جستجوی شغل بیش از 50 سال: مزایای واقعی و چالش های صادقانه
بازار کار برای کارگران با تجربه پیچیده است و هر کسی که خلاف آن را تظاهر کند با شما صادق نیست. سوگیری سنی در استخدام وجود دارد، مستند است، و بسته به صنعت، سطح نقش و جغرافیا بر افراد تأثیر متفاوتی میگذارد. اما تصویر کامل از «کارفرمایان کارگران جوانتر را ترجیح میدهند» ظریفتر است و درک تفاوتهای ظریف عملاً اهمیت دارد.
کاندیداهای باتجربه واقعاً چه چیزی برای آنها پیش می آید
چیزی که نامزدهای باتجربه به ارمغان می آورند که نامزدهای جوان واقعاً نمی توانند جعل کنند: سابقه کار در موقعیت های واقعی. نه شبیهسازیشده، نه فرضی، نه کاری که آنها انجام میدهند - کاری که انجام دادند. کارفرمایانی که برای نقشهایی استخدام میشوند که پیامدهای واقعی دارند - موقعیتهای حرفهای تخصصی، مشارکتکنندگان ارشد فردی، نقشهای مدیریتی - اغلب بهطور خاص به دنبال افرادی هستند که قبلاً موقعیتهای سختی را که با کار پیش میآید هدایت کردهاند.
طول عمر در کارفرمایان قبلی، به ویژه، نشانه چیزی است که به طور فزاینده ای غیر معمول است: توانایی هدایت پویایی سازمان، ایجاد روابط در طول زمان، و موثر ماندن در شرایط تغییر. نامزدی که هشت سال را در یک سازمان گذرانده و به طور پیوسته پیشرفت کرده است، داستانی متفاوت از کسی که هر هجده ماه یکبار جابجا میشود، روایت میکند، و برای بسیاری از کارفرمایان، این ثبات یک ویژگی است، نه یک یادگار.
یک قوی کتاب نوشتن رزومه نوشته شده با متخصصان باتجربه در ذهن به شما توصیه می کند که با موفقیت ها به جای دوره تصدی رهبری کنید. رزومه ای که هر موقعیتی را که به 25 سال پیش بازمی گردد، با جزئیات زمانی فهرست می کند، با خودش مبارزه می کند. رزومهای که سه یا چهار دستاورد مهم و مهارتهای مرتبطی را که آنها را به وجود آورده است برجسته میکند، برای اکثر مدیران استخدام قانعکنندهتر است - بهویژه مدیرانی که قبل از تصمیمگیری در مورد مصاحبه با چه کسی، غربالگریهای 30 ثانیهای را انجام میدهند.
فعلی بمانید بدون اینکه به نظر برسید که در حال انجام آن هستید
تهدید عملی برای داوطلبان باتجربه این نیست که مهارت های آنها تمام شده است - بلکه این است که مهارت های آنها در زمینه هایی که به سرعت در حال تغییر هستند ممکن است مشکل تازگی داشته باشد. در فناوری، در بازاریابی، در عملیاتی که شامل پلتفرمهای نرمافزاری فعلی است، ابزارهایی که سه سال پیش استاندارد بودند ممکن است جایگزین شده باشند یا به طور قابل توجهی افزایش یافته باشند.
راه حل واقعی در اینجا، جاری ماندن است، نه عملکرد ارز. گذراندن یک دوره اخیر و گرفتن گواهینامه در نمایه لینکدین خود برای نشان دادن ارتباط، متفاوت از دانستن واقعی مطالب است. کارفرمایانی که به این چیزها اهمیت می دهند در هر صورت به سرعت متوجه می شوند. سرمایه گذاری در زمان واقعی برای یادگیری ابزارهای فعلی که رشته شما استفاده می کند - خواه این باشد دوره گواهینامه فنی یا صرف وقت با پلتفرم هایی که اخیراً از آنها استفاده نکرده اید - نسخه صادقانه این آماده سازی است.
