ऑनलाइन और दूरस्थ नौकरियाँ: बाज़ार वास्तव में कैसा दिखता है
दूरस्थ कार्य का सामान्यीकरण वास्तविक रहा है, लेकिन प्रारंभिक बदलाव के बाद जो तस्वीर उभरी है वह आशावादियों या संशयवादियों की भविष्यवाणी से कहीं अधिक जटिल है। दूरस्थ अवसर वास्तव में उस मात्रा में मौजूद हैं जो 2020 से पहले मौजूद नहीं थे। वे लिस्टिंग की गणना से अधिक प्रतिस्पर्धी भी हैं, क्योंकि दूरस्थ भूमिका केवल स्थानीय स्तर के बजाय कहीं भी उम्मीदवारों के लिए सुलभ है।
दूरस्थ नौकरी बाज़ार एक बाज़ार नहीं है
दूरस्थ नौकरी खोजते समय लोग जो सबसे आम गलती करते हैं वह है: "दूरस्थ" को एक ही श्रेणी मानना। ऐसा नहीं है. दूरस्थ बाज़ार में प्रवेश स्तर की ग्राहक सेवा, मध्य स्तर का ज्ञान कार्य, वरिष्ठ व्यक्तिगत योगदानकर्ता भूमिकाएँ और पूरी तरह से वितरित कार्यकारी पद शामिल हैं। इस श्रेणी में प्रतिस्पर्धा, आवश्यक साख और मुआवज़ा बहुत भिन्न होता है।
प्रवेश स्तर की दूरस्थ भूमिकाएँ - ग्राहक सहायता, डेटा प्रविष्टि, सामग्री मॉडरेशन, आभासी सहायता - वास्तव में विस्तारित हुई हैं और विशेष क्रेडेंशियल्स के बिना पहुंच योग्य हैं। वे मामूली भुगतान भी करते हैं, रहने की कम लागत वाले स्थानों में उम्मीदवारों से महत्वपूर्ण प्रतिस्पर्धा करते हैं, और अक्सर उच्च कारोबार करते हैं। यदि यह आपका प्रवेश बिंदु है, तो इसे गंतव्य के बजाय शुरुआती बिंदु के रूप में मानना और भूमिका में रहते हुए दृश्यमान कौशल और ट्रैक रिकॉर्ड बनाना उपयोगी दृष्टिकोण है।
मध्य-स्तर और वरिष्ठ दूरस्थ ज्ञान कार्य अधिक प्रतिस्पर्धी है क्योंकि दूरस्थ भूमिका के लिए उम्मीदवार पूल स्थानीय के बजाय वैश्विक है। दूरस्थ डेटा विश्लेषक की भूमिका के लिए आवेदन करने वाला कोई व्यक्ति हर समय क्षेत्र के उम्मीदवारों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहा है। आपके एप्लिकेशन को आपको स्पष्ट रूप से अलग करने की आवश्यकता है, स्वतंत्र रूप से काम करने का आपका ट्रैक रिकॉर्ड प्रदर्शित करने योग्य होना चाहिए, और आपका गृह कार्यालय डेस्क सेटअप और प्रौद्योगिकी बुनियादी ढांचे को पेशेवर दूरस्थ कार्य (वीडियो कॉल, विश्वसनीय कनेक्शन, पेशेवर पृष्ठभूमि) का स्पष्ट रूप से समर्थन करने की आवश्यकता है।
दूरस्थ खोजों के लिए जॉब प्लेटफ़ॉर्म क्या ऑफ़र करते हैं
अधिकांश प्रमुख जॉब प्लेटफ़ॉर्म अब दूरस्थ कार्य फ़िल्टर प्रदान करते हैं, लेकिन उस फ़िल्टरिंग की गुणवत्ता भिन्न होती है। कुछ कंपनियाँ भूमिकाओं को "दूरस्थ" के रूप में सूचीबद्ध करती हैं जो संकर हो जाती हैं या उन पर भौगोलिक प्रतिबंध होते हैं (दूरस्थ लेकिन एक विशिष्ट स्थिति में होना चाहिए, उदाहरण के लिए, कर या कानूनी कारणों से)। टैग से परे वास्तविक पोस्टिंग आवश्यकताओं को पढ़ना आवश्यक है।
दूरस्थ कार्य के लिए विशेष रूप से बनाए गए प्लेटफ़ॉर्म - वी वर्क रिमोटली, रिमोट.सीओ, फ्लेक्सजॉब्स - "रिमोट" के रूप में जो गिना जाता है उस पर बेहतर गुणवत्ता नियंत्रण होता है क्योंकि यह उनका संपूर्ण मूल्य प्रस्ताव है। उनकी कुल लिस्टिंग मात्रा भी कम है, लेकिन सिग्नल-टू-शोर अनुपात बेहतर है। यदि दूरस्थ कार्य आपके लिए प्राथमिकता है तो प्रमुख सामान्यवादी प्लेटफार्मों के अलावा इनमें से किसी एक प्लेटफ़ॉर्म पर प्रोफ़ाइल बनाए रखना प्रयास के लायक है।
एक पेशेवर लैपटॉप स्टैंड और बाहरी कीबोर्ड केवल दूरदराज के श्रमिकों के लिए आरामदायक वस्तुएं नहीं हैं - वे वीडियो इंटरैक्शन में पेशेवर रूप से प्रस्तुत करने का हिस्सा हैं जो अब आपके मूल्यांकन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। वीडियो कॉल पर आपका घरेलू कार्यस्थल जिस तरह से दिखाई देता है वह वितरित वातावरण में आपकी पेशेवर प्रस्तुति का हिस्सा है।
नियोक्ता वास्तव में दूरस्थ उम्मीदवारों में क्या तलाश रहे हैं?
