ग्रेजुएशन के बाद आपकी पहली वास्तविक नौकरी: कैरियर मेले ने आपको क्या नहीं बताया
ग्रेजुएशन और आपकी पहली नौकरी के बीच के सप्ताह इस तरह से भटकाव वाले होते हैं कि कोई भी आपको इसके लिए तैयार नहीं करता है। आप अपने अधिकांश जीवन के लिए एक संरचित समयरेखा पर रहे हैं - ग्रेड के बाद ग्रेड, सेमेस्टर के बाद सेमेस्टर - और फिर अचानक कोई शेड्यूल नहीं है, कोई बाहरी प्रतिक्रिया नहीं है, और आप प्रगति कर रहे हैं या नहीं, इसके लिए कोई स्पष्ट मीट्रिक नहीं है। यह परेशान करने वाला है और यह दबाव में गलत निर्णय लेने की प्रवृत्ति पैदा करता है।
वह प्रतियोगिता जिसमें आप वास्तव में हैं
नए स्नातक अक्सर अपनी प्रतिस्पर्धा के एक आयाम को कम आंकते हैं: वे सिर्फ अन्य नए स्नातकों के साथ प्रतिस्पर्धा नहीं कर रहे हैं। वे उन लोगों के साथ भी प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं जिन्होंने अन्य नौकरियाँ छोड़ दी हैं और नई नौकरियाँ तलाश रहे हैं, ऐसे लोग जिन्हें नौकरी से निकाल दिया गया था और जिनके पास अधिक अनुभव है, और कुछ मामलों में वे लोग जो कुछ समय के लिए कार्यबल से बाहर हो गए हैं और वापस लौट रहे हैं। विचारणीय डिग्री न्यूनतम है; उम्मीदवार समूह के भीतर जो चीज़ आपको अलग करती है वह अधिक विशिष्ट है।
नियोक्ता लगातार जिन गुणों के बारे में कहते हैं, वे नए स्नातकों के लिए सबसे अधिक मायने रखते हैं: मजबूत मौखिक और लिखित संचार, ईमानदारी और विश्वसनीयता का प्रमाण, नाटक के बिना एक टीम में काम करने की क्षमता, और बुनियादी मात्रात्मक क्षमता। इनमें से किसी को भी असाधारण GPA की आवश्यकता नहीं है - उन्हें बायोडाटा, कवर लेटर और साक्षात्कार में विशेष रूप से प्रदर्शित करने की क्षमता की आवश्यकता होती है। एक विचारशील व्यावसायिक विकास पाठ्यक्रम यदि आपने किसी विशिष्ट कौशल अंतर की पहचान की है तो आपकी खोज के दौरान लिया गया डेटा मदद कर सकता है; अपने बायोडाटा में एक लाइन आइटम रखना समय का कमज़ोर उपयोग है।
इंटर्नशिप लाभ वास्तविक है और गंभीरता से लेने लायक है। नियोक्ता लगातार अपने स्वयं के इंटर्नशिप पूल से प्रवेश स्तर के कर्मचारियों के एक बड़े हिस्से को काम पर रखने की रिपोर्ट करते हैं। यदि आपके पास एक मजबूत इंटर्नशिप अनुभव है, तो उस रिश्ते में झुकाव - वहां अपने प्रबंधक के साथ संपर्क करना, पूर्णकालिक काम में अपनी रुचि के बारे में विशिष्ट होना - एक प्रारंभिक प्रस्ताव के लिए आपका उच्चतम संभावना वाला मार्ग है।
मांग वाले क्षेत्र और वास्तव में उन्हें क्या चाहिए
नियोक्ताओं द्वारा लगातार मैकेनिकल और इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग, अकाउंटिंग, बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन और कंप्यूटर साइंस को उन डिग्रियों के रूप में उद्धृत किया गया है, जिन्हें वे सक्रिय रूप से नियुक्त कर रहे हैं। लेकिन "मांग में" का मतलब "नौकरी पाना आसान" नहीं है - इसका मतलब है कि वास्तविक नियोक्ता हित है जिसे उन क्षेत्रों से एक अच्छा उम्मीदवार बदल सकता है। रूपांतरण के लिए अभी भी उसी तैयारी की आवश्यकता है: लक्षित आवेदन, विशिष्ट साक्षात्कार की तैयारी, और भर्ती प्रक्रिया के साथ वास्तविक जुड़ाव।
