Ваша первая настоящая работа после окончания университета: о чем вам не рассказали на ярмарке вакансий
Недели между выпускным и первой работой дезориентируют, к чему вас никто не готов. Большую часть своей жизни вы следовали структурированному графику — класс за классом, семестр за семестром — и вдруг внезапно нет ни графика, ни внешней обратной связи, ни четких показателей того, добиваетесь ли вы прогресса. Это тревожит и приводит к принятию плохих решений под давлением.
Конкуренция, в которой вы на самом деле участвуете
Новые выпускники часто недооценивают один аспект своей конкуренции: они конкурируют не только с другими новыми выпускниками. Они также конкурируют с людьми, которые оставили другую работу и ищут новую, с людьми, которые были уволены и имеют больше опыта, а в некоторых случаях с людьми, которые какое-то время не работали и возвращаются. Степень – это минимум, который следует учитывать; то, что отличает вас от пула кандидатов, является более конкретным.
Качества, которые работодатели постоянно отмечают, имеют наибольшее значение для новых выпускников: сильная устная и письменная коммуникация, честность и надежность, способность работать в команде без драматизма и базовая количественная компетентность. Ни один из них не требует исключительного среднего балла — они требуют способности продемонстрировать его конкретно в резюме, сопроводительном письме и на собеседовании. Вдумчивый курс повышения квалификации данные, полученные во время поиска, могут помочь, если вы выявили конкретный пробел в навыках; взять его для включения позиции в свое резюме — это более слабое использование времени.
Преимущество стажировки реально, и к нему стоит отнестись серьезно. Работодатели постоянно сообщают о том, что нанимают большую часть своих сотрудников начального уровня из собственного пула стажеров. Если у вас был богатый опыт стажировки, использование этих отношений — общение с вашим менеджером, конкретизация вашего интереса к работе на полный рабочий день — это ваш наиболее вероятный путь к раннему предложению.
Востребованные области и что они на самом деле требуют
Машиностроение и электротехника, бухгалтерский учет, деловое администрирование и информатика постоянно упоминаются работодателями как дипломы, которые они активно нанимают. Но «востребован» не означает «легко получить работу» — это означает, что существует реальный интерес работодателя, который может конвертировать хороший кандидат из этих областей. Конверсия по-прежнему требует той же подготовки: целенаправленное заявление, конкретная подготовка к собеседованию и реальное участие в процессе найма.
Качества, которые работодатели перечисляют новым выпускникам, не сильно изменились: коммуникативные навыки, трудовая этика, способность хорошо работать с другими и адаптивность. Они общие, но реальные. В вопросе собеседования «Расскажите мне о случае, когда вам приходилось работать с кем-то трудным» вас просят продемонстрировать, что вы обладаете этими качествами, определенным образом — на реальном, а не гипотетическом примере. А профессиональная папка для портфолио Организация образцов ваших работ, сертификатов и рекомендаций делает эти разговоры более конкретными и заслуживающими доверия.
Преимущества являются частью предложения
Новые выпускники часто оценивают предложения о работе в первую очередь по зарплате, что имеет смысл, но упускает значительную часть общей картины вознаграждений. Медицинское страхование, пенсионные взносы, оплачиваемый отпуск, бюджеты на профессиональное развитие и гибкость графика или местоположения могут принести тысячи долларов дополнительной ценности. Предложение с немного более низкой базовой зарплатой и значимым соответствием по программе 401k может стоить больше в течение пяти лет, чем предложение с более высокой базой без пенсионных пособий.
Это не означает соглашаться на низкую зарплату в обмен на льготы. Это означает, что нужно делать расчеты по всему пакету, а не рассматривать номер в письме с предложением отдельно. А книга о личных финансах адресованную людям в возрасте от 20 лет, стоит прочитать в этот период — не потому, что ваше финансовое положение уникально сложно, а потому, что решения, которые вы принимаете о льготах и сбережениях на своей первой работе, формируют привычки, которые значительно усугубляются в течение карьеры.
Что я бы пропустил
Я бы не стал отказываться от переговоров. Многие новые выпускники принимают первое продленное предложение, потому что они рады полученному предложению и не хотят рисковать его потерей. Реальность: большинство работодателей ожидают переговоров и предусмотрели для них место в своем первоначальном предложении. Почти всегда стоит попытаться провести исследование заработной платы перед обсуждением предложения и составить конкретный, обоснованный счетчик, основанный на рыночных данных, а не на личных потребностях.
Я бы также не рассматривал первую работу как постоянную. Навыки и связи, которые вы приобретете за первые два-три года, имеют гораздо большее значение, чем первоначальная должность или название компании. Менее престижная роль, которая ставит перед вами реальные задачи, дает вам автономию и знакомит с людьми, которые вас чему-то научат, часто является лучшим вложением, чем престижная роль в крупной компании, где вы один из сотен, выполняющих аналогичную работу начального уровня.
Итог: новый рынок труда для выпускников действительно достоин людей в нужных областях, которые хорошо готовятся. Разрушение, которое вы чувствуете в течение нескольких недель после окончания учебы, нормально и не указывает на то, что с вашей карьерой что-то не так. Это указывает на то, что вы оставили структуру, которая больше не применима, и создание новой занимает несколько месяцев, а не несколько дней.
Готовы делать покупки? Сравнить Интернет-бизнес по магазинам → 📚 Или просмотрите курсы и программное обеспечение в Цифровые товары →
