Primul tău loc de muncă adevărat după absolvire: Ce nu ți-a spus târgul de carieră
Săptămânile dintre absolvire și primul tău loc de muncă sunt dezorientate într-un mod pentru care nimeni nu te pregătește. Ați fost pe o cronologie structurată pentru cea mai mare parte a vieții dvs. - clasă după clasă, semestru după semestru - și apoi, dintr-o dată, nu există nici un program, nici feedback extern și nicio măsurătoare clară pentru a stabili dacă progresați. Este neliniștitor și tinde să producă luarea deciziilor proaste sub presiune.
Competiția în care ești de fapt
Absolvenții noi subestimează adesea o dimensiune a concurenței lor: nu concurează doar cu alți absolvenți noi. De asemenea, concurează cu oameni care au părăsit alte locuri de muncă și sunt în căutarea unuia nou, oameni care au fost disponibilizați și au mai multă experiență și, în unele cazuri, oameni care au ieșit din forță de muncă pentru o perioadă și se întorc. Gradul este minimul care trebuie luat în considerare; ceea ce te diferențiază în cadrul grupului de candidați este mai specific.
Calitățile pe care angajatorii le spun în mod constant contează cel mai mult pentru noii absolvenți: comunicare puternică verbală și scrisă, dovada de integritate și fiabilitate, capacitatea de a lucra în echipă fără dramatism și competență cantitativă de bază. Niciuna dintre acestea nu necesită un GPA excepțional - necesită capacitatea de a le demonstra în mod specific într-un CV, o scrisoare de intenție și un interviu. Un chibzuit curs de dezvoltare profesională luate în timpul căutării vă pot ajuta dacă ați identificat un anumit decalaj de competențe; a lua unul pentru a avea un element rând în CV-ul dvs. este o utilizare mai slabă a timpului.
Avantajul stagiului este real și merită luat în serios. Angajatorii raportează în mod consecvent că angajează o mare parte din angajații lor începători din propriul grup de stagii. Dacă ați avut o experiență puternică de stagiu, aplecarea către acea relație - urmărirea cu managerul dvs. acolo, specificând interesul dvs. pentru munca cu normă întreagă - este calea cu cea mai mare probabilitate către o ofertă timpurie.
Câmpurile solicitate și ceea ce au nevoie de fapt
Inginerie mecanică și electrică, contabilitate, administrarea afacerilor și informatică au fost citate în mod constant de către angajatori drept diplome pe care le angajează în mod activ. Dar „la cerere” nu înseamnă „ușor să obții un loc de muncă” – înseamnă că există un interes real al angajatorului pe care un candidat bun din acele domenii îl poate converti. Conversia necesită în continuare aceeași pregătire: cerere țintită, pregătire specifică pentru interviu și implicare reală în procesul de angajare.
Calitățile listate de angajatori pentru candidații proaspăt absolvenți nu s-au schimbat prea mult: abilități de comunicare, etica în muncă, capacitatea de a lucra bine cu ceilalți și adaptabilitate. Acestea sunt generice, dar reale. Întrebarea interviului „spune-mi despre o perioadă în care a trebuit să lucrezi cu cineva dificil” îți cere să demonstrezi că ai aceste calități într-un mod specific - cu un exemplu real, nu ipotetic. A liant profesional de portofoliu pentru a vă organiza mostrele de lucru, certificările și referințele face aceste conversații mai concrete și mai credibile.
Beneficiile fac parte din ofertă
Noii absolvenți evaluează adesea ofertele de locuri de muncă în primul rând pe baza salariului, ceea ce are sens, dar ratează o parte semnificativă din imaginea compensației totale. Acoperirea asigurărilor de sănătate, potrivirea contribuțiilor de pensionare, concediul plătit, bugetele de dezvoltare profesională și flexibilitatea în program sau locație pot reprezenta o valoare suplimentară de mii de dolari. Oferta cu un salariu de bază puțin mai mic și o potrivire semnificativă pe un 401k poate valora mai mult timp de cinci ani decât oferta de bază mai mare fără beneficii de pensionare.
Acest lucru nu înseamnă să acceptați un salariu mic în schimbul unor avantaje. Înseamnă să faci calcule pe pachetul complet, mai degrabă decât să te uiți la numărul de pe scrisoarea de ofertă izolat. A carte de finante personale destinat persoanelor în vârstă de 20 de ani, merită citită în această perioadă – nu pentru că situația ta financiară este deosebit de complexă, ci pentru că deciziile pe care le iei cu privire la beneficii și economii la primul tău loc de muncă stabilesc obiceiuri care se agravează semnificativ pe parcursul carierei.
Ce aș sări peste
Aș omite să refuz să negociez. Mulți proaspăt absolvenți acceptă prima ofertă extinsă pentru că sunt ușurați că au o ofertă și nu vor să riște să o piardă. Realitatea: majoritatea angajatorilor se așteaptă la unele negocieri și au construit spațiu în oferta lor inițială pentru aceasta. Aproape întotdeauna merită încercat să faceți o cercetare salarială înainte de conversația cu oferta dvs. și să faceți un contor specific, justificat, bazat pe datele pieței, mai degrabă decât pe nevoile personale.
De asemenea, aș sări peste tratarea primului loc de muncă ca fiind permanent. Abilitățile și conexiunile pe care le construiești în primii doi-trei ani contează mult mai mult decât titlul inițial sau numele companiei. Un rol mai puțin prestigios, care vă expune provocărilor reale, vă oferă autonomie și vă pune în preajma unor oameni care vă vor învăța lucruri este adesea o investiție mai bună decât un rol prestigios la o companie mare în care sunteți unul dintre sutele care fac activități similare la nivel de intrare.
Concluzia: piața muncii pentru absolvenți este cu adevărat decentă pentru oamenii din domeniile potrivite care fac bine pregătirea. Perturbarea pe care o simți în săptămânile de după absolvire este normală și nu indică că ceva nu este în neregulă cu cariera ta - indică că ai părăsit o structură care nu se mai aplică, iar construirea uneia noi durează câteva luni, nu câteva zile.
Ești gata să faci cumpărături? Comparați Afaceri online peste magazine → 📚 Sau răsfoiește cursuri și software în Bunuri digitale →