وظيفتك الحقيقية الأولى بعد التخرج: ما لم يخبرك به معرض التوظيف
الأسابيع التي تفصل بين التخرج ووظيفتك الأولى تكون مربكة بطريقة لا أحد يجهزك لها تمامًا. لقد كنت تتبع جدولًا زمنيًا منظمًا لمعظم حياتك - درجة تلو الأخرى، وفصل دراسي بعد فصل دراسي - وفجأة لم يعد هناك جدول زمني، ولا تعليقات خارجية، ولا يوجد مقياس واضح لمعرفة ما إذا كنت تحرز تقدمًا أم لا. إنه أمر مقلق، ويميل إلى اتخاذ قرارات سيئة تحت الضغط.
المنافسة التي أنت فيها بالفعل
غالبًا ما يقلل الخريجون الجدد من أحد أبعاد منافستهم: فهم لا يتنافسون فقط مع الخريجين الجدد الآخرين. إنهم يتنافسون أيضًا مع الأشخاص الذين تركوا وظائف أخرى ويبحثون عن وظيفة جديدة، والأشخاص الذين تم تسريحهم ولديهم خبرة أكبر، وفي بعض الحالات الأشخاص الذين كانوا خارج القوى العاملة لفترة من الوقت وعادوا إليها. الدرجة هي الحد الأدنى الذي يجب أخذه بعين الاعتبار؛ ما يميزك ضمن مجموعة المرشحين هو أكثر تحديدًا.
إن الصفات التي يقول أصحاب العمل باستمرار إنها الأكثر أهمية بالنسبة للخريجين الجدد: التواصل الشفهي والكتابي القوي، ودليل على النزاهة والموثوقية، والقدرة على العمل في فريق دون الدراما، والكفاءة الكمية الأساسية. لا يتطلب أي من هذه الأمور معدلاً تراكميًا استثنائيًا، بل يتطلب القدرة على إظهارها على وجه التحديد في السيرة الذاتية، وخطاب التقديم، والمقابلة. مدروس دورة التطوير المهني يمكن أن يساعدك اتخاذها أثناء البحث إذا حددت فجوة معينة في المهارات؛ إن أخذ واحدة للحصول على بند في سيرتك الذاتية يعد استخدامًا أضعف للوقت.
إن ميزة التدريب حقيقية وتستحق أن تؤخذ على محمل الجد. يُبلغ أصحاب العمل باستمرار عن توظيف نسبة كبيرة من موظفيهم المبتدئين من مجموعة التدريب الخاصة بهم. إذا كانت لديك تجربة تدريب قوية، فإن الميل إلى تلك العلاقة - المتابعة مع مديرك هناك، والتعبير بشكل محدد عن اهتمامك بالعمل بدوام كامل - هو المسار الأكثر احتمالاً للحصول على عرض مبكر.
المجالات المطلوبة وما تتطلبه فعليًا
لقد تم الاستشهاد دائمًا بالهندسة الميكانيكية والكهربائية والمحاسبة وإدارة الأعمال وعلوم الكمبيوتر من قبل أصحاب العمل باعتبارها الدرجات العلمية التي يوظفونها بنشاط. لكن "الطلب" لا يعني "سهولة الحصول على وظيفة" - بل يعني أن هناك مصلحة حقيقية لصاحب العمل في أن يتمكن المرشح الجيد من تلك المجالات من التحول. لا يزال التحويل يتطلب نفس الإعداد: التطبيق المستهدف، والإعداد لمقابلة محددة، والمشاركة الحقيقية في عملية التوظيف.
لم تتغير صفات أصحاب العمل لمرشحي الخريجين الجدد كثيرًا: مهارات الاتصال، وأخلاقيات العمل، والقدرة على العمل بشكل جيد مع الآخرين، والقدرة على التكيف. هذه عامة ولكنها حقيقية. سؤال المقابلة "أخبرني عن الوقت الذي اضطررت فيه للعمل مع شخص صعب المراس" يطلب منك إثبات أن لديك هذه الصفات بطريقة معينة - بمثال حقيقي، وليس افتراضي. أ مجلد المحفظة المهنية إن تنظيم نماذج عملك وشهاداتك ومراجعك يجعل هذه المحادثات أكثر واقعية ومصداقية.
الفوائد هي جزء من العرض
غالبًا ما يقوم الخريجون الجدد بتقييم عروض العمل في المقام الأول على الراتب، وهو أمر منطقي ولكنه يفتقد جزءًا كبيرًا من إجمالي صورة التعويضات. يمكن أن تمثل تغطية التأمين الصحي، ومطابقة مساهمات التقاعد، والإجازات مدفوعة الأجر، وميزانيات التطوير المهني، والمرونة في الجدول الزمني أو الموقع آلاف الدولارات من القيمة الإضافية. يمكن أن يكون العرض براتب أساسي أقل قليلاً ومطابقة ذات مغزى على 401k أكثر من خمس سنوات من العرض الأساسي الأعلى بدون مزايا التقاعد.
هذا لا يعني قبول أجر منخفض مقابل الامتيازات. ويعني ذلك إجراء العمليات الحسابية على الحزمة الكاملة بدلاً من النظر إلى الرقم الموجود في خطاب العرض بشكل منفصل. أ كتاب التمويل الشخصي إن الكتاب الذي يستهدف الأشخاص في العشرينات من العمر يستحق القراءة خلال هذه الفترة - ليس لأن وضعك المالي معقد بشكل فريد، ولكن لأن القرارات التي تتخذها بشأن الفوائد والمدخرات في وظيفتك الأولى تؤسس لعادات تتفاقم بشكل كبير على مدار الحياة المهنية.
ما كنت تخطي
سأتخطى رفض التفاوض. يقبل العديد من الخريجين الجدد العرض الأول الممتد لأنهم يشعرون بالارتياح للحصول على عرض ولا يريدون المخاطرة بفقدانه. الحقيقة: يتوقع معظم أصحاب العمل إجراء بعض المفاوضات، وقد وفروا مساحة لذلك في عرضهم الأولي. إن إجراء بحث عن الراتب قبل محادثة العرض الخاص بك، وإجراء عداد محدد ومبرر بناءً على بيانات السوق بدلاً من الاحتياجات الشخصية، هو أمر يستحق المحاولة دائمًا.
سأتخطى أيضًا معاملة الوظيفة الأولى على أنها دائمة. إن المهارات والعلاقات التي تبنيها في أول سنتين أو ثلاث سنوات مهمة أكثر بكثير من اللقب الأولي أو اسم الشركة. إن الدور الأقل شهرة والذي يعرضك لتحديات حقيقية، ويمنحك الاستقلالية، ويضعك حول الأشخاص الذين سيعلمونك الأشياء غالبًا ما يكون استثمارًا أفضل من الدور المرموق في شركة كبيرة حيث تكون واحدًا من المئات الذين يقومون بعمل مماثل على مستوى المبتدئين.
خلاصة القول: إن سوق عمل الخريجين الجدد مناسب حقًا للأشخاص في المجالات المناسبة والذين يقومون بالتحضير جيدًا. يعد الاضطراب الذي تشعر به في الأسابيع التي تلي التخرج أمرًا طبيعيًا ولا يشير إلى وجود خطأ ما في حياتك المهنية - بل يشير إلى أنك تركت هيكلًا لم يعد قابلاً للتطبيق، وأن بناء هيكل جديد يستغرق بضعة أشهر، وليس بضعة أيام.
على استعداد للتسوق؟ قارن الأعمال التجارية عبر الإنترنت عبر المتاجر → 📚 أو تصفح الدورات والبرمجيات في السلع الرقمية →