नए स्नातक उम्मीदवारों के लिए नियोक्ताओं की सूची में गुणों में ज्यादा बदलाव नहीं हुआ है: संचार कौशल, कार्य नैतिकता, दूसरों के साथ अच्छा काम करने की क्षमता और अनुकूलनशीलता। ये सामान्य लेकिन वास्तविक हैं। साक्षात्कार प्रश्न "मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपको किसी कठिन व्यक्ति के साथ काम करना पड़ा था" आपसे यह प्रदर्शित करने के लिए कहा जा रहा है कि आपके पास ये गुण एक विशिष्ट तरीके से हैं - एक वास्तविक उदाहरण के साथ, काल्पनिक नहीं। ए पेशेवर पोर्टफोलियो बाइंडर अपने कार्य के नमूने, प्रमाणन और संदर्भों को व्यवस्थित करना इन वार्तालापों को अधिक ठोस और विश्वसनीय बनाता है।
लाभ प्रस्ताव का हिस्सा हैं
नए स्नातक अक्सर नौकरी की पेशकश का मूल्यांकन मुख्य रूप से वेतन पर करते हैं, जो समझ में आता है लेकिन कुल मुआवजे की तस्वीर का एक महत्वपूर्ण हिस्सा चूक जाता है। स्वास्थ्य बीमा कवरेज, सेवानिवृत्ति योगदान मिलान, भुगतान किया गया समय, व्यावसायिक विकास बजट, और अनुसूची या स्थान में लचीलापन हजारों डॉलर के अतिरिक्त मूल्य का प्रतिनिधित्व कर सकता है। थोड़े कम आधार वेतन और 401k पर सार्थक मिलान वाला प्रस्ताव बिना किसी सेवानिवृत्ति लाभ के उच्च-आधार प्रस्ताव की तुलना में पांच वर्षों में अधिक मूल्य का हो सकता है।
इसका मतलब भत्तों के बदले कम वेतन स्वीकार करना नहीं है। इसका मतलब है कि प्रस्ताव पत्र पर संख्या को अलग से देखने के बजाय पूरे पैकेज पर गणित करना। ए व्यक्तिगत वित्त पुस्तक इस अवधि के दौरान 20 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के लिए पढ़ने योग्य है - इसलिए नहीं कि आपकी वित्तीय स्थिति विशिष्ट रूप से जटिल है, बल्कि इसलिए क्योंकि आप अपनी पहली नौकरी में लाभ और बचत के बारे में जो निर्णय लेते हैं, वे ऐसी आदतें स्थापित करते हैं जो पूरे करियर में महत्वपूर्ण रूप से बढ़ती हैं।
मैं क्या छोड़ूंगा
मैं बातचीत करने से इनकार करना छोड़ दूँगा। कई नए स्नातक पहले बढ़ाए गए प्रस्ताव को स्वीकार कर लेते हैं क्योंकि वे प्रस्ताव मिलने से राहत महसूस करते हैं और इसे खोने का जोखिम नहीं उठाना चाहते हैं। वास्तविकता: अधिकांश नियोक्ता कुछ बातचीत की उम्मीद करते हैं और उन्होंने अपने शुरुआती प्रस्ताव में इसके लिए जगह बनाई है। अपने प्रस्ताव पर बातचीत से पहले वेतन अनुसंधान करना, और व्यक्तिगत आवश्यकता के बजाय बाजार डेटा के आधार पर एक विशिष्ट, उचित काउंटर बनाना, लगभग हमेशा प्रयास करने लायक होता है।
मैं पहली नौकरी को भी स्थायी मानना छोड़ दूँगा। आप अपने पहले दो से तीन वर्षों में जो कौशल और संपर्क बनाते हैं, वह प्रारंभिक शीर्षक या कंपनी के नाम से कहीं अधिक मायने रखता है। एक कम प्रतिष्ठित भूमिका जो आपको वास्तविक चुनौतियों से अवगत कराती है, आपको स्वायत्तता देती है, और आपको ऐसे लोगों के बीच रखती है जो आपको चीजें सिखाएंगे, अक्सर एक बड़ी कंपनी में प्रतिष्ठित भूमिका की तुलना में बेहतर निवेश होता है जहां आप समान प्रवेश स्तर का काम करने वाले सैकड़ों लोगों में से एक होते हैं।
मूल बात: नया स्नातक नौकरी बाजार वास्तव में सही क्षेत्रों में उन लोगों के लिए अच्छा है जो तैयारी अच्छी तरह से करते हैं। ग्रेजुएशन के बाद के हफ्तों में आपको जो व्यवधान महसूस होता है वह सामान्य है और यह संकेत नहीं देता है कि आपके करियर में कुछ गड़बड़ है - यह इंगित करता है कि आपने एक ऐसी संरचना छोड़ दी है जो अब लागू नहीं होती है, और एक नया निर्माण करने में कुछ दिन नहीं बल्कि कुछ महीने लगते हैं।
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