مشاغل آنلاین و از راه دور: بازار در واقع چگونه به نظر می رسد
عادی سازی کار از راه دور واقعی بوده است، اما تصویری که پس از تغییر اولیه ظاهر شد، پیچیده تر از آن چیزی است که خوشبین ها یا شکاکان پیش بینی می کردند. فرصتهای راه دور واقعاً در حجمی وجود دارند که قبل از سال 2020 وجود نداشتند. آنها همچنین رقابتیتر از آن چیزی هستند که تعداد فهرستها نشان میدهد، زیرا نقش از راه دور برای نامزدها در همه جا قابل دسترسی است و نه فقط محلی.
بازار کار از راه دور یک بازار نیست
رایجترین اشتباهی که مردم در جستجوی کار از راه دور مرتکب میشوند: تلقی از «راهدور» به عنوان یک دسته واحد. این نیست. بازار راه دور شامل خدمات مشتری در سطح ابتدایی، کار دانش سطح متوسط، نقش های مشارکت کنندگان ارشد فردی و موقعیت های اجرایی کاملاً توزیع شده است. رقابت، مدارک مورد نیاز، و غرامت در این محدوده بسیار متفاوت است.
نقشهای راه دور در سطح ورودی - پشتیبانی مشتری، ورود دادهها، تعدیل محتوا، کمک مجازی - واقعاً گسترش یافتهاند و بدون مجوزهای تخصصی قابل دسترسی هستند. آنها همچنین هزینه متوسطی می پردازند، رقابت قابل توجهی با نامزدها در مکان هایی با هزینه های زندگی پایین تر دارند و اغلب گردش مالی بالایی دارند. اگر این نقطه ورود شماست، رویکرد مفیدی است که با آن به عنوان یک نقطه شروع به جای مقصد برخورد کنید و مهارت های قابل مشاهده و سابقه ای ایجاد کنید.
کار دانش از راه دور سطح متوسط و ارشد رقابتی تر است زیرا گروه نامزد برای نقش از راه دور جهانی است تا محلی. شخصی که برای نقش تحلیلگر داده از راه دور درخواست می کند، با نامزدهای هر منطقه زمانی رقابت می کند. برنامه شما باید شما را به وضوح متمایز کند، سابقه کار مستقل شما باید قابل اثبات باشد و شما راه اندازی میز اداری خانگی و زیرساخت های فناوری باید از کار از راه دور حرفه ای به طور قابل مشاهده پشتیبانی کند (تماس های ویدیویی، اتصال قابل اعتماد، پس زمینه حرفه ای).
آنچه پلتفرم های شغلی برای جستجوهای از راه دور ارائه می دهند
اکنون اکثر پلتفرمهای شغلی اصلی فیلترهای کار از راه دور را ارائه میکنند، اما کیفیت آن فیلتر متفاوت است. برخی از شرکتها نقشهایی را بهعنوان «از راه دور» فهرست میکنند که مشخص میشود ترکیبی هستند یا محدودیتهای جغرافیایی دارند (مثلاً به دلایل مالیاتی یا قانونی باید در یک وضعیت خاص باشند). خواندن فراتر از برچسب به الزامات ارسال واقعی ضروری است.
پلتفرمهایی که بهطور خاص برای کار از راه دور ساخته شدهاند - ما از راه دور کار میکنیم، Remote.co، FlexJobs - تمایل دارند کنترل کیفیت بهتری در مورد آنچه "از راه دور" به حساب میآیند داشته باشند، زیرا کل ارزش پیشنهادی آنها است. آنها همچنین حجم کل لیست کمتری دارند، اما نسبت سیگنال به نویز بهتر است. اگر کار از راه دور برای شما در اولویت است، علاوه بر پلتفرمهای عمومی عمومی، یک نمایه در یکی از این پلتفرمها حفظ کنید.
یک حرفه ای پایه لپ تاپ و صفحه کلید خارجی فقط وسایل راحتی برای کارگران از راه دور نیستند - آنها بخشی از ارائه حرفه ای در تعاملات ویدیویی هستند که اکنون بخش مهمی از نحوه ارزیابی شما را تشکیل می دهند. نحوه نمایش فضای کاری خانه شما در تماس های ویدیویی بخشی از ارائه حرفه ای شما در محیط های توزیع شده است.
آنچه کارفرمایان در واقع در کاندیدای راه دور به دنبال آن هستند
ویژگی هایی که کارگران موفق از راه دور را از افراد ناموفق متمایز می کند خاص و قابل ارزیابی هستند. مهمترین چیز: توانایی کار بدون مسئولیت پذیری محیطی، مدیریت زمان و توجه خود بدون ساختار بیرونی، و برقراری ارتباط فعالانه در مورد پیشرفت خود به جای اینکه منتظر بمانید تا از شما خواسته شود. کاندیداهایی که می توانند به طور خاص در مورد نحوه مدیریت این چالش ها در کارهای قبلی صحبت کنند - با مثال های واقعی - برای کارفرمایان از راه دور بسیار قانع کننده تر از نامزدهایی هستند که می گویند بدون انجام کار از راه دور راحت هستند.
قابل اعتماد بودن زمان پاسخگویی ارتباطی شما در تنظیمات از راه دور بیش از آن چیزی است که بسیاری از مردم انتظار دارند. در یک دفتر، دست نیافتن به مدت دو ساعت قابل مشاهده و غیرعادی است. در یک محیط توزیع شده، تاخیر پاسخ دو ساعته در طول ساعات کاری می تواند اصطکاک واقعی ایجاد کند، مگر اینکه انتظارات به صراحت تعیین شده باشد. کارفرمایانی که چندین سال تیمهای راه دور را مدیریت میکنند، با این موضوع هماهنگ هستند و اغلب مستقیماً در مصاحبهها میپرسند که چگونه ارتباطات و در دسترس بودن خود را ساختار میدهید.
چیزی که من می گذرم
من از درخواست برای "شغل های آنلاین" که نیاز به هزینه های اولیه یا سرمایه گذاری دارند، صرف نظر می کنم. بازار کار از راه دور قانونی نیازی به پرداخت هزینه برای دسترسی به آن ندارد. هر فهرستی که به خرید آموزش، تجهیزات یا دسترسی به عنوان شرط اشتغال نیاز دارد، عملاً هرگز آن چیزی نیست که ادعا می کند.
من همچنین از برنامه های راه دور که جنبه های خاص از راه دور نقش را بررسی نمی کنند، صرف نظر می کنم. نامه پوششی یا درخواست برای یک موقعیت از راه دور که مشابه موقعیتی است که برای یک نقش در محل ارسال میکنید، فرصتی را از دست میدهد تا مستقیماً به این موضوع بپردازد که چرا شما برای کار توزیعشده مناسب هستید. اگر تجربه قبلی از راه دور دارید، باید به جای اینکه به طور ضمنی رها شود، به طور صریح خوانده شود.
نتیجه نهایی: فرصتهای کار از راه دور واقعی و در حال گسترش هستند، اما بازار موقعیتهای مطلوب از راه دور رقابتیتر از آن چیزی است که به نظر میرسد، زیرا جغرافیا دیگر عامل محدودکننده رقابت نیست. برجسته شدن هم به شایستگی اساسی برای نقش و هم به شواهد خاصی نیاز دارد که نشان دهد شما می توانید آن نقش را بدون ساختار یک محیط اداری سنتی به طور موثر ایفا کنید.
برای خرید آماده اید؟ مقایسه کنید کسب و کار آنلاین در سراسر فروشگاه ها → 📚 یا مرور کنید دوره ها و نرم افزار در کالاهای دیجیتال →
