স্নাতকের পরে আপনার প্রথম আসল কাজ: ক্যারিয়ার ফেয়ার আপনাকে কী বলেনি
স্নাতক এবং আপনার প্রথম চাকরির মধ্যবর্তী সপ্তাহগুলি এমনভাবে বিভ্রান্তিকর যে কেউ আপনাকে পুরোপুরি প্রস্তুত করে না। আপনি আপনার জীবনের বেশিরভাগ সময় একটি কাঠামোগত টাইমলাইনে রয়েছেন — গ্রেডের পর গ্রেড, সেমিস্টারের পর সেমিস্টার — এবং তারপরে হঠাৎ কোনও সময়সূচী নেই, কোনও বাহ্যিক প্রতিক্রিয়া নেই এবং আপনি অগ্রগতি করছেন কিনা তার জন্য কোনও স্পষ্ট মেট্রিক নেই৷ এটি অস্থির, এবং এটি চাপের মধ্যে খারাপ সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রবণতা তৈরি করে।
আপনি আসলে যে প্রতিযোগিতায় আছেন
নতুন স্নাতকরা প্রায়শই তাদের প্রতিযোগিতার একটি মাত্রাকে অবমূল্যায়ন করে: তারা কেবল অন্যান্য নতুন স্নাতকদের সাথে প্রতিযোগিতা করে না। তারা এমন লোকদের সাথেও প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছে যারা অন্য চাকরি ছেড়েছে এবং একটি নতুনের সন্ধান করছে, যারা ছাঁটাই করা হয়েছে এবং আরও অভিজ্ঞতা আছে, এবং কিছু ক্ষেত্রে যারা কিছু সময়ের জন্য কর্মশক্তির বাইরে ছিলেন এবং ফিরে আসছেন। ডিগ্রী সর্বনিম্ন বিবেচনা করা হয়; প্রার্থী পুলের মধ্যে আপনাকে কী আলাদা করে তা আরও নির্দিষ্ট।
নিয়োগকর্তারা ধারাবাহিকভাবে নতুন স্নাতকদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ গুণগুলি বলে থাকেন: শক্তিশালী মৌখিক এবং লিখিত যোগাযোগ, সততা এবং নির্ভরযোগ্যতার প্রমাণ, নাটক ছাড়া একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা এবং মৌলিক পরিমাণগত দক্ষতা। এগুলোর কোনোটির জন্যই ব্যতিক্রমী GPA-এর প্রয়োজন নেই - তাদের একটি জীবনবৃত্তান্ত, একটি কভার লেটার এবং একটি ইন্টারভিউতে বিশেষভাবে প্রদর্শন করার ক্ষমতা প্রয়োজন। একজন চিন্তাশীল পেশাদার উন্নয়ন কোর্স আপনার অনুসন্ধানের সময় নেওয়া সাহায্য করতে পারে যদি আপনি একটি নির্দিষ্ট দক্ষতার ব্যবধান সনাক্ত করেন; আপনার জীবনবৃত্তান্তে একটি লাইন আইটেম রাখার জন্য নেওয়া সময়ের একটি দুর্বল ব্যবহার।
ইন্টার্নশিপ সুবিধা বাস্তব এবং গুরুত্ব সহকারে নেওয়া মূল্যবান। নিয়োগকর্তারা ধারাবাহিকভাবে তাদের নিজস্ব ইন্টার্নশিপ পুল থেকে তাদের এন্ট্রি-লেভেল কর্মীদের একটি বড় অংশ নিয়োগের রিপোর্ট করে। আপনার যদি দৃঢ় ইন্টার্নশিপের অভিজ্ঞতা থাকে, তাহলে সেই সম্পর্কের দিকে ঝুঁকে থাকা — সেখানে আপনার ম্যানেজারের সাথে অনুসরণ করা, ফুল-টাইম কাজের প্রতি আপনার আগ্রহের বিষয়ে সুনির্দিষ্ট হওয়া — প্রাথমিক অফারে আপনার সর্বোচ্চ সম্ভাবনার পথ।
চাহিদার ক্ষেত্র এবং তারা আসলে কী প্রয়োজন
যান্ত্রিক এবং বৈদ্যুতিক প্রকৌশল, অ্যাকাউন্টিং, ব্যবসায় প্রশাসন এবং কম্পিউটার বিজ্ঞান নিয়মিতভাবে নিয়োগকর্তাদের দ্বারা সক্রিয়ভাবে নিয়োগের ডিগ্রি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে। কিন্তু "চাহিদার মধ্যে" এর অর্থ "একটি চাকরি পাওয়া সহজ" নয় - এর অর্থ হল প্রকৃত নিয়োগকর্তার আগ্রহ যে এই ক্ষেত্রগুলির একজন ভাল প্রার্থী রূপান্তর করতে পারে৷ রূপান্তরের জন্য এখনও একই প্রস্তুতির প্রয়োজন: লক্ষ্যযুক্ত আবেদন, নির্দিষ্ট ইন্টারভিউ প্রস্তুতি, এবং নিয়োগ প্রক্রিয়ার সাথে বাস্তব জড়িত।
