Kazi Yako ya Kwanza ya Kweli Baada ya Kuhitimu: Kile Haki ya Kazi Haikukuambia
Wiki kati ya kuhitimu na kazi yako ya kwanza zinasumbua kwa njia ambayo hakuna mtu anayekutayarisha. Umekuwa kwenye ratiba iliyopangwa kwa muda mrefu wa maisha yako - daraja baada ya daraja, muhula baada ya muhula - na ghafla hakuna ratiba, hakuna maoni kutoka nje, na hakuna kipimo dhahiri cha ikiwa unafanya maendeleo. Inasikitisha, na inaelekea kutoa maamuzi mabaya chini ya shinikizo.
Shindano Ulilonalo
Wahitimu wapya mara nyingi hudharau mwelekeo mmoja wa ushindani wao: hawashindani tu na wahitimu wengine wapya. Pia wanashindana na watu ambao waliacha kazi zingine na wanatafuta mpya, watu walioachishwa kazi na wana uzoefu zaidi, na wakati mwingine watu ambao wameacha kazi kwa muda na wanarudi. Shahada ndio kiwango cha chini cha kuzingatiwa; kinachokutofautisha ndani ya kundi la wagombea ni maalum zaidi.
Sifa ambazo waajiri husema mara kwa mara kuwa muhimu zaidi kwa wahitimu wapya: mawasiliano dhabiti ya maneno na maandishi, ushahidi wa uadilifu na kutegemewa, uwezo wa kufanya kazi katika timu bila mchezo wa kuigiza, na umahiri wa kimsingi wa kiasi. Hakuna kati ya hizi zinazohitaji GPA ya kipekee - zinahitaji uwezo wa kuzionyesha haswa katika wasifu, barua ya kazi na mahojiano. mwenye kufikiria kozi ya maendeleo ya kitaaluma kuchukuliwa wakati wa utafutaji wako inaweza kusaidia ikiwa umetambua pengo maalum la ujuzi; kuchukua moja kuwa na kipengee cha mstari kwenye wasifu wako ni matumizi dhaifu ya wakati.
Faida ya mafunzo ni ya kweli na inafaa kuchukuliwa kwa uzito. Waajiri mara kwa mara huripoti kuajiri sehemu kubwa ya wafanyikazi wao wa kiwango cha kuingia kutoka kwa vikundi vyao vya mafunzo. Iwapo ulikuwa na uzoefu dhabiti wa mafunzo kazini, kuegemea katika uhusiano huo - kumfuata meneja wako huko, kuwa mahususi kuhusu nia yako ya kufanya kazi ya muda wote - ndiyo njia yako ya uwezekano mkubwa zaidi wa kupata ofa ya mapema.
Sehemu Zinazohitajika na Kile Wanachohitaji Hasa
Uhandisi wa mitambo na umeme, uhasibu, usimamizi wa biashara na sayansi ya kompyuta zimetajwa mara kwa mara na waajiri kama digrii wanazoajiri kikamilifu. Lakini "katika mahitaji" haimaanishi "rahisi kupata kazi" - inamaanisha kuna maslahi halisi ya mwajiri ambayo mgombea mzuri kutoka nyanja hizo anaweza kubadilisha. Ubadilishaji bado unahitaji maandalizi sawa: maombi yaliyolengwa, maandalizi maalum ya mahojiano, na ushiriki wa kweli na mchakato wa kukodisha.
Sifa zinazoorodheshwa na waajiri kwa watahiniwa wapya waliohitimu hazijabadilika sana: ujuzi wa mawasiliano, maadili ya kazi, uwezo wa kufanya kazi vizuri na wengine, na kubadilika. Hizi ni generic lakini halisi. Swali la mahojiano "niambie kuhusu wakati ulilazimika kufanya kazi na mtu mgumu" linakuuliza uonyeshe kuwa una sifa hizi kwa njia maalum - kwa mfano halisi, sio wa kudhahania. A kitaalamu kwingineko binder kupanga sampuli za kazi yako, vyeti na marejeleo hufanya mazungumzo haya kuwa thabiti na ya kuaminika zaidi.
Manufaa Ni Sehemu ya Ofa
Wahitimu wapya mara nyingi hutathmini matoleo ya kazi hasa kwa mshahara, jambo ambalo linaeleweka lakini hukosa sehemu muhimu ya picha ya jumla ya fidia. Bima ya afya, ulinganishaji wa michango ya kustaafu, muda wa malipo unaolipwa, bajeti za maendeleo ya kitaaluma, na kubadilika kwa ratiba au eneo kunaweza kuwakilisha maelfu ya dola za thamani ya ziada. Ofa iliyo na mshahara wa chini kidogo na ulinganifu wa maana kwenye 401k inaweza kuwa na thamani zaidi ya miaka mitano kuliko ofa ya msingi wa juu bila faida za kustaafu.
Hii haimaanishi kukubali malipo ya chini ili kubadilishana na manufaa. Inamaanisha kufanya hesabu kwenye kifurushi kamili badala ya kuangalia nambari kwenye barua ya ofa kwa kutengwa. A kitabu cha fedha za kibinafsi inayolenga watu walio na umri wa miaka 20 inafaa kusoma katika kipindi hiki - si kwa sababu hali yako ya kifedha ni tata ya kipekee, lakini kwa sababu maamuzi unayofanya kuhusu manufaa na akiba katika kazi yako ya kwanza huanzisha tabia ambazo hujumuisha sana katika kazi.
Ningeruka Nini
Ningeruka kukataa kujadili. Wahitimu wengi wapya wanakubali ofa ya kwanza iliyoongezwa kwa sababu wamefarijika kuwa na ofa na hawataki kujihatarisha kuipoteza. Ukweli: waajiri wengi wanatarajia mazungumzo fulani na wameunda nafasi katika toleo lao la awali kwa hilo. Kufanya utafiti wa mshahara kabla ya mazungumzo yako ya ofa, na kutengeneza kaunta mahususi, iliyohalalishwa kulingana na data ya soko badala ya hitaji la kibinafsi, karibu kila wakati inafaa kujaribu.
Pia ningeruka kutibu kazi ya kwanza kama ya kudumu. Ujuzi na miunganisho unayounda katika miaka miwili hadi mitatu ya kwanza ni muhimu zaidi kuliko jina la kwanza au jina la kampuni. Jukumu lisilo la hadhi ambayo hukuangazia changamoto za kweli, kukupa uhuru, na kukuweka karibu na watu ambao watakufundisha mambo mara nyingi ni uwekezaji bora kuliko jukumu la kifahari katika kampuni kubwa ambapo wewe ni mmoja wa mamia wanaofanya kazi sawa ya kiwango cha juu.
Jambo la msingi: soko jipya la kazi za wahitimu ni nzuri kwa watu walio katika fani zinazofaa wanaofanya maandalizi vizuri. Usumbufu unaohisi katika wiki baada ya kuhitimu ni wa kawaida na hauonyeshi kuwa kuna kitu kibaya na kazi yako - inaonyesha kuwa umeacha muundo ambao hautumiki tena, na kujenga mpya huchukua miezi michache, sio siku chache.
Je, uko tayari kununua? Linganisha Biashara ya Mtandaoni katika maduka → 📚 Au vinjari kozi na programu katika Bidhaa za Dijitali →
