Διαδικτυακές και απομακρυσμένες θέσεις εργασίας: Πώς μοιάζει στην πραγματικότητα η αγορά
Η ομαλοποίηση της εξ αποστάσεως εργασίας ήταν πραγματική, αλλά η εικόνα που προέκυψε μετά την αρχική μετατόπιση είναι πιο περίπλοκη από ό,τι προέβλεπαν οι αισιόδοξοι ή οι σκεπτικιστές. Οι απομακρυσμένες ευκαιρίες υπάρχουν πραγματικά σε όγκο που δεν υπήρχαν πριν από το 2020. Είναι επίσης πιο ανταγωνιστικές από ό,τι υποδηλώνουν οι μετρήσεις των καταχωρίσεων, επειδή ένας απομακρυσμένος ρόλος είναι προσβάσιμος στους υποψηφίους οπουδήποτε και όχι μόνο τοπικά.
Η απομακρυσμένη αγορά εργασίας δεν είναι μία αγορά
Το πιο συνηθισμένο λάθος που κάνουν οι άνθρωποι με την εξ αποστάσεως αναζήτηση εργασίας: αντιμετωπίζουν το "απομακρυσμένο" ως μια ενιαία κατηγορία. Δεν είναι. Η απομακρυσμένη αγορά εκτείνεται σε αρχικό επίπεδο εξυπηρέτησης πελατών, εργασιών γνώσης μεσαίου επιπέδου, ρόλους ανώτερων μεμονωμένων συνεργατών και πλήρως κατανεμημένες θέσεις στελεχών. Ο ανταγωνισμός, τα απαιτούμενα διαπιστευτήρια και η αποζημίωση ποικίλλουν πάρα πολύ σε αυτό το εύρος.
Οι απομακρυσμένοι ρόλοι εισαγωγικού επιπέδου — υποστήριξη πελατών, εισαγωγή δεδομένων, εποπτεία περιεχομένου, εικονική βοήθεια — έχουν πραγματικά επεκταθεί και είναι προσβάσιμοι χωρίς εξειδικευμένα διαπιστευτήρια. Πληρώνουν επίσης μέτρια, έχουν σημαντικό ανταγωνισμό από υποψηφίους σε τοποθεσίες με χαμηλότερο κόστος ζωής και συχνά έχουν υψηλό κύκλο εργασιών. Εάν αυτό είναι το σημείο εισόδου σας, η χρήσιμη προσέγγιση είναι να το αντιμετωπίζετε ως σημείο εκκίνησης και όχι ως προορισμό και να χτίζετε ορατές δεξιότητες και ένα ιστορικό ιστορικό ενώ βρίσκεστε στον ρόλο.
Η εργασία απομακρυσμένης γνώσης μεσαίου και ανώτερου επιπέδου είναι πιο ανταγωνιστική επειδή η ομάδα υποψηφίων για έναν απομακρυσμένο ρόλο είναι παγκόσμια και όχι τοπική. Κάποιος που υποβάλλει αίτηση για ρόλο αναλυτή δεδομένων εξ αποστάσεως ανταγωνίζεται υποψηφίους από κάθε ζώνη ώρας. Η αίτησή σας πρέπει να σας διακρίνει ξεκάθαρα, το ιστορικό σας στην ανεξάρτητη εργασία πρέπει να είναι αποδεδειγμένο και το δικό σας Ρύθμιση γραφείου στο σπίτι και η τεχνολογική υποδομή πρέπει να υποστηρίζει εμφανώς την επαγγελματική απομακρυσμένη εργασία (βιντεοκλήσεις, αξιόπιστη σύνδεση, επαγγελματικό υπόβαθρο).
Τι προσφέρουν οι πλατφόρμες εργασίας για απομακρυσμένες αναζητήσεις
Οι περισσότερες μεγάλες πλατφόρμες εργασίας προσφέρουν πλέον φίλτρα απομακρυσμένης εργασίας, αλλά η ποιότητα αυτού του φιλτραρίσματος ποικίλλει. Ορισμένες εταιρείες αναφέρουν ρόλους ως "απομακρυσμένους" που αποδεικνύεται ότι είναι υβριδικοί ή έχουν γεωγραφικούς περιορισμούς (απομακρυσμένοι αλλά πρέπει να βρίσκονται σε μια συγκεκριμένη κατάσταση, για παράδειγμα, για φορολογικούς ή νομικούς λόγους). Η ανάγνωση πέρα από την ετικέτα στις πραγματικές απαιτήσεις δημοσίευσης είναι απαραίτητη.
Οι πλατφόρμες που έχουν δημιουργηθεί ειδικά για απομακρυσμένη εργασία — We Work Remotely, Remote.co, FlexJobs — τείνουν να έχουν καλύτερο έλεγχο ποιότητας σε ό,τι θεωρείται "απομακρυσμένο" επειδή είναι ολόκληρη η πρόταση αξίας τους. Έχουν επίσης μικρότερο συνολικό όγκο καταχώρισης, αλλά η αναλογία σήματος προς θόρυβο είναι καλύτερη. Η διατήρηση ενός προφίλ σε μία από αυτές τις πλατφόρμες εκτός από τις κύριες πλατφόρμες γενικής χρήσης αξίζει τον κόπο, εάν η απομακρυσμένη εργασία αποτελεί προτεραιότητα για εσάς.