নতুন স্নাতক প্রার্থীদের জন্য নিয়োগকর্তার তালিকার গুণাবলী খুব বেশি পরিবর্তিত হয়নি: যোগাযোগ দক্ষতা, কাজের নীতি, অন্যদের সাথে ভালভাবে কাজ করার ক্ষমতা এবং অভিযোজনযোগ্যতা। এগুলো জেনেরিক কিন্তু বাস্তব। সাক্ষাত্কারের প্রশ্নটি "আমাকে এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যা আপনাকে কঠিন কারও সাথে কাজ করতে হয়েছিল" আপনাকে এটি প্রদর্শন করতে বলছে যে আপনার এই গুণগুলি একটি নির্দিষ্ট উপায়ে রয়েছে - একটি বাস্তব উদাহরণ সহ, একটি অনুমানমূলক নয়। ক পেশাদার পোর্টফোলিও বাইন্ডার আপনার কাজের নমুনা, সার্টিফিকেশন, এবং রেফারেন্সগুলি সংগঠিত করা এই কথোপকথনগুলিকে আরও সুনির্দিষ্ট এবং বিশ্বাসযোগ্য করে তোলে।
সুবিধাগুলি অফারের অংশ
নতুন গ্র্যাজুয়েটরা প্রায়ই চাকরির অফারগুলি প্রাথমিকভাবে বেতনের উপর মূল্যায়ন করে, যা অর্থপূর্ণ কিন্তু মোট ক্ষতিপূরণ ছবির একটি উল্লেখযোগ্য অংশ মিস করে। স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ, অবসর গ্রহণের অবদানের মিল, অর্থ প্রদানের সময় বন্ধ, পেশাদার উন্নয়ন বাজেট এবং সময়সূচী বা অবস্থানে নমনীয়তা হাজার হাজার ডলার অতিরিক্ত মূল্যের প্রতিনিধিত্ব করতে পারে। 401k-এ সামান্য কম বেস বেতন এবং অর্থপূর্ণ মিল সহ অফারটি কোন অবসরকালীন সুবিধা ছাড়া উচ্চ-বেস অফারের চেয়ে পাঁচ বছরের বেশি মূল্যবান হতে পারে।
এর অর্থ এই নয় যে সুবিধার বিনিময়ে কম বেতন গ্রহণ করা। এর অর্থ হল বিচ্ছিন্নভাবে অফার লেটারে নম্বর দেখার চেয়ে পুরো প্যাকেজে গণিত করা। ক ব্যক্তিগত আর্থিক বই এই সময়ের মধ্যে তাদের 20-এর দশকের লোকেদের লক্ষ্য করাটা পড়ার যোগ্য — আপনার আর্থিক পরিস্থিতি স্বতন্ত্রভাবে জটিল হওয়ার কারণে নয়, বরং আপনার প্রথম চাকরিতে সুবিধা এবং সঞ্চয় সম্পর্কে আপনি যে সিদ্ধান্তগুলি নেন তা অভ্যাস তৈরি করে যা একটি ক্যারিয়ারে উল্লেখযোগ্যভাবে যুক্ত হয়।
আমি কি এড়িয়ে যেতে চাই
আমি আলোচনায় প্রত্যাখ্যান করা এড়িয়ে যাব। অনেক নতুন স্নাতক বর্ধিত প্রথম অফারটি গ্রহণ করে কারণ তারা একটি অফার পেয়ে স্বস্তি পেয়েছে এবং এটি হারানোর ঝুঁকি নিতে চায় না। বাস্তবতা: বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা কিছু আলোচনার আশা করেন এবং এটির জন্য তাদের প্রাথমিক অফারে জায়গা তৈরি করেছেন। আপনার অফার কথোপকথনের আগে বেতন গবেষণা করা, এবং ব্যক্তিগত প্রয়োজনের পরিবর্তে বাজারের ডেটার উপর ভিত্তি করে একটি নির্দিষ্ট, ন্যায্য কাউন্টার তৈরি করা প্রায় সবসময়ই চেষ্টা করার মতো।
আমি প্রথম চাকরিটিকে স্থায়ী হিসাবে বিবেচনা করা এড়িয়ে যাব। আপনার প্রথম দুই থেকে তিন বছরে আপনার তৈরি করা দক্ষতা এবং সংযোগগুলি প্রাথমিক শিরোনাম বা কোম্পানির নামের চেয়ে অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ। একটি কম মর্যাদাপূর্ণ ভূমিকা যা আপনাকে সত্যিকারের চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি করে, আপনাকে স্বায়ত্তশাসন দেয় এবং আপনাকে এমন লোকেদের কাছাকাছি রাখে যারা আপনাকে জিনিসগুলি শেখাবে একটি বড় কোম্পানিতে একটি মর্যাদাপূর্ণ ভূমিকার চেয়ে প্রায়ই একটি ভাল বিনিয়োগ যেখানে আপনি একই রকম এন্ট্রি-লেভেল কাজ করছেন এমন শত শতের মধ্যে একজন।
নীচের লাইন: নতুন স্নাতক চাকরির বাজার সঠিক ক্ষেত্রের লোকেদের জন্য সত্যিকারের শালীন যারা প্রস্তুতি ভাল করে। স্নাতকের পর সপ্তাহগুলিতে আপনি যে ব্যাঘাত অনুভব করেন তা স্বাভাবিক এবং আপনার ক্যারিয়ারের সাথে কিছু ভুল হওয়ার ইঙ্গিত দেয় না - এটি নির্দেশ করে যে আপনি এমন একটি কাঠামো ছেড়ে গেছেন যা আর প্রযোজ্য নয় এবং একটি নতুন তৈরি করতে কয়েক মাস সময় লাগে, কয়েক দিন নয়।
কেনাকাটা করতে প্রস্তুত? তুলনা করুন অনলাইন ব্যবসা দোকান জুড়ে → 📚 অথবা ব্রাউজ করুন কোর্স এবং সফটওয়্যার ডিজিটাল পণ্য →