تابلوهای شغلی آنلاین که به طور خاص به کارگران باتجربه پاسخ می دهند وجود دارند و ارزش استفاده را دارند، اما آنها جایگزین موثرترین کانال موجود برای نامزدهای باتجربه نیستند: شبکه حرفه ای ایجاد شده در طی چندین دهه. اکثر افرادی که شما را استخدام کردهاند، با شما کار کردهاند یا از شما یاد گرفتهاند، اکنون در جایگاههای معتبری قرار دارند. تماس مجدد با آن شبکه با یک پیام واضح و مشخص - "من در حال بررسی حرکت بعدی خود هستم، این نوع نقشی است که به دنبال آن هستم" - مکالمات مفیدتری را برای هر مخاطب ایجاد می کند تا هر هیئت شغلی.
گفتگوی حقوق
یکی از عوارض واقعی برای نامزدهای با تجربه، سابقه حقوق در مقابل نرخ بازار است. اگر در محدوده بالاتری از نرخ بازار نقش قبلی خود درآمد داشتید، ممکن است متوجه شوید که سازمانهایی که بودجههای استخدامی محدودی دارند، حتی زمانی که قویترین نامزد هستید، از بررسی شما صرف نظر میکنند. این یک پویایی واقعی است و ارزش فکر کردن را دارد.
برخی از کاندیداهای باتجربه متوجه می شوند که صراحتا در مورد انعطاف پذیری دستمزد در اوایل مکالمات - نه اینکه خودتان را پایین بیاورید، بلکه نشان دهید که به عددی که ممکن است به شما قیمت بدهد وابسته نیستید - پویایی را به طرز مفیدی تغییر می دهد. دیگران ترجیح می دهند اجازه دهند روند اجرا شود و فقط پس از اینکه کارفرما تصمیم گرفت شما را می خواهد در مورد غرامت صحبت کنند. هیچ پاسخ درستی وجود ندارد، اما دانستن سطح خود و آمادگی برای بیان ارزش خود به وضوح اجرای هر دو رویکرد را آسانتر میکند.
چیزی که من می گذرم
من از پنهان کردن یا کم اهمیت جلوه دادن تجربه خودداری می کنم تا جوان تر به نظر برسم. این امر به دو صورت نتیجه معکوس دارد: رزومهای با ظاهر نازکتر تولید میکند که تواناییهای واقعی شما را منعکس نمیکند، و عدم تطابق ایجاد میکند که در طول مصاحبه زمانی که با ارشدتر از برنامه پیشنهادی مواجه میشوید ظاهر میشود. شفاف بودن در مورد تجربه خود و قرار دادن آن به عنوان یک دارایی، بازی قویتری نسبت به تلاش برای قرار دادن قالبی است که برای شما مناسب نیست.
من همچنین از این فرض که شبکه شما با شما قدیمی شده است چشم پوشی می کنم. همکارانی که در 35 سالگی هم سن و سال شما بودند، اکنون در موقعیت های تاثیرگذاری هستند. این روابط واقعی هستند و از نظر حرفه ای مرتبط هستند - تماس با آنها به معنای درخواست لطف نیست، بلکه درگیر شدن با جامعه ای است که در تمام طول حرفه خود ایجاد کرده اید.
نتیجه صادقانه: جستجوی کار به عنوان یک نامزد با تجربه نیاز به یک رویکرد استراتژیک دارد، اما غیرممکن است. سازمانهایی که برای آنچه شما به ارمغان میآورید ارزش قائل میشوند وجود دارند - چالش این است که آنها را به طور کارآمد پیدا کنید، و این جستجو بیشتر از امید، مستقیم بودن و آمادگی را پاداش میدهد.
برای خرید آماده اید؟ مقایسه کنید کسب و کار آنلاین در سراسر فروشگاه ها → 📚 یا مرور کنید دوره ها و نرم افزار در کالاهای دیجیتال →
