Su primer trabajo real después de la graduación: lo que la feria profesional no le dijo
Las semanas entre la graduación y tu primer trabajo son desorientadoras de una manera para la que nadie te prepara. Has estado en un cronograma estructurado durante la mayor parte de tu vida (grado tras grado, semestre tras semestre) y de repente no hay un cronograma, no hay comentarios externos y no hay una métrica clara para saber si estás progresando. Es inquietante y tiende a producir malas decisiones bajo presión.
La competencia en la que realmente estás
Los recién graduados a menudo subestiman una dimensión de su competencia: no solo compiten con otros recién graduados. También compiten con personas que dejaron otros trabajos y están buscando uno nuevo, personas que fueron despedidas y tienen más experiencia y, en algunos casos, personas que han estado fuera de la fuerza laboral por un período y están regresando. La titulación es el mínimo a considerar; Lo que lo diferencia dentro del grupo de candidatos es más específico.
Las cualidades que los empleadores constantemente dicen que son más importantes para los nuevos graduados: una fuerte comunicación verbal y escrita, evidencia de integridad y confiabilidad, la capacidad de trabajar en equipo sin dramas y competencia cuantitativa básica. Ninguno de estos requiere un GPA excepcional; requieren la capacidad de demostrarlo específicamente en un currículum, una carta de presentación y una entrevista. Un reflexivo curso de desarrollo profesional tomadas durante su búsqueda pueden ayudar si ha identificado una brecha de habilidades específica; tomar uno para tener una línea de pedido en su currículum es un uso más débil del tiempo.
La ventaja de las prácticas es real y vale la pena tomarla en serio. Los empleadores informan constantemente que contratan a una gran parte de sus empleados de nivel inicial de su propio grupo de pasantías. Si tuvo una sólida experiencia de pasantía, apoyarse en esa relación (hacer un seguimiento con su gerente allí, ser específico sobre su interés en el trabajo de tiempo completo) es el camino con mayor probabilidad hacia una oferta temprana.
Campos en demanda y lo que realmente requieren
Los empleadores han citado constantemente la ingeniería mecánica y eléctrica, la contabilidad, la administración de empresas y la informática como las carreras que están contratando activamente. Pero "en demanda" no significa "fácil conseguir un trabajo": significa que existe un interés real de los empleadores en que un buen candidato de esos campos pueda convertir. La conversión aún requiere la misma preparación: solicitud específica, preparación específica para la entrevista y compromiso real con el proceso de contratación.
Las cualidades que los empleadores enumeran para los nuevos candidatos graduados no han cambiado mucho: habilidades de comunicación, ética laboral, capacidad para trabajar bien con otros y adaptabilidad. Estos son genéricos pero reales. La pregunta de la entrevista "cuénteme sobre una ocasión en la que tuvo que trabajar con alguien difícil" le pide que demuestre que tiene estas cualidades de una manera específica, con un ejemplo real, no hipotético. un carpeta de cartera profesional Organizar sus muestras de trabajo, certificaciones y referencias hace que estas conversaciones sean más concretas y creíbles.
Los beneficios son parte de la oferta
Los recién graduados a menudo evalúan las ofertas de trabajo principalmente en función del salario, lo cual tiene sentido pero pasa por alto una parte importante del panorama de compensación total. La cobertura de seguro médico, la contribución equivalente a la jubilación, el tiempo libre remunerado, los presupuestos de desarrollo profesional y la flexibilidad en el horario o la ubicación pueden representar miles de dólares de valor adicional. La oferta con un salario base ligeramente más bajo y una contrapartida significativa en un plan 401k puede valer más en cinco años que la oferta base más alta sin beneficios de jubilación.
Esto no significa aceptar salarios bajos a cambio de beneficios. Significa hacer los cálculos del paquete completo en lugar de mirar el número en la carta de oferta de forma aislada. un libro de finanzas personales Vale la pena leerlo durante este período, dirigido a personas de veintitantos años, no porque su situación financiera sea excepcionalmente compleja, sino porque las decisiones que toma sobre beneficios y ahorros en su primer trabajo establecen hábitos que se agravan significativamente a lo largo de su carrera.
Lo que me saltaría
Evitaría negarme a negociar. Muchos recién graduados aceptan la primera oferta porque se sienten aliviados de tener una oferta y no quieren correr el riesgo de perderla. La realidad: la mayoría de los empleadores esperan cierta negociación y han creado espacio en su oferta inicial para ello. Casi siempre vale la pena intentar hacer una investigación salarial antes de conversar sobre la oferta y hacer un contador específico y justificado basado en datos de mercado en lugar de necesidades personales.
También evitaría tratar el primer trabajo como permanente. Las habilidades y conexiones que desarrolle en sus primeros dos o tres años importan mucho más que el título inicial o el nombre de la empresa. Un puesto menos prestigioso que lo expone a desafíos reales, le brinda autonomía y lo coloca cerca de personas que le enseñarán cosas es a menudo una mejor inversión que un puesto prestigioso en una gran empresa donde usted es uno de los cientos que realizan un trabajo inicial similar.
La conclusión: el nuevo mercado laboral para graduados es genuinamente decente para las personas en los campos adecuados que se preparan bien. La interrupción que siente en las semanas posteriores a la graduación es normal y no indica que algo esté mal en su carrera; indica que ha abandonado una estructura que ya no se aplica y construir una nueva lleva unos meses, no unos días.
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