Công việc thực sự đầu tiên của bạn sau khi tốt nghiệp: Hội chợ nghề nghiệp không cho bạn biết điều gì
Những tuần từ khi tốt nghiệp đến khi có công việc đầu tiên khiến bạn mất phương hướng theo cách mà không ai chuẩn bị cho bạn. Bạn đã làm việc theo một lịch trình có cấu trúc trong phần lớn cuộc đời mình - hết lớp này đến lớp khác, học kỳ này đến học kỳ khác - và rồi đột nhiên không có lịch trình, không có phản hồi từ bên ngoài và không có thước đo rõ ràng nào về việc bạn có đang tiến bộ hay không. Điều đó thật đáng lo ngại và có xu hướng đưa ra những quyết định tồi tệ dưới áp lực.
Cuộc thi mà bạn thực sự tham gia
Những sinh viên mới tốt nghiệp thường đánh giá thấp một khía cạnh trong sự cạnh tranh của họ: họ không chỉ cạnh tranh với những sinh viên mới tốt nghiệp khác. Họ cũng đang cạnh tranh với những người đã rời bỏ công việc khác và đang tìm kiếm một công việc mới, những người bị sa thải và có nhiều kinh nghiệm hơn, và trong một số trường hợp, những người đã nghỉ việc một thời gian và đang quay trở lại. Mức độ là mức tối thiểu để được xem xét; điều khiến bạn khác biệt trong nhóm ứng viên sẽ cụ thể hơn.
Những phẩm chất mà nhà tuyển dụng luôn đánh giá là quan trọng nhất đối với sinh viên mới tốt nghiệp: giao tiếp bằng lời nói và văn bản mạnh mẽ, bằng chứng về tính chính trực và độ tin cậy, khả năng làm việc theo nhóm mà không có kịch tính và năng lực định lượng cơ bản. Không điều nào trong số này yêu cầu điểm trung bình GPA đặc biệt - chúng yêu cầu khả năng thể hiện chúng một cách cụ thể trong sơ yếu lý lịch, thư xin việc và một cuộc phỏng vấn. Một sự chu đáo khóa học phát triển chuyên môn được thực hiện trong quá trình tìm kiếm của bạn có thể hữu ích nếu bạn xác định được khoảng cách kỹ năng cụ thể; lấy một cái để có một mục hàng trong sơ yếu lý lịch của bạn là cách sử dụng thời gian yếu hơn.
Lợi thế thực tập là có thật và đáng được xem xét nghiêm túc. Các nhà tuyển dụng luôn báo cáo việc tuyển dụng một lượng lớn nhân viên cấp mới từ nhóm thực tập của chính họ. Nếu bạn đã có kinh nghiệm thực tập vững chắc, hãy dựa vào mối quan hệ đó - liên hệ với người quản lý của bạn ở đó, nêu cụ thể về mối quan tâm của bạn đối với công việc toàn thời gian - là con đường có xác suất cao nhất để bạn nhận được lời đề nghị sớm.
Các lĩnh vực có nhu cầu và những gì chúng thực sự yêu cầu
Kỹ thuật cơ khí và điện, kế toán, quản trị kinh doanh và khoa học máy tính luôn được các nhà tuyển dụng coi là bằng cấp mà họ đang tích cực tuyển dụng. Nhưng "có nhu cầu" không có nghĩa là "dễ xin việc" - nó có nghĩa là nhà tuyển dụng thực sự quan tâm đến việc một ứng viên giỏi từ các lĩnh vực đó có thể chuyển đổi. Việc chuyển đổi vẫn yêu cầu sự chuẩn bị tương tự: ứng tuyển có mục tiêu, chuẩn bị phỏng vấn cụ thể và sự tham gia thực sự vào quá trình tuyển dụng.
