50 से अधिक उम्र में नौकरी की तलाश: वास्तविक लाभ और ईमानदार चुनौतियाँ
अनुभवी श्रमिकों के लिए नौकरी बाजार जटिल है और जो कोई भी अन्यथा दिखावा करता है वह आपके प्रति ईमानदार नहीं है। नियुक्ति में उम्र संबंधी पूर्वाग्रह मौजूद है, यह प्रलेखित है, और यह उद्योग, भूमिका स्तर और भूगोल के आधार पर लोगों को अलग-अलग तरीके से प्रभावित करता है। लेकिन पूरी तस्वीर "नियोक्ता युवा श्रमिकों को पसंद करते हैं" की तुलना में अधिक सूक्ष्म है और बारीकियों को समझना व्यावहारिक रूप से मायने रखता है।
अनुभवी उम्मीदवार वास्तव में उनके लिए क्या कर रहे हैं
अनुभवी उम्मीदवार जो बात लेकर आते हैं वह यह है कि युवा उम्मीदवार वास्तव में नकल नहीं कर सकते: वास्तविक स्थितियों में प्रदर्शित ट्रैक रिकॉर्ड। नकली नहीं, काल्पनिक नहीं, उन्होंने क्या किया - उन्होंने क्या किया। नियोक्ता ऐसी भूमिकाओं के लिए नियुक्ति करते हैं जो वास्तविक परिणाम देती हैं - विशेष पेशेवर पद, वरिष्ठ व्यक्तिगत योगदानकर्ता, प्रबंधन भूमिकाएँ - अक्सर विशेष रूप से ऐसे लोगों की तलाश में रहते हैं जो पहले से ही काम के साथ आने वाली कठिन परिस्थितियों से गुजर चुके हों।
पिछले नियोक्ताओं में दीर्घायु, विशेष रूप से, कुछ ऐसा संकेत देता है जो तेजी से असामान्य हो रहा है: संगठन की गतिशीलता को नेविगेट करने, समय के साथ संबंध बनाने और बदलती परिस्थितियों के माध्यम से प्रभावी बने रहने की क्षमता। एक उम्मीदवार जिसने एक संगठन में आठ साल बिताए और लगातार आगे बढ़ा, वह उस व्यक्ति से अलग कहानी बताता है जो हर अठारह महीने में स्थानांतरित होता है, और कई नियोक्ताओं के लिए, स्थिरता एक विशेषता है, अवशेष नहीं।
एक मजबूत किताब लिखना फिर से शुरू करें अनुभवी पेशेवरों को ध्यान में रखकर लिखा गया लेख आपको कार्यकाल के बजाय उपलब्धियों के साथ आगे बढ़ने की सलाह देगा। वह बायोडाटा जो 25 साल पहले की हर स्थिति को कालानुक्रमिक विवरण में सूचीबद्ध करता है, अपने आप से लड़ रहा है। बायोडाटा जो तीन या चार महत्वपूर्ण उपलब्धियों और उन्हें उत्पन्न करने वाले प्रासंगिक कौशल को उजागर करता है, अधिकांश भर्ती प्रबंधकों के लिए अधिक आकर्षक है - विशेष रूप से वे जो यह तय करने से पहले 30 सेकंड की स्क्रीनिंग कर रहे हैं कि किसे साक्षात्कार देना है।
यह देखे बिना कि आप यह प्रदर्शन कर रहे हैं, वर्तमान में बने रहना
अनुभवी उम्मीदवारों के लिए व्यावहारिक खतरा यह नहीं है कि उनके पास कौशल खत्म हो गया है - बल्कि यह है कि तेजी से बदलते क्षेत्रों में उनके कौशल में ताजगी की समस्या हो सकती है। प्रौद्योगिकी में, विपणन में, उन परिचालनों में जिनमें वर्तमान सॉफ़्टवेयर प्लेटफ़ॉर्म शामिल हैं, तीन साल पहले जो उपकरण मानक थे, उन्हें बदल दिया गया है या महत्वपूर्ण रूप से संवर्धित किया गया है।
यहां वास्तविक समाधान चालू रहना है, न कि मुद्रा का प्रदर्शन करना। प्रासंगिकता का संकेत देने के लिए हाल ही में कोई पाठ्यक्रम लेना और अपने लिंक्डइन प्रोफ़ाइल पर प्रमाणन लगाना वास्तव में सामग्री को जानने से अलग पढ़ता है। जो नियोक्ता इस चीज़ की परवाह करते हैं उन्हें किसी भी तरह से तुरंत पता चल जाएगा। आपके क्षेत्र में उपयोग किए जाने वाले मौजूदा उपकरणों को सीखने में वास्तविक समय का निवेश करना - चाहे वह एक हो तकनीकी प्रमाणन पाठ्यक्रम या बस उन प्लेटफार्मों के साथ समय बिताना जिनका आपने हाल ही में उपयोग नहीं किया है - इस तैयारी का ईमानदार संस्करण है।
