毕业后你的第一份真正的工作：招聘会没有告诉你的事情
毕业和第一份工作之间的几周会让你迷失方向，没有人让你做好准备。你一生中的大部分时间都是在一个结构化的时间表上——一个又一个年级，一个学期又一个学期——然后突然没有时间表，没有外部反馈，也没有明确的衡量标准来衡量你是否取得了进步。这令人不安，而且在压力下往往会做出错误的决策。
你实际参与的竞争
应届毕业生常常低估竞争的一个方面：他们不仅仅是与其他应届毕业生竞争。他们还与那些离开其他工作并正在寻找新工作的人、被解雇但拥有更多经验的人以及在某些情况下已经离开劳动力市场一段时间并正在返回的人竞争。学位是要考虑的最低限度；您在候选人库中的独特之处更为具体。
雇主一贯认为对应届毕业生来说最重要的品质是：良好的口头和书面沟通能力、诚实可靠的证据、在团队中工作的能力，以及基本的定量能力。这些都不需要出色的 GPA——它们需要能够在简历、求职信和面试中具体展示它们。一个体贴的 专业发展课程 如果您发现了特定的技能差距，那么在搜索过程中采取的措施可能会有所帮助；在你的简历上添加一个项目是一种较弱的时间利用。
实习优势是真实存在的，值得认真对待。雇主们一致表示，他们从自己的实习人才库中聘用了很大一部分初级员工。如果你有丰富的实习经验，那么建立这种关系——跟进你的经理，具体说明你对全职工作的兴趣——是你获得早期录用通知的最高可能性途径。
需求领域及其实际需求
机械和电气工程、会计、工商管理和计算机科学一直被雇主列为他们积极招聘的学位。但“需求旺盛”并不意味着“容易找到工作”——它意味着雇主对这些领域的优秀候选人能够产生真正的兴趣。转换仍然需要同样的准备：有针对性的申请、具体的面试准备以及真正参与招聘流程。
雇主列出的应届毕业生应具备的素质并没有太大变化：沟通技巧、职业道德、与他人良好合作的能力以及适应能力。这些都是通用的，但却是真实的。面试问题“告诉我一次你不得不与难相处的人一起工作的经历”是要求你以特定的方式证明你具备这些品质——用一个真实的例子，而不是一个假设。一个 专业档案夹 整理你的工作样本、认证和参考资料可以使这些对话更加具体和可信。
福利是优惠的一部分
应届毕业生通常主要根据薪资来评估工作机会，这是有道理的，但忽略了总体薪酬的重要组成部分。健康保险、退休缴款匹配、带薪休假、专业发展预算以及日程或地点的灵活性可以带来数千美元的额外价值。基本工资略低且 401k 有意义的匹配的报价在五年内可能比没有退休福利的较高基本报价更有价值。
这并不意味着接受低薪以换取福利。这意味着要对整个方案进行数学计算，而不是孤立地查看录取通知书上的数字。一个 个人理财书 本书针对 20 多岁的人，在这一时期值得一读——不是因为你的财务状况特别复杂，而是因为你在第一份工作中做出的关于福利和储蓄的决定养成了在职业生涯中显着复合的习惯。
我会跳过什么
我会跳过拒绝谈判。许多应届毕业生都会接受第一份延期的offer，因为他们对收到offer感到松了一口气，并且不想冒失去offer的风险。现实情况是：大多数雇主都希望进行一些谈判，并在最初的报价中留出了空间。在你的报价谈话之前进行薪资研究，并根据市场数据而不是个人需求做出具体的、合理的计算，几乎总是值得尝试的。
我也会跳过将第一份工作视为永久性工作。您在前两到三年中建立的技能和人脉关系远比最初的头衔或公司名称更重要。一个不那么有声望的职位会让你面临真正的挑战，给你自主权，并让你身边的人会教你东西，这通常比在大公司中担任一个有声望的职位更好的投资，而你是数百名从事类似入门级工作的人之一。
底线：对于那些在正确领域做好准备的人来说，新毕业生的就业市场确实是不错的。毕业后几周你感受到的混乱是正常的，并不表明你的职业生涯出了问题——它表明你已经离开了一个不再适用的结构，而建立一个新的结构需要几个月而不是几天的时间。
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