Danh sách các phẩm chất nhà tuyển dụng dành cho ứng viên mới ra trường không thay đổi nhiều: kỹ năng giao tiếp, đạo đức làm việc, khả năng làm việc tốt với người khác và khả năng thích ứng. Đây là những điều chung chung nhưng có thật. Câu hỏi phỏng vấn "hãy kể cho tôi nghe về một lần bạn phải làm việc với một người khó tính" đang yêu cầu bạn chứng minh rằng bạn có những phẩm chất này theo một cách cụ thể - bằng một ví dụ thực tế chứ không phải giả thuyết. A chất kết dính danh mục đầu tư chuyên nghiệp việc sắp xếp các mẫu công việc, chứng chỉ và tài liệu tham khảo của bạn sẽ làm cho những cuộc trò chuyện này trở nên cụ thể và đáng tin cậy hơn.
Lợi ích là một phần của ưu đãi
Sinh viên mới tốt nghiệp thường đánh giá lời mời làm việc chủ yếu dựa trên mức lương, điều này có lý nhưng lại bỏ sót một phần đáng kể trong bức tranh tổng thể về lương thưởng. Bảo hiểm y tế, đóng góp hưu trí phù hợp, thời gian nghỉ được trả lương, ngân sách phát triển nghề nghiệp và tính linh hoạt trong lịch trình hoặc địa điểm có thể mang lại giá trị bổ sung hàng nghìn đô la. Lời đề nghị có mức lương cơ bản thấp hơn một chút và sự phù hợp có ý nghĩa trên khoản 401k có thể có giá trị hơn 5 năm so với lời đề nghị có mức lương cơ bản cao hơn nhưng không có phúc lợi hưu trí.
Điều này không có nghĩa là chấp nhận trả lương thấp để đổi lấy đặc quyền. Nó có nghĩa là phải tính toán toàn bộ gói thay vì chỉ nhìn vào con số trên thư mời làm việc. A sách tài chính cá nhân nhắm đến những người ở độ tuổi 20 rất đáng đọc trong giai đoạn này - không phải vì tình hình tài chính của bạn đặc biệt phức tạp, mà bởi vì những quyết định bạn đưa ra về lợi ích và tiết kiệm trong công việc đầu tiên sẽ hình thành những thói quen tích cực đáng kể trong sự nghiệp.
Những gì tôi sẽ bỏ qua
Tôi sẽ bỏ qua việc từ chối đàm phán. Nhiều sinh viên mới tốt nghiệp chấp nhận lời đề nghị gia hạn đầu tiên vì họ cảm thấy nhẹ nhõm khi nhận được lời đề nghị và không muốn có nguy cơ mất nó. Thực tế: hầu hết các nhà tuyển dụng đều mong đợi một số cuộc đàm phán và đã dành chỗ cho lời đề nghị ban đầu của họ cho việc đó. Thực hiện nghiên cứu về mức lương trước cuộc trò chuyện về đề nghị của bạn và đưa ra một mức phản hồi cụ thể, hợp lý dựa trên dữ liệu thị trường thay vì nhu cầu cá nhân, hầu như luôn đáng để bạn thử.
Tôi cũng sẽ bỏ qua việc coi công việc đầu tiên là lâu dài. Các kỹ năng và mối quan hệ bạn xây dựng trong hai đến ba năm đầu tiên quan trọng hơn nhiều so với chức danh hoặc tên công ty ban đầu. Một vai trò kém uy tín hơn khiến bạn phải đối mặt với những thách thức thực sự, mang lại cho bạn quyền tự chủ và đặt bạn xung quanh những người sẽ dạy bạn mọi điều thường là một khoản đầu tư tốt hơn so với một vai trò có uy tín tại một công ty lớn nơi bạn là một trong hàng trăm người làm công việc ở cấp độ đầu vào tương tự.
Điểm mấu chốt: thị trường việc làm mới tốt nghiệp thực sự phù hợp với những người làm đúng lĩnh vực và chuẩn bị tốt. Sự gián đoạn mà bạn cảm thấy trong những tuần sau khi tốt nghiệp là điều bình thường và không cho thấy có điều gì đó không ổn với sự nghiệp của bạn - nó cho thấy bạn đã rời bỏ một cấu trúc không còn áp dụng nữa và việc xây dựng một cấu trúc mới phải mất vài tháng chứ không phải vài ngày.
Sẵn sàng để mua sắm? So sánh Kinh doanh trực tuyến khắp các cửa hàng → 📚 Hoặc duyệt khóa học & phần mềm trong Hàng hóa Kỹ thuật số →