ऑनलाइन नौकरी बोर्ड जो विशेष रूप से अनुभवी श्रमिकों को पूरा करते हैं, मौजूद हैं और उपयोग करने लायक हैं, लेकिन वे अनुभवी उम्मीदवारों के लिए उपलब्ध सबसे प्रभावी चैनल का विकल्प नहीं हैं: दशकों से निर्मित पेशेवर नेटवर्क। जिन लोगों ने आपको काम पर रखा, आपके साथ काम किया, या आपसे सीखा, उनमें से अधिकांश अब कहीं न कहीं प्राधिकारी पदों पर हैं। एक स्पष्ट और विशिष्ट संदेश के साथ उस नेटवर्क पर वापस पहुंचना - "मैं अपना अगला कदम तलाश रहा हूं, यहां उस तरह की भूमिका है जिसकी मैं तलाश कर रहा हूं" - किसी भी जॉब बोर्ड की तुलना में प्रति संपर्क अधिक उपयोगी बातचीत उत्पन्न करेगा।
वेतन वार्तालाप
अनुभवी उम्मीदवारों के लिए वास्तविक जटिलताओं में से एक वेतन इतिहास बनाम बाजार दर है। यदि आप अपनी पिछली भूमिका की बाजार दर की ऊपरी सीमा पर कमाई कर रहे थे, तो आप पा सकते हैं कि तंग भर्ती बजट वाले संगठन आपको स्क्रीनिंग में छोड़ देते हैं, भले ही आप सबसे मजबूत उम्मीदवार हों। यह वास्तव में गतिशील है और इस पर विचार करने लायक है।
कुछ अनुभवी उम्मीदवारों का मानना है कि बातचीत के आरंभ में वेतन लचीलेपन के बारे में स्पष्ट होना - अपने आप को कमतर आंकना नहीं, बल्कि यह संकेत देना कि आप किसी ऐसे नंबर पर निर्भर नहीं हैं जिसकी कीमत आपको चुकानी पड़ सकती है - गतिशीलता को उपयोगी रूप से बदल देता है। अन्य लोग प्रक्रिया को चलने देना पसंद करते हैं और मुआवजे पर तभी चर्चा करते हैं जब नियोक्ता यह तय कर ले कि वे आपको चाहते हैं। इसका कोई सार्वभौमिक रूप से सही उत्तर नहीं है, लेकिन अपनी खुद की मंजिल को जानना और अपने मूल्य को स्पष्ट रूप से व्यक्त करने के लिए तैयार रहना दोनों दृष्टिकोणों को निष्पादित करना आसान बनाता है।
मैं क्या छोड़ूंगा
मैं युवा दिखने के प्रयास में अनुभव को छिपाना या कम महत्व देना छोड़ दूँगा। यह दो तरह से प्रतिकूल प्रभाव डालता है: यह एक पतला दिखने वाला बायोडाटा बनाता है जो आपकी वास्तविक क्षमताओं को प्रतिबिंबित नहीं करता है, और यह एक बेमेल बनाता है जो साक्षात्कार के दौरान उभरता है जब आप सुझाए गए आवेदन से अधिक वरिष्ठ होते हैं। अपने अनुभव के बारे में स्पष्ट होना और इसे एक परिसंपत्ति के रूप में स्थापित करना उस ढाँचे में फिट होने की कोशिश करने से अधिक कठिन काम है जो आपके लिए उपयुक्त नहीं है।
मैं इस धारणा को भी छोड़ दूंगा कि आपका नेटवर्क आपके साथ पुराना हो गया है। जो सहकर्मी 35 साल की उम्र में आपके सहकर्मी थे, वे अब प्रभावशाली पदों पर हैं। वे रिश्ते वास्तविक हैं और वे पेशेवर रूप से प्रासंगिक हैं - उन तक पहुंचने का मतलब कोई एहसान माँगना नहीं है, यह उस समुदाय के साथ जुड़ना है जिसे आप अपना पूरा करियर बना रहे हैं।
ईमानदार निष्कर्ष: एक अनुभवी उम्मीदवार के रूप में नौकरी खोजने के लिए एक रणनीतिक दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है, लेकिन यह असंभव से बहुत दूर है। जो संगठन आपके द्वारा लाये गए चीज़ों को महत्व देंगे, वे अस्तित्व में हैं - चुनौती उन्हें कुशलतापूर्वक ढूंढने की है, और यह खोज आशा से अधिक प्रत्यक्षता और तैयारी को पुरस्कृत करती है।
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