اولین شغل واقعی شما پس از فارغ التحصیلی: آنچه نمایشگاه شغلی به شما نگفت
هفتههای بین فارغالتحصیلی و اولین شغل شما به گونهای سردرگم میشود که هیچکس شما را برای آن آماده نمیکند. شما در بیشتر عمر خود در یک جدول زمانی ساختاریافته بوده اید - کلاس بعد از کلاس، ترم به ترم - و ناگهان هیچ برنامه زمانی، هیچ بازخورد خارجی، و معیار مشخصی برای پیشرفت شما وجود ندارد. ناراحت کننده است، و تمایل دارد تحت فشار تصمیم گیری بدی ایجاد کند.
رقابتی که در واقع در آن حضور دارید
فارغ التحصیلان جدید اغلب یک بعد رقابت خود را دست کم می گیرند: آنها فقط با دیگر فارغ التحصیلان جدید رقابت نمی کنند. آنها همچنین در حال رقابت با افرادی هستند که مشاغل دیگر را ترک کرده اند و به دنبال شغل جدیدی هستند، افرادی که اخراج شده اند و تجربه بیشتری دارند و در برخی موارد افرادی که برای مدتی از نیروی کار خارج شده اند و در حال بازگشت هستند. مدرک حداقلی است که باید در نظر گرفته شود. آنچه شما را در گروه نامزدها متمایز می کند، مشخص تر است.
ویژگی هایی که کارفرمایان به طور مداوم می گویند برای فارغ التحصیلان جدید بیشترین اهمیت را دارند: ارتباطات قوی کلامی و نوشتاری، شواهد یکپارچگی و قابل اعتماد بودن، توانایی کار در یک تیم بدون نمایش، و شایستگی کمی اولیه. هیچ یک از اینها به معدل استثنایی نیاز ندارند - آنها به توانایی نشان دادن آنها به طور خاص در رزومه، نامه پوششی و مصاحبه نیاز دارند. یک متفکر دوره توسعه حرفه ای در صورتی که شکاف مهارت خاصی را شناسایی کرده باشید، می تواند در طول جستجوی شما کمک کند. گرفتن یکی برای داشتن یک آیتم خط در رزومه، استفاده ضعیف تری از زمان است.
مزیت کارآموزی واقعی است و ارزش جدی گرفتن دارد. کارفرمایان به طور مداوم گزارش می دهند که سهم زیادی از کارکنان سطح ابتدایی خود را از استخر کارآموزی خود استخدام می کنند. اگر تجربه کارآموزی قوی داشتید، تمایل به این رابطه - پیگیری با مدیرتان در آنجا، مشخص کردن علاقه خود به کار تمام وقت - بیشترین احتمال را دارید که به یک پیشنهاد اولیه برسید.
زمینه های مورد تقاضا و آنچه که در واقع به آن نیاز دارند
مهندسی مکانیک و برق، حسابداری، مدیریت بازرگانی و علوم کامپیوتر به طور مداوم توسط کارفرمایان به عنوان مدرکی که فعالانه استخدام می کنند ذکر شده است. اما "در تقاضا" به معنای "آسانی برای یافتن کار در آن" نیست - به این معنی است که علاقه واقعی کارفرما وجود دارد که یک نامزد خوب از آن رشته ها می تواند تبدیل شود. تبدیل هنوز هم به همان آمادگی نیاز دارد: درخواست هدفمند، آماده سازی مصاحبه خاص، و تعامل واقعی با فرآیند استخدام.
ویژگی هایی که کارفرمایان برای داوطلبان فارغ التحصیل جدید فهرست می کنند تغییر چندانی نکرده است: مهارت های ارتباطی، اخلاق کاری، توانایی کار خوب با دیگران و سازگاری. اینها عمومی هستند اما واقعی هستند. سوال مصاحبه "درباره زمانی که مجبور بودید با کسی کار سختی کار کنید به من بگویید" از شما می خواهد که به روشی خاص - با یک مثال واقعی و نه فرضی - نشان دهید که این ویژگی ها را دارید. الف کلاسور نمونه کارها حرفه ای سازماندهی نمونه های کار، گواهینامه ها و مراجع، این مکالمات را ملموس تر و معتبرتر می کند.
