Ihr erster richtiger Job nach dem Abschluss: Was Ihnen die Karrieremesse nicht gesagt hat
Die Wochen zwischen dem Abschluss und dem ersten Job sind auf eine Weise verwirrend, auf die niemand wirklich vorbereitet ist. Die meiste Zeit Ihres Lebens haben Sie sich an einen strukturierten Zeitplan gehalten – Klasse für Klasse, Semester für Semester – und dann gibt es plötzlich keinen Zeitplan, kein externes Feedback und keine klare Messgröße dafür, ob Sie Fortschritte machen. Es ist beunruhigend und neigt dazu, unter Druck schlechte Entscheidungen zu treffen.
Der Wettbewerb, in dem Sie sich tatsächlich befinden
Neue Absolventen unterschätzen oft eine Dimension ihrer Konkurrenz: Sie konkurrieren nicht nur mit anderen neuen Absolventen. Sie konkurrieren auch mit Leuten, die andere Jobs aufgegeben haben und auf der Suche nach einem neuen sind, mit Leuten, die entlassen wurden und über mehr Erfahrung verfügen, und in manchen Fällen mit Leuten, die eine Zeit lang nicht mehr in der Arbeitswelt waren und zurückkehren. Der Abschluss ist das zu berücksichtigende Minimum; Was Sie innerhalb des Kandidatenpools unterscheidet, ist spezifischer.
Die Eigenschaften, die von Arbeitgebern immer wieder als die wichtigsten für neue Absolventen bezeichnet werden: starke mündliche und schriftliche Kommunikation, Nachweis von Integrität und Zuverlässigkeit, die Fähigkeit, ohne Drama im Team zu arbeiten, und grundlegende quantitative Kompetenz. Keines davon erfordert einen außergewöhnlichen Notendurchschnitt – sie erfordern die Fähigkeit, diese konkret in einem Lebenslauf, einem Anschreiben und einem Vorstellungsgespräch nachzuweisen. Ein nachdenklicher Weiterbildungskurs Die während Ihrer Suche erfassten Daten können hilfreich sein, wenn Sie eine bestimmte Qualifikationslücke festgestellt haben. Es ist eine schwächere Zeitnutzung, wenn Sie sich eine solche Zeit nehmen, um eine Werbebuchung in Ihrem Lebenslauf zu platzieren.
Der Praktikumsvorteil ist real und es lohnt sich, ihn ernst zu nehmen. Arbeitgeber berichten durchweg, dass sie einen großen Teil ihrer Berufseinsteiger aus ihrem eigenen Praktikumspool einstellen. Wenn Sie über eine umfassende Praktikumserfahrung verfügen, ist es am wahrscheinlichsten, dass Sie frühzeitig ein Angebot erhalten, wenn Sie sich auf diese Beziehung einlassen – sich mit Ihrem Vorgesetzten dort in Verbindung setzen und Ihr Interesse an einer Vollzeitbeschäftigung konkret äußern.
Gefragte Bereiche und was sie tatsächlich benötigen
Arbeitgeber nennen immer wieder Maschinenbau und Elektrotechnik, Rechnungswesen, Betriebswirtschaft und Informatik als die Abschlüsse, die sie aktiv einstellen. Aber „gefragt“ bedeutet nicht, dass es „einfach ist, einen Job zu finden“ – es bedeutet, dass ein echtes Interesse des Arbeitgebers daran besteht, dass ein guter Kandidat aus diesen Bereichen ihn überzeugen kann. Die Umstellung erfordert immer noch die gleiche Vorbereitung: gezielte Bewerbung, spezifische Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und echte Auseinandersetzung mit dem Einstellungsprozess.
