העבודה האמיתית הראשונה שלך לאחר סיום הלימודים: מה יריד הקריירה לא אמר לך
השבועות שבין סיום הלימודים לעבודה הראשונה שלך מבלבלים בצורה שאף אחד לא ממש מכין אותך אליו. היית על ציר זמן מובנה במשך רוב חייך - כיתה אחר כיתה, סמסטר אחר סמסטר - ואז פתאום אין לוח זמנים, אין משוב חיצוני ואין מדד ברור אם אתה מתקדם. זה מטריד, וזה נוטה לייצר קבלת החלטות גרועה בלחץ.
התחרות שבה אתה בעצם נמצא
בוגרים חדשים לעתים קרובות מזלזלים בממד אחד של התחרות שלהם: הם לא רק מתחרים עם בוגרים חדשים אחרים. הם מתחרים גם באנשים שעזבו מקומות עבודה אחרים ומחפשים עבודה חדשה, אנשים שפוטרו ובעלי ניסיון רב יותר, ובמקרים מסוימים אנשים שכבר תקופה שלא היו מכוח העבודה וחוזרים. התואר הוא המינימום שיש לקחת בחשבון; מה שמבדיל אותך במאגר המועמדים הוא ספציפי יותר.
התכונות שמעסיקים אומרים בעקביות חשובות ביותר עבור בוגרים חדשים: תקשורת מילולית וכתובה חזקה, עדות ליושרה ומהימנות, יכולת לעבוד בצוות ללא דרמה, ויכולת כמותית בסיסית. אף אחד מאלה לא דורש ממוצע ציונים יוצא דופן - הם דורשים את היכולת להדגים אותם באופן ספציפי בקורות חיים, מכתב מקדים וראיון. מתחשב קורס פיתוח מקצועי שצולמו במהלך החיפוש שלך יכול לעזור אם זיהית פער מיומנות ספציפי; לקחת אחד עם פריט בקורות החיים שלך הוא שימוש חלש יותר של הזמן.
יתרון ההתמחות אמיתי ושווה לקחת ברצינות. מעסיקים מדווחים באופן עקבי על העסקת חלק גדול מהעובדים ברמת ההתחלה שלהם ממאגר ההתמחות שלהם. אם הייתה לך חווית התמחות חזקה, הישענות לתוך מערכת היחסים הזו - מעקב עם המנהל שלך שם, להיות ספציפי לגבי העניין שלך בעבודה במשרה מלאה - היא הדרך בעלת ההסתברות הגבוהה ביותר שלך להצעה מוקדמת.
שדות מבוקשים ומה הם בעצם דורשים
הנדסת מכונות וחשמל, חשבונאות, מנהל עסקים ומדעי המחשב צוינו בעקביות על ידי מעסיקים בתור התארים שהם שוכרים באופן פעיל. אבל "מבוקש" לא אומר "קל להשיג עבודה" - זה אומר שיש עניין אמיתי של המעסיק שמועמד טוב מהתחומים האלה יכול להמיר. ההמרה עדיין דורשת את אותה הכנה: פנייה ממוקדת, הכנה לראיון ספציפי ומעורבות אמיתית בתהליך הגיוס.
רשימת התכונות של המעסיקים עבור מועמדים חדשים לתואר שני לא השתנו הרבה: כישורי תקשורת, מוסר עבודה, יכולת לעבוד היטב עם אחרים וכושר הסתגלות. אלה כלליים אבל אמיתיים. שאלת הראיון "ספר לי על תקופה שהיית צריך לעבוד עם מישהו קשה" מבקשת ממך להוכיח שיש לך את התכונות האלה בצורה ספציפית - עם דוגמה אמיתית, לא היפותטית. א קלסר תיקים מקצועי לארגן את דוגמאות העבודה, האישורים וההפניות שלך הופך את השיחות הללו לקונקרטיות ואמינות יותר.
ההטבות הן חלק מההצעה
בוגרים חדשים לרוב מעריכים הצעות עבודה בעיקר על שכר, וזה הגיוני אך מפספס חלק משמעותי מתמונת התגמול הכוללת. כיסוי ביטוח בריאות, התאמת תרומות לפנסיה, חופשה בתשלום, תקציבי פיתוח מקצועי וגמישות בלוח הזמנים או במיקום יכולים לייצג אלפי דולרים של ערך נוסף. ההצעה עם שכר בסיס מעט נמוך יותר והתאמה משמעותית על 401k יכולה להיות שווה יותר במשך חמש שנים מההצעה הגבוהה יותר ללא הטבות פרישה.
זה לא אומר לקבל שכר נמוך בתמורה להטבות. זה אומר לעשות את החישוב על החבילה המלאה במקום להסתכל על המספר על מכתב ההצעה בנפרד. א ספר כספים אישיים המיועד לאנשים בשנות ה-20 לחייהם שווה קריאה בתקופה זו - לא בגלל שמצבך הכלכלי מורכב במיוחד, אלא בגלל שההחלטות שאתה מקבל לגבי הטבות וחיסכון בעבודה הראשונה שלך קובעות הרגלים שמתערבים באופן משמעותי במהלך הקריירה.
על מה הייתי מדלג
הייתי מדלגת על סירוב לנהל משא ומתן. בוגרים חדשים רבים מקבלים את ההצעה הראשונה המורחבת כי הם חשים הקלה לקבל הצעה ואינם רוצים להסתכן באובדן. המציאות: רוב המעסיקים מצפים למשא ומתן כלשהו, ובנו מקום בהצעה הראשונית שלהם עבורו. לערוך מחקר שכר לפני שיחת ההצעה שלך, וליצור מונה ספציפי ומוצדק המבוסס על נתוני שוק ולא על צורך אישי, כמעט תמיד שווה לנסות.
הייתי גם מדלגת על ההתייחסות לעבודה הראשונה כקבועה. הכישורים והקשרים שאתה בונה בשנתיים-שלוש הראשונות חשובים הרבה יותר מהכותרת הראשונית או שם החברה. תפקיד פחות יוקרתי שחושף אותך לאתגרים אמיתיים, נותן לך אוטונומיה ומציב אותך בקרב אנשים שילמדו אותך דברים הוא לרוב השקעה טובה יותר מאשר תפקיד יוקרתי בחברה גדולה שבה אתה אחד ממאות שעושים עבודה דומה ברמת ההתחלה.
השורה התחתונה: שוק העבודה של בוגרים חדשים הוא הגון באמת עבור אנשים בתחומים הנכונים שעושים את ההכנה היטב. השיבוש שאתה מרגיש בשבועות שלאחר סיום הלימודים הוא נורמלי ואינו מעיד שמשהו לא בסדר בקריירה שלך - זה מעיד על כך שעזבת מבנה שכבר לא תקף, ובניית חדש לוקחת כמה חודשים, לא כמה ימים.
מוכנים לחנות? השווה עסקים מקוונים ברחבי חנויות → 📚 או לגלוש קורסים ותוכנות במוצרים דיגיטליים →