مزایا بخشی از پیشنهاد است
فارغ التحصیلان جدید اغلب پیشنهادهای شغلی را عمدتاً بر اساس حقوق ارزیابی می کنند، که منطقی است اما بخش قابل توجهی از تصویر کل پاداش را از دست می دهد. پوشش بیمه درمانی، تطبیق سهم بازنشستگی، مرخصی با حقوق، بودجه توسعه حرفه ای، و انعطاف پذیری در برنامه یا مکان می تواند هزاران دلار ارزش اضافی را نشان دهد. پیشنهاد با حقوق پایه کمی پایین تر و تطابق معنی دار در 401k می تواند در طول پنج سال ارزش بیشتری نسبت به پیشنهاد پایه بالاتر بدون مزایای بازنشستگی داشته باشد.
این به معنای پذیرش دستمزد کم در ازای پاداش نیست. این به این معنی است که به جای نگاه کردن جداگانه به شماره موجود در نامه پیشنهاد، حساب را روی بسته کامل انجام دهید. الف کتاب مالی شخصی در این دوره ارزش خواندن را برای افراد 20 ساله دارد - نه به این دلیل که وضعیت مالی شما به طور منحصر به فردی پیچیده است، بلکه به این دلیل که تصمیماتی که در مورد مزایا و پس انداز در اولین شغل خود می گیرید، عاداتی را ایجاد می کند که به طور قابل توجهی در طول یک حرفه ترکیب می شوند.
چیزی که من می گذرم
من از مذاکره امتناع می کنم. بسیاری از فارغ التحصیلان جدید، اولین پیشنهاد را تمدید می کنند، زیرا از داشتن یک پیشنهاد آسوده خاطر می شوند و نمی خواهند خطر از دست دادن آن را تهدید کنند. واقعیت: بیشتر کارفرمایان انتظار مذاکره دارند و فضایی را در پیشنهاد اولیه خود برای آن ایجاد کرده اند. انجام تحقیقات حقوق و دستمزد قبل از گفتگوی پیشنهادی شما، و ایجاد یک شمارش معین و موجه بر اساس داده های بازار به جای نیاز شخصی، تقریباً همیشه ارزش تلاش را دارد.
من همچنین نمیخواهم کار اول را دائمی بدانم. مهارت ها و ارتباطاتی که در دو تا سه سال اول خود ایجاد می کنید بسیار بیشتر از عنوان اولیه یا نام شرکت اهمیت دارد. نقش کم اعتباری که شما را در معرض چالشهای واقعی قرار میدهد، به شما استقلال میدهد، و شما را در کنار افرادی قرار میدهد که به شما چیزهایی یاد میدهند، اغلب سرمایهگذاری بهتری نسبت به نقش معتبر در یک شرکت بزرگ است که در آن شما یکی از صدها نفری هستید که کارهای ابتدایی مشابه انجام میدهند.
نکته پایانی: بازار کار جدید فارغ التحصیلان واقعاً مناسب برای افرادی است که در زمینه های مناسب هستند و آماده سازی را به خوبی انجام می دهند. اختلالی که در هفتههای پس از فارغالتحصیلی احساس میکنید، طبیعی است و نشاندهنده مشکلی در حرفهتان نیست – این نشان میدهد که ساختاری را ترک کردهاید که دیگر کاربردی ندارد و ساختن یک ساختار جدید چند ماه طول میکشد، نه چند روز.
برای خرید آماده اید؟ مقایسه کنید کسب و کار آنلاین در سراسر فروشگاه ها → 📚 یا مرور کنید دوره ها و نرم افزار در کالاهای دیجیتال →
