Vaše první skutečné zaměstnání po absolvování: Co vám veletrh kariéry neřekl
Týdny mezi promocí a vaším prvním zaměstnáním jsou dezorientující způsobem, na který vás nikdo tak docela nepřipraví. Většinu svého života jste byli na strukturované časové ose – ročník za ročníkem, semestr za semestrem – a pak najednou neexistuje žádný rozvrh, žádná externí zpětná vazba a žádná jasná metrika toho, zda děláte pokrok. Je to znepokojující a má tendenci produkovat špatná rozhodnutí pod tlakem.
Soutěž, ve které jste ve skutečnosti
Noví absolventi často podceňují jeden rozměr své konkurence: nesoutěží pouze s ostatními novými absolventy. Soutěží také s lidmi, kteří odešli z jiné práce a hledají nové, s lidmi, kteří byli propuštěni a mají více zkušeností, a v některých případech s lidmi, kteří byli nějakou dobu mimo pracovní sílu a vracejí se. Stupeň je minimum, které je třeba vzít v úvahu; to, co vás odlišuje v rámci skupiny kandidátů, je konkrétnější.
Zaměstnavatelé trvale tvrdí, že nejdůležitější vlastnosti pro nové absolventy: silná verbální a písemná komunikace, důkaz bezúhonnosti a spolehlivosti, schopnost pracovat v týmu bez dramatu a základní kvantitativní kompetence. Žádný z nich nevyžaduje výjimečnou GPA – vyžaduje schopnost prokázat je konkrétně v životopisu, motivačním dopise a pohovoru. Přemýšlivý kurz profesního rozvoje pořízené během vyhledávání vám mohou pomoci, pokud jste identifikovali konkrétní mezeru v dovednostech; vzít si jeden, abyste měli ve svém životopise řádkovou položku, je slabší využití času.
Výhoda stáže je skutečná a stojí za to ji brát vážně. Zaměstnavatelé neustále hlásí, že najímají velký podíl svých zaměstnanců na základní úrovni ze svého vlastního fondu stáží. Pokud jste měli silné zkušenosti se stáží, opřít se o tento vztah – navázat kontakt se svým manažerem a upřesnit svůj zájem o práci na plný úvazek – je vaší nejpravděpodobnější cestou k včasné nabídce.
Pole v poptávce a co vlastně vyžadují
Zaměstnavatelé jako tituly, které aktivně najímají, neustále uvádějí strojírenství a elektrotechniku, účetnictví, obchodní administrativu a informatiku. Ale „poptávka“ neznamená „snadno získat práci“ – znamená to, že existuje skutečný zájem zaměstnavatelů, aby dobrý kandidát z těchto oborů mohl konvertovat. Přeměna stále vyžaduje stejnou přípravu: cílenou žádost, specifickou přípravu na pohovor a skutečné zapojení do náborového procesu.
Vlastnosti, které zaměstnavatelé uvádějí pro nové kandidáty na absolventy, se příliš nezměnily: komunikační dovednosti, pracovní morálka, schopnost dobře spolupracovat s ostatními a přizpůsobivost. Tyto jsou obecné, ale skutečné. Otázka na pohovoru „pověz mi o době, kdy jsi musel pracovat s někým obtížným“ vás žádá, abyste prokázali, že tyto vlastnosti máte specifickým způsobem – skutečným příkladem, nikoli hypotetickým. A profesionální pořadač portfolia Uspořádání vašich pracovních vzorků, certifikací a referencí činí tyto rozhovory konkrétnějšími a důvěryhodnějšími.
Výhody jsou součástí nabídky
Noví absolventi často hodnotí nabídky práce především podle platu, což dává smysl, ale chybí podstatná část celkového obrazu odměn. Zdravotní pojištění, penzijní připojištění, placené volno, rozpočty na profesní rozvoj a flexibilita v rozvrhu nebo místě mohou představovat tisíce dolarů dodatečné hodnoty. Nabídka s mírně nižším základním platem a smysluplným dorovnáním na 401 000 může mít po dobu pěti let větší hodnotu než nabídka s vyšším základním platem bez důchodových výhod.
To neznamená přijímat nízkou mzdu výměnou za výhody. Znamená to spíše počítat s celým balením, než se samostatně dívat na číslo na nabídkovém dopise. A kniha osobních financí Zaměření na lidi ve věku 20 let stojí v tomto období za přečtení – ne proto, že je vaše finanční situace jedinečně složitá, ale proto, že rozhodnutí, která učiníte o výhodách a úsporách ve svém prvním zaměstnání, vytvářejí návyky, které se v průběhu kariéry výrazně prolínají.
Co bych vynechal
Přeskočil bych odmítnutí vyjednávání. Mnoho nových absolventů přijímá první prodlouženou nabídku, protože se jim ulevilo, že mají nabídku, a nechtějí riskovat, že ji ztratí. Skutečnost: většina zaměstnavatelů očekává určité vyjednávání a ve své původní nabídce pro to zabudovala prostor. Provést průzkum platů před konverzací o nabídce a vytvořit konkrétní, odůvodněné počítadlo založené na tržních datech spíše než na osobních potřebách téměř vždy stojí za pokus.
Taky bych vynechal pokládat první zaměstnání jako trvalé. Na dovednostech a spojeních, které si vybudujete během prvních dvou až tří let, záleží mnohem více než na původním názvu nebo názvu společnosti. Méně prestižní role, která vás vystaví skutečným výzvám, dá vám autonomii a dá vás kolem lidí, kteří vás naučí věci, je často lepší investicí než prestižní role ve velké společnosti, kde jste jedním ze stovek, kteří dělají podobnou základní práci.
Sečteno a podtrženo: nový trh práce pro absolventy je skutečně slušný pro lidi ve správných oborech, kteří se dobře připravují. Narušení, které pociťujete v týdnech po promoci, je normální a neznamená to, že je s vaší kariérou něco v nepořádku – znamená to, že jste opustili strukturu, která již neplatí, a vybudování nové trvá několik měsíců, ne pár dní.
Jste připraveni nakupovat? Porovnejte Online podnikání napříč prodejnami → 📚 Nebo procházet kurzy a software v digitálním zboží →
