে কেমন তা জানা যাতে আপনার কাউন্টার, যদি আপনি একটি তৈরি করেন, একটি এলোমেলো অনুরোধের পরিবর্তে সুনির্দিষ্ট এবং ন্যায়সঙ্গত হয়৷ "এই এলাকায় এই ভূমিকার জন্য বাজারের তথ্যের উপর ভিত্তি করে, আমি X এর জন্য আশা করছিলাম" একটি ভিন্ন কথোপকথন "আমি ভাবছিলাম যে কোন নমনীয়তা আছে কিনা।" প্রথমটি হল আলোচনা; দ্বিতীয়টি একটি ইচ্ছা।
কথোপকথনের সঠিক সময়
বেতনের কথোপকথন একটি অফার বাড়ানোর পরে হওয়া উচিত, আগে নয়। প্রক্রিয়ার খুব তাড়াতাড়ি আপনার বেতনের প্রয়োজনীয়তা নিয়ে আলোচনা করা - তারা আপনাকে চায় সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে - আপনার অবস্থানকে দুর্বল করে দেয় কারণ আপনি এখনও আপনার মান প্রতিষ্ঠা করেননি। একবার একটি অফার টেবিলে থাকলে, গতিশীলতা ভিন্ন হয়: তারা ইতিমধ্যেই একটি সিদ্ধান্ত নিয়েছে এবং এখন আপনি শর্তাদি ক্যালিব্রেট করছেন৷
ব্যবহারিক ক্রম: অফারটি গ্রহণ করুন, এটির জন্য তাদের ধন্যবাদ জানান এবং প্রতিক্রিয়া জানানোর আগে এটি পর্যালোচনা করার জন্য আপনার কাছে কয়েক দিন সময় থাকতে পারে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। এটি স্বাভাবিক এবং প্রত্যাশিত। বাজার গবেষণা করতে সেই সময়টি ব্যবহার করুন, বেনিফিট সহ সম্পূর্ণ প্যাকেজ মূল্যায়ন করুন এবং আপনি আসলে কী চাইতে চান তা স্থির করুন। তারপরে একটি নির্দিষ্ট, কৃতজ্ঞ, সরাসরি পাল্টা দিয়ে ফিরে আসুন: "আমি এই সুযোগটি নিয়ে খুব উত্তেজিত এবং আমি দলে যোগ দিতে চাই। তুলনামূলক ভূমিকা নিয়ে আমি যে গবেষণা করেছি তার উপর ভিত্তি করে, আমি আশা করছিলাম আমরা X-এ যেতে পারব। সেখানে কি নমনীয়তা আছে?"
আমি কি এড়িয়ে যেতে চাই
আমি কথোপকথন এড়িয়ে যাবো আপনি যা আনছেন তার চেয়ে আপনার যা প্রয়োজন তার উপর ফোকাস করা। "আমার খরচগুলি কভার করার জন্য আমার অন্তত X দরকার" "এই ভূমিকার জন্য বাজারের হার এবং আমি যে নির্দিষ্ট দক্ষতা নিয়ে আসছি" তার চেয়ে অনেক দুর্বল যুক্তি। বেতন আলোচনা হল বাজার মূল্য সম্পর্কে ব্যবসায়িক কথোপকথন, ব্যক্তিগত আর্থিক কথোপকথন নয় - এবং বাজারের দিকে ফ্রেমিং রাখা ভাল ফলাফল তৈরি করে।
বেতন পুশ সফল না হলে আমি একই সাথে প্রতিটি সম্ভাব্য পরিবর্তনশীল নিয়ে আলোচনা করা এড়িয়ে যাব। যদি বেস বেতন সত্যিকারের অ-আলোচনাযোগ্য হয় (যা কখনও কখনও নির্দিষ্ট বেতন গ্রেড সহ প্রবেশ-স্তরের ভূমিকার জন্য সত্য), সাইনিং বোনাসে নমনীয়তা আছে কি না, পেশাদার বিকাশের বাজেট, বা শুরুর তারিখটি কথোপকথনকে শেষ থেকে একটি ফলদায়ক একটিতে রূপান্তর করে। প্রতিটি পরিবর্তনশীল সামঞ্জস্যযোগ্য নয়, তবে সাধারণত অন্তত একটি হয়।
নীচের লাইন: নতুন স্নাতক বেতন আলোচনা সম্ভব, উপযুক্ত, এবং বেশিরভাগ প্রসঙ্গে প্রত্যাশিত। মানসিক বাধা - এই ভয় যে জিজ্ঞাসা করা আপনাকে অফারটি ব্যয় করবে - বাস্তব কিন্তু প্রায় সবসময়ই ভুল। গবেষণা করা, একটি সুনির্দিষ্ট এবং যুক্তিসঙ্গত প্রশ্ন করা, এবং এটিকে পেশাগতভাবে প্রণয়ন করা আপনাকে এমন একটি গোষ্ঠীতে রাখে যা প্রায় প্রতিটি নিয়োগকর্তা সম্মান করে, তারা আপনার নম্বর পূরণ করতে পারে কিনা তা নির্বিশেষে।
কেনাকাটা করতে প্রস্তুত? তুলনা করুন অনলাইন ব্যবসা দোকান জুড়ে → 📚 অথবা ব্রাউজ করুন কোর্স এবং সফ্টওয়্যার ডিজিটাল পণ্য →
