Mezuniyetten Sonra İlk Gerçek İşiniz: Kariyer Fuarının Size Söylemediği Şeyler
Mezuniyetiniz ile ilk işiniz arasındaki haftalar, kimsenin sizi tam olarak hazırlamadığı bir şekilde kafa karıştırıcıdır. Hayatınızın büyük bir bölümünde yapılandırılmış bir zaman çizelgesindesiniz - her sınıftan, her dönemden - ve sonra birdenbire hiçbir program, hiçbir dış geri bildirim ve ilerleme kaydedip kaydetmediğinize dair net bir ölçüm kalmaz. Rahatsız edicidir ve baskı altında kötü kararlar alınmasına neden olur.
Aslında İçinde Bulunduğunuz Rekabet
Yeni mezunlar genellikle rekabetlerinin bir boyutunu hafife alıyorlar: Onlar sadece diğer yeni mezunlarla rekabet etmiyorlar. Aynı zamanda başka işlerden ayrılıp yeni iş arayan insanlarla, işten çıkarılan ve daha fazla deneyime sahip olan insanlarla ve bazı durumlarda bir süredir iş gücünden uzak olup geri dönen insanlarla da rekabet ediyorlar. Derece dikkate alınması gereken minimum değerdir; Aday havuzunda sizi farklı kılan şey daha spesifiktir.
İşverenlerin sürekli olarak yeni mezunlar için en önemli olduğunu söylediği nitelikler: güçlü sözlü ve yazılı iletişim, dürüstlük ve güvenilirliğin kanıtı, drama olmadan bir takımda çalışabilme yeteneği ve temel niceliksel yeterlilik. Bunların hiçbiri istisnai bir not ortalaması gerektirmez; bunları özellikle bir özgeçmişte, ön yazıda ve bir röportajda gösterme becerisi gerektirir. Düşünceli mesleki gelişim kursu Belirli bir beceri açığı tespit ettiyseniz, aramanız sırasında alınan bilgiler yardımcı olabilir; Birinin özgeçmişinizde bir satır öğesi bulundurmasını sağlamak, zamanın daha zayıf kullanılmasıdır.
Staj avantajı gerçektir ve ciddiye alınmaya değerdir. İşverenler sürekli olarak giriş seviyesi çalışanlarının büyük bir kısmını kendi staj havuzlarından işe aldıklarını bildirmektedir. Güçlü bir staj deneyiminiz varsa, bu ilişkiye güvenmek (yöneticinizi orada takip etmek, tam zamanlı çalışmaya olan ilginiz konusunda spesifik olmak) erken bir teklife giden en yüksek olasılıklı yoldur.
Talep Alanları ve Gerçekte Neye İhtiyaç Duydukları
Makine ve elektrik mühendisliği, muhasebe, işletme yönetimi ve bilgisayar bilimi, işverenler tarafından aktif olarak işe aldıkları dereceler olarak sürekli olarak belirtilmektedir. Ancak "talep edilen", "iş bulmanın kolay olduğu" anlamına gelmez; bu, bu alanlardan iyi bir adayın dönüştürebileceği gerçek bir işveren ilgisi olduğu anlamına gelir. Dönüşüm hala aynı hazırlığı gerektirir: hedeflenen başvuru, özel görüşme hazırlığı ve işe alım sürecine gerçek katılım.
İşverenlerin yeni mezun adaylar için listelediği nitelikler pek değişmedi: iletişim becerileri, iş ahlakı, başkalarıyla iyi çalışma yeteneği ve uyum yeteneği. Bunlar genel ama gerçek. Mülakat sorusu "Bana zor biriyle çalışmak zorunda kaldığınız bir zamanı anlatın" sizden bu niteliklere sahip olduğunuzu belirli bir şekilde - varsayımsal değil gerçek bir örnekle - göstermenizi istiyor. bir profesyonel portföy bağlayıcı iş örneklerinizi, sertifikalarınızı ve referanslarınızı düzenlemek bu konuşmaları daha somut ve güvenilir hale getirir.
Avantajlar Teklifin Bir Parçasıdır
Yeni mezunlar genellikle iş tekliflerini öncelikli olarak maaş üzerinden değerlendiriyor; bu da mantıklı ancak toplam ücret tablosunun önemli bir kısmını gözden kaçırıyor. Sağlık sigortası kapsamı, emeklilik katkı payı eşleştirmesi, ücretli izinler, mesleki gelişim bütçeleri ve program veya konumdaki esneklik binlerce dolarlık ek değer anlamına gelebilir. Biraz daha düşük bir taban maaş ve 401k üzerinden anlamlı bir eşleştirme içeren teklif, beş yıl içinde emeklilik avantajı olmayan daha yüksek taban teklifinden daha değerli olabilir.
Bu, ayrıcalıklar karşılığında düşük maaşı kabul etmek anlamına gelmez. Bu, teklif mektubundaki numaraya tek başına bakmak yerine paketin tamamının hesabını yapmak anlamına gelir. bir kişisel finans kitabı 20'li yaşlarındaki insanları hedef alan bu kitap, bu dönemde okumaya değer; finansal durumunuzun benzersiz bir şekilde karmaşık olması nedeniyle değil, ilk işinizde sosyal haklar ve tasarruflarla ilgili aldığınız kararların, kariyer boyunca önemli ölçüde birleşen alışkanlıklar oluşturması nedeniyle.
Neyi Atlardım
Pazarlık yapmayı reddetmeyi atlarım. Birçok yeni mezun, uzatılan ilk teklifi kabul eder çünkü bir teklif aldıkları için rahatlarlar ve bu teklifi kaybetme riskiyle karşı karşıya kalmak istemezler. Gerçek şu ki çoğu işveren bir miktar pazarlık bekliyor ve ilk tekliflerinde bunun için yer ayırmış durumda. Teklif görüşmenizden önce maaş araştırması yapmak ve kişisel ihtiyaçlar yerine piyasa verilerine dayalı spesifik, gerekçeli bir sayaç oluşturmak neredeyse her zaman denemeye değerdir.
Ayrıca ilk işe kalıcı muamelesi yapmayı da atlarım. İlk iki ila üç yılda oluşturduğunuz beceriler ve bağlantılar, ilk unvan veya şirket adından çok daha önemlidir. Sizi gerçek zorluklarla karşı karşıya bırakan, size özerklik veren ve sizi bir şeyler öğretecek insanlarla buluşturan daha az prestijli bir rol, benzer giriş seviyesi işi yapan yüzlerce kişiden biri olduğunuz büyük bir şirketteki prestijli bir rolden genellikle daha iyi bir yatırımdır.
Sonuç olarak: yeni mezun iş piyasası, doğru alanlardaki ve hazırlığı iyi yapan kişiler için gerçekten uygundur. Mezuniyetten sonraki haftalarda hissettiğiniz aksaklık normaldir ve kariyerinizde bir sorun olduğunu göstermez; artık geçerli olmayan bir yapıyı terk ettiğinizi ve yenisini inşa etmenin birkaç gün değil, birkaç ay sürdüğünü gösterir.
Alışverişe hazır mısınız? Karşılaştır Çevrimiçi İş mağazalar arasında → 📚 Veya göz atın kurslar ve yazılım Dijital Ürünlerde →