वे गुण जो सफल दूरस्थ श्रमिकों को असफल लोगों से अलग करते हैं, विशिष्ट और मूल्यांकन योग्य हैं। सबसे महत्वपूर्ण: परिवेशीय जवाबदेही के बिना काम करने की क्षमता, बाहरी संरचना के बिना अपना समय और ध्यान स्वयं प्रबंधित करने की क्षमता, और पूछे जाने की प्रतीक्षा करने के बजाय अपनी प्रगति के बारे में सक्रिय रूप से संवाद करने की क्षमता। जो उम्मीदवार विशेष रूप से इस बारे में बात कर सकते हैं कि उन्होंने पिछले काम में इन चुनौतियों को कैसे प्रबंधित किया है - वास्तविक उदाहरणों के साथ - उन उम्मीदवारों की तुलना में दूरदराज के नियोक्ताओं के लिए अधिक आकर्षक हैं जो कहते हैं कि वे इसे किए बिना दूरस्थ कार्य के साथ सहज होंगे।
दूरस्थ सेटिंग्स में आपके संचार प्रतिक्रिया समय की विश्वसनीयता कई लोगों की अपेक्षा से अधिक मायने रखती है। किसी कार्यालय में दो घंटे तक पहुंच से बाहर रहना दृश्यमान और असामान्य है। एक वितरित वातावरण में, काम के घंटों के दौरान प्रतिक्रिया में दो घंटे की देरी वास्तविक घर्षण पैदा कर सकती है जब तक कि अपेक्षाएं स्पष्ट रूप से निर्धारित न की जाएं। जो नियोक्ता कई वर्षों से दूरस्थ टीमों का प्रबंधन कर रहे हैं, वे इसके प्रति अभ्यस्त हैं और अक्सर साक्षात्कार में सीधे पूछते हैं कि आप अपने संचार और उपलब्धता की संरचना कैसे करते हैं।
मैं क्या छोड़ूंगा
मैं उन "ऑनलाइन नौकरियों" के लिए आवेदन करना छोड़ दूंगा जिनके लिए अग्रिम शुल्क या निवेश की आवश्यकता होती है। वैध दूरस्थ नौकरी बाज़ार तक पहुँचने के लिए आपको भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। कोई भी सूची जिसके लिए रोजगार की शर्त के रूप में खरीद प्रशिक्षण, उपकरण, या पहुंच की आवश्यकता होती है, वस्तुतः वह कभी नहीं होती जैसा वह होने का दावा करती है।
मैं उन दूरस्थ अनुप्रयोगों को भी छोड़ दूँगा जो भूमिका के दूरस्थ-विशिष्ट पहलुओं को संबोधित नहीं करते हैं। किसी दूरस्थ पद के लिए एक कवर लेटर या आवेदन, जो आपके द्वारा ऑन-साइट भूमिका के लिए भेजे गए पत्र के समान है, सीधे तौर पर यह बताने का अवसर खो देता है कि आप वितरित कार्य के लिए उपयुक्त क्यों हैं। यदि आपके पास पूर्व दूरस्थ अनुभव है, तो इसे अंतर्निहित छोड़ने के बजाय स्पष्ट रूप से कहा जाना चाहिए।
निचली पंक्ति: दूरस्थ कार्य के अवसर वास्तविक और विस्तारित हैं, लेकिन वांछनीय दूरस्थ पदों के लिए बाजार जितना दिखता है उससे कहीं अधिक प्रतिस्पर्धी है क्योंकि भूगोल अब प्रतिस्पर्धा पर सीमित कारक नहीं है। अलग दिखने के लिए भूमिका के लिए अंतर्निहित योग्यता और विशिष्ट साक्ष्य दोनों की आवश्यकता होती है कि आप पारंपरिक कार्यालय वातावरण की संरचना के बिना उस भूमिका को प्रभावी ढंग से निभा सकते हैं।
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