Επαγγελματίας βάση φορητού υπολογιστή και το εξωτερικό πληκτρολόγιο δεν είναι απλώς αντικείμενα άνεσης για απομακρυσμένους εργαζόμενους — αποτελούν μέρος της επαγγελματικής παρουσίασης σε αλληλεπιδράσεις βίντεο που αποτελούν πλέον σημαντικό μέρος του τρόπου με τον οποίο αξιολογείστε. Ο τρόπος με τον οποίο εμφανίζεται ο χώρος εργασίας του σπιτιού σας στις βιντεοκλήσεις αποτελεί μέρος της επαγγελματικής σας παρουσίασης σε κατανεμημένα περιβάλλοντα.
Τι αναζητούν στην πραγματικότητα οι εργοδότες στους απομακρυσμένους υποψηφίους
Οι ιδιότητες που διακρίνουν τους επιτυχημένους απομακρυσμένους εργαζόμενους από τους αποτυχημένους είναι συγκεκριμένες και αξιολογήσιμες. Το πιο σημαντικό: η ικανότητα να εργάζεστε χωρίς περιβαλλοντική ευθύνη, να διαχειρίζεστε μόνοι σας το χρόνο και την προσοχή σας χωρίς εξωτερική δομή και να επικοινωνείτε προληπτικά για την πρόοδό σας αντί να περιμένετε να σας ζητήσουν. Οι υποψήφιοι που μπορούν να μιλήσουν συγκεκριμένα για τον τρόπο με τον οποίο αντιμετώπισαν αυτές τις προκλήσεις σε προηγούμενες εργασίες - με πραγματικά παραδείγματα - είναι πολύ πιο επιτακτικοί για τους απομακρυσμένους εργοδότες από τους υποψήφιους που λένε ότι θα ήταν άνετοι με την απομακρυσμένη εργασία χωρίς να το έχουν κάνει.
Η αξιοπιστία του χρόνου απόκρισης επικοινωνίας σε απομακρυσμένες ρυθμίσεις έχει μεγαλύτερη σημασία από ό,τι περιμένουν πολλοί άνθρωποι. Σε ένα γραφείο, το να είσαι απρόσιτος για δύο ώρες είναι ορατό και ασυνήθιστο. Σε ένα κατανεμημένο περιβάλλον, μια υστέρηση απόκρισης δύο ωρών κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας μπορεί να δημιουργήσει πραγματικές τριβές, εκτός εάν ορίζονται ρητά οι προσδοκίες. Οι εργοδότες που διαχειρίζονται απομακρυσμένες ομάδες εδώ και αρκετά χρόνια είναι συντονισμένοι με αυτό και συχνά ρωτούν απευθείας σε συνεντεύξεις πώς δομείτε την επικοινωνία και τη διαθεσιμότητά σας.
Αυτό που θα προσπερνούσα
Θα παρέλειψα να υποβάλω αίτηση για "διαδικτυακές θέσεις εργασίας" που απαιτούν προκαταβολές ή επενδύσεις. Η νόμιμη αγορά εργασίας εξ αποστάσεως δεν απαιτεί από εσάς να πληρώσετε για να αποκτήσετε πρόσβαση σε αυτήν. Οποιαδήποτε καταχώριση που απαιτεί την αγορά εκπαίδευσης, εξοπλισμού ή πρόσβασης ως προϋπόθεση απασχόλησης δεν είναι σχεδόν ποτέ αυτή που ισχυρίζεται ότι είναι.
Θα παραλείπω επίσης απομακρυσμένες εφαρμογές που δεν αφορούν τις απομακρυσμένες πτυχές του ρόλου. Μια συνοδευτική επιστολή ή μια αίτηση για μια απομακρυσμένη θέση που διαβάζεται πανομοιότυπα με αυτή που θα στέλνατε για έναν επιτόπιο ρόλο χάνει την ευκαιρία να απαντήσει άμεσα γιατί είστε κατάλληλοι για κατανεμημένη εργασία. Εάν έχετε προηγούμενη εμπειρία εξ αποστάσεως, θα πρέπει να αναφέρεται ρητά και όχι να αφήνεται σιωπηρή.
Η ουσία: οι ευκαιρίες εξ αποστάσεως εργασίας είναι πραγματικές και διευρύνονται, αλλά η αγορά για επιθυμητές απομακρυσμένες θέσεις είναι πιο ανταγωνιστική από όσο φαίνεται, επειδή η γεωγραφία δεν αποτελεί πλέον περιοριστικό παράγοντα για τον ανταγωνισμό. Το να ξεχωρίζετε απαιτεί τόσο την υποκείμενη ικανότητα για το ρόλο όσο και συγκεκριμένα στοιχεία ότι μπορείτε να εκτελέσετε αυτόν τον ρόλο αποτελεσματικά χωρίς τη δομή ενός παραδοσιακού περιβάλλοντος γραφείου.
Είστε έτοιμοι να ψωνίσετε; Συγκρίνετε Διαδικτυακή Επιχείρηση σε όλα τα καταστήματα → 📚 Ή περιηγηθείτε μαθήματα & λογισμικό σε Ψηφιακά Προϊόντα →
