Votre premier vrai emploi après l'obtention de votre diplôme : ce que le salon de l'emploi ne vous a pas dit
Les semaines entre l'obtention de votre diplôme et votre premier emploi sont désorientantes à un point auquel personne ne vous prépare vraiment. Vous avez suivi un calendrier structuré pendant la majeure partie de votre vie – année après année, semestre après semestre – et tout à coup, il n'y a plus d'horaire, pas de retour externe et aucune mesure claire permettant de savoir si vous faites des progrès. C'est déstabilisant et cela a tendance à donner lieu à de mauvaises décisions sous pression.
La compétition à laquelle vous participez réellement
Les nouveaux diplômés sous-estiment souvent une dimension de leur concurrence : ils ne sont pas seulement en concurrence avec d'autres nouveaux diplômés. Ils sont également en concurrence avec des personnes qui ont quitté leur emploi et en cherchent un nouveau, avec des personnes qui ont été licenciées et qui ont plus d'expérience et, dans certains cas, avec des personnes qui ont été absentes du marché du travail pendant un certain temps et qui y reviennent. Le diplôme est le minimum à considérer ; ce qui vous différencie au sein du bassin de candidats est plus spécifique.
Les qualités que les employeurs affirment systématiquement sont les plus importantes pour les nouveaux diplômés : une solide communication verbale et écrite, des preuves d'intégrité et de fiabilité, la capacité de travailler en équipe sans drame et des compétences quantitatives de base. Aucun d’entre eux ne nécessite une moyenne cumulative exceptionnelle : ils nécessitent la capacité de les démontrer spécifiquement dans un curriculum vitae, une lettre de motivation et un entretien. Une réflexion cours de développement professionnel les mesures prises au cours de votre recherche peuvent vous aider si vous avez identifié un manque de compétences spécifique ; en prendre un pour avoir un élément de campagne sur votre CV est une utilisation plus faible du temps.
L’avantage du stage est réel et mérite d’être pris au sérieux. Les employeurs déclarent systématiquement embaucher une grande partie de leurs employés débutants à partir de leur propre bassin de stages. Si vous avez eu une solide expérience de stage, vous appuyer sur cette relation – faire un suivi avec votre responsable sur place, être précis sur votre intérêt pour un travail à temps plein – est la voie la plus probable vers une offre rapide.
Domaines en demande et ce dont ils ont réellement besoin
Le génie mécanique et électrique, la comptabilité, l'administration des affaires et l'informatique ont été régulièrement cités par les employeurs comme les diplômes qu'ils recrutent activement. Mais « en demande » ne signifie pas « facile d’obtenir un emploi » – cela signifie qu’il existe un réel intérêt pour les employeurs à ce qu’un bon candidat issu de ces domaines puisse se convertir. La conversion nécessite toujours la même préparation : candidature ciblée, préparation spécifique aux entretiens et véritable engagement dans le processus de recrutement.
Les qualités énumérées par les employeurs pour les nouveaux candidats diplômés n'ont pas beaucoup changé : compétences en communication, éthique du travail, capacité de bien travailler avec les autres et capacité d'adaptation. Ce sont génériques mais réels. La question de l'entretien « parlez-moi d'une fois où vous avez dû travailler avec quelqu'un de difficile » vous demande de démontrer que vous possédez ces qualités d'une manière spécifique - avec un exemple réel et non hypothétique. Un classeur de portfolio professionnel Organiser vos échantillons de travail, vos certifications et vos références rend ces conversations plus concrètes et crédibles.
Les avantages font partie de l'offre
Les nouveaux diplômés évaluent souvent les offres d’emploi principalement en fonction du salaire, ce qui est logique mais ne tient pas compte d’une part importante de l’ensemble de la rémunération. La couverture d’assurance maladie, l’appariement des cotisations de retraite, les congés payés, les budgets de développement professionnel et la flexibilité d’horaire ou de lieu peuvent représenter des milliers de dollars de valeur supplémentaire. L'offre avec un salaire de base légèrement inférieur et une contrepartie significative sur un 401k peut valoir plus sur cinq ans que l'offre de base plus élevée sans prestations de retraite.
Cela ne signifie pas accepter des salaires bas en échange d’avantages. Cela signifie faire le calcul sur l’ensemble du package plutôt que de regarder le numéro sur la lettre d’offre de manière isolée. Un livre sur les finances personnelles destiné aux personnes dans la vingtaine vaut la peine d'être lu pendant cette période - non pas parce que votre situation financière est particulièrement complexe, mais parce que les décisions que vous prenez concernant les avantages sociaux et les économies lors de votre premier emploi établissent des habitudes qui s'aggravent considérablement au cours de votre carrière.
Ce que je sauterais
J'éviterais de refuser de négocier. De nombreux nouveaux diplômés acceptent la première offre proposée parce qu'ils sont soulagés d'avoir une offre et ne veulent pas risquer de la perdre. La réalité : la plupart des employeurs s’attendent à des négociations et ont prévu une marge de manœuvre dans leur offre initiale à cet effet. Il vaut presque toujours la peine d'essayer de faire une recherche sur les salaires avant votre conversation d'offre et d'élaborer une réponse spécifique et justifiée basée sur les données du marché plutôt que sur les besoins personnels.
J'éviterais également de traiter le premier emploi comme permanent. Les compétences et les relations que vous développez au cours de vos deux à trois premières années comptent bien plus que le titre initial ou le nom de l'entreprise. Un rôle moins prestigieux qui vous expose à de vrais défis, vous donne de l'autonomie et vous entoure de personnes qui vous apprendront des choses est souvent un meilleur investissement qu'un rôle prestigieux dans une grande entreprise où vous êtes l'un des centaines à effectuer un travail de débutant similaire.
En fin de compte : le marché du travail des nouveaux diplômés est véritablement décent pour les personnes travaillant dans les bons domaines et qui se préparent bien. Les perturbations que vous ressentez dans les semaines qui suivent l'obtention de votre diplôme sont normales et n'indiquent pas que quelque chose ne va pas dans votre carrière - cela indique que vous avez quitté une structure qui ne s'applique plus et qu'en construire une nouvelle prend quelques mois, pas quelques jours.
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