An den Qualitäten, die Arbeitgeber für neue Hochschulabsolventen auflisten, hat sich nicht viel geändert: Kommunikationsfähigkeit, Arbeitsmoral, die Fähigkeit, gut mit anderen zusammenzuarbeiten, und Anpassungsfähigkeit. Diese sind generisch, aber real. Bei der Interviewfrage „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit einer schwierigen Person arbeiten mussten“ werden Sie aufgefordert, auf spezifische Weise zu zeigen, dass Sie über diese Eigenschaften verfügen – anhand eines realen, nicht hypothetischen Beispiels. A Professioneller Portfolio-Ordner Durch die Organisation Ihrer Arbeitsproben, Zertifizierungen und Referenzen werden diese Gespräche konkreter und glaubwürdiger.
Vorteile sind Teil des Angebots
Neue Hochschulabsolventen bewerten Stellenangebote oft in erster Linie nach dem Gehalt, was sinnvoll ist, aber einen erheblichen Teil der Gesamtvergütung außer Acht lässt. Krankenversicherungsschutz, Anpassung der Rentenbeiträge, bezahlte Freistellung, Budgets für die berufliche Weiterentwicklung und Flexibilität bei Zeitplan und Standort können einen Mehrwert in Höhe von Tausenden von Dollar darstellen. Das Angebot mit einem etwas niedrigeren Grundgehalt und einer sinnvollen Anpassung an einen 401.000-Jährigen kann über einen Zeitraum von fünf Jahren mehr wert sein als das höhere Grundgehalt ohne Altersvorsorgeleistungen.
Das bedeutet nicht, dass man als Gegenleistung für Vergünstigungen niedrige Löhne akzeptiert. Es bedeutet, das gesamte Paket zu kalkulieren, anstatt die Nummer im Angebotsschreiben isoliert zu betrachten. A Persönliches Finanzbuch Das Buch, das sich an Menschen in den Zwanzigern richtet, ist in dieser Zeit eine Lektüre wert – nicht weil Ihre finanzielle Situation besonders komplex ist, sondern weil die Entscheidungen, die Sie in Ihrem ersten Job über Sozialleistungen und Ersparnisse treffen, Gewohnheiten festigen, die sich im Laufe Ihrer Karriere erheblich verstärken.
Was ich überspringen würde
Ich würde es überspringen, Verhandlungen abzulehnen. Viele neue Absolventen nehmen das erste verlängerte Angebot an, weil sie erleichtert sind, ein Angebot zu haben, und nicht riskieren wollen, es zu verlieren. Die Realität: Die meisten Arbeitgeber erwarten einige Verhandlungen und haben in ihrem ursprünglichen Angebot Spielraum dafür vorgesehen. Es ist fast immer einen Versuch wert, vor dem Angebotsgespräch eine Gehaltsrecherche durchzuführen und einen spezifischen, begründeten Gegenentwurf zu erstellen, der auf Marktdaten und nicht auf persönlichen Bedürfnissen basiert.
Ich würde es auch überspringen, den ersten Job als unbefristet zu betrachten. Die Fähigkeiten und Kontakte, die Sie in den ersten zwei bis drei Jahren aufbauen, sind weitaus wichtiger als der ursprüngliche Titel oder Firmenname. Eine weniger prestigeträchtige Position, die Sie echten Herausforderungen aussetzt, Ihnen Autonomie gibt und Sie mit Leuten zusammenbringt, die Ihnen etwas beibringen, ist oft eine bessere Investition als eine prestigeträchtige Position in einem großen Unternehmen, in dem Sie einer von Hunderten sind, die ähnliche Einstiegsjobs machen.
Das Fazit: Der neue Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen ist wirklich gut geeignet für Leute in den richtigen Bereichen, die sich gut vorbereiten. Die Unruhe, die Sie in den Wochen nach dem Abschluss verspüren, ist normal und bedeutet nicht, dass mit Ihrer Karriere etwas nicht stimmt – sie deutet darauf hin, dass Sie eine Struktur verlassen haben, die nicht mehr gilt, und der Aufbau einer neuen Struktur dauert ein paar Monate, nicht ein paar Tage.
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