Pekerjaan Dalam Talian dan Jauh: Rupa Sebenarnya Pasaran
Normalisasi kerja jauh adalah nyata, tetapi gambaran yang muncul selepas peralihan awal adalah lebih rumit daripada yang diramalkan oleh optimis atau skeptik. Peluang jauh benar-benar wujud dalam jumlah yang tidak wujud sebelum 2020. Ia juga lebih berdaya saing daripada kiraan penyenaraian, kerana peranan jauh boleh diakses oleh calon di mana-mana sahaja dan bukannya secara tempatan.
Pasaran Kerja Jauh Bukan Satu Pasaran
Kesilapan yang paling biasa dilakukan orang dengan mencari kerja jauh: menganggap "jauh" sebagai satu kategori. Ia tidak. Pasaran jauh merangkumi perkhidmatan pelanggan peringkat permulaan, kerja pengetahuan peringkat pertengahan, peranan penyumbang individu kanan dan jawatan eksekutif yang diedarkan sepenuhnya. Persaingan, kelayakan yang diperlukan dan pampasan sangat berbeza-beza merentas julat ini.
Peranan jauh peringkat permulaan — sokongan pelanggan, kemasukan data, penyederhanaan kandungan, bantuan maya — telah benar-benar berkembang dan boleh diakses tanpa bukti kelayakan khusus. Mereka juga membayar sederhana, mempunyai saingan yang ketara daripada calon di lokasi dengan kos sara hidup yang lebih rendah, dan selalunya mempunyai perolehan yang tinggi. Jika ini adalah titik masuk anda, anggap ia sebagai titik permulaan dan bukannya destinasi dan membina kemahiran yang boleh dilihat dan rekod prestasi semasa dalam peranan adalah pendekatan yang berguna.
Kerja pengetahuan jauh peringkat pertengahan dan kanan lebih kompetitif kerana kumpulan calon untuk peranan jauh adalah global dan bukannya tempatan. Seseorang yang memohon untuk peranan penganalisis data jauh bersaing dengan calon dari setiap zon waktu. Permohonan anda perlu membezakan anda dengan jelas, rekod prestasi anda bekerja secara bebas perlu ditunjukkan, dan anda persediaan meja pejabat rumah dan infrastruktur teknologi perlu menyokong kerja jauh profesional dengan jelas (panggilan video, sambungan yang boleh dipercayai, latar belakang profesional).
Perkara yang Ditawarkan oleh Platform Kerja untuk Carian Jauh
Kebanyakan platform kerja utama kini menawarkan penapis kerja jauh, tetapi kualiti penapisan itu berbeza-beza. Sesetengah syarikat menyenaraikan peranan sebagai "jauh" yang ternyata hibrid atau mempunyai sekatan geografi (jauh tetapi mesti dalam keadaan tertentu, contohnya, atas sebab cukai atau undang-undang). Membaca di luar teg kepada keperluan penyiaran sebenar adalah perlu.
Platform yang dibina khusus untuk kerja jauh — We Work Remotely, Remote.co, FlexJobs — cenderung mempunyai kawalan kualiti yang lebih baik pada perkara yang dikira sebagai "jarak jauh" kerana ia adalah keseluruhan proposisi nilainya. Mereka juga mempunyai jumlah volum penyenaraian yang lebih kecil, tetapi nisbah isyarat-ke-bunyi adalah lebih baik. Mengekalkan profil pada salah satu platform ini sebagai tambahan kepada platform generalis utama adalah berbaloi dengan usaha jika kerja jauh adalah keutamaan untuk anda.
Seorang profesional tempat duduk komputer riba dan papan kekunci luaran bukan sahaja item keselesaan untuk pekerja jauh — ia adalah sebahagian daripada persembahan secara profesional dalam interaksi video yang kini merupakan sebahagian penting daripada cara anda dinilai. Cara ruang kerja rumah anda muncul pada panggilan video adalah sebahagian daripada pembentangan profesional anda dalam persekitaran yang diedarkan.
Perkara Yang Sebenarnya Dicari Majikan di Calon Jauh
Kualiti yang membezakan pekerja jauh yang berjaya daripada yang tidak berjaya adalah khusus dan boleh dinilai. Yang paling penting: keupayaan untuk bekerja tanpa akauntabiliti ambien, mengurus sendiri masa dan perhatian anda tanpa struktur luaran, dan berkomunikasi secara proaktif tentang kemajuan anda daripada menunggu untuk ditanya. Calon yang boleh bercakap secara khusus tentang cara mereka menguruskan cabaran ini dalam kerja terdahulu — dengan contoh sebenar — jauh lebih menarik kepada majikan jauh daripada calon yang mengatakan mereka akan selesa dengan kerja jauh tanpa melakukannya.
Kebolehpercayaan masa tindak balas komunikasi anda dalam tetapan jauh lebih penting daripada jangkaan ramai orang. Di pejabat, tidak dapat dihubungi selama dua jam kelihatan dan luar biasa. Dalam persekitaran yang diedarkan, lag tindak balas selama dua jam semasa waktu bekerja boleh mewujudkan geseran sebenar melainkan jangkaan ditetapkan secara eksplisit. Majikan yang telah menguruskan pasukan terpencil selama beberapa tahun memahami perkara ini dan sering bertanya secara langsung dalam temu bual cara anda menyusun komunikasi dan ketersediaan anda.
Perkara yang saya akan Langkau
Saya akan melangkau memohon kepada "pekerjaan dalam talian" yang memerlukan bayaran pendahuluan atau pelaburan. Pasaran kerja jauh yang sah tidak memerlukan anda membayar untuk mengaksesnya. Sebarang penyenaraian yang memerlukan latihan pembelian, peralatan atau akses sebagai syarat pekerjaan hampir tidak pernah seperti yang didakwanya.
Saya juga akan melangkau aplikasi jauh yang tidak menangani aspek peranan khusus jauh. Surat lamaran atau permohonan untuk jawatan jauh yang berbunyi sama dengan yang anda hantar untuk peranan di tapak terlepas peluang untuk menangani secara langsung sebab anda sangat sesuai dengan kerja yang diedarkan. Jika anda mempunyai pengalaman jauh sebelumnya, ia harus dipanggil secara eksplisit dan bukannya dibiarkan tersirat.
Intinya: peluang kerja jauh adalah nyata dan berkembang, tetapi pasaran untuk jawatan terpencil yang diingini adalah lebih kompetitif daripada yang dilihat kerana geografi bukan lagi faktor yang mengehadkan persaingan. Terserlah memerlukan kedua-dua kecekapan asas untuk peranan dan bukti khusus bahawa anda boleh melaksanakan peranan itu dengan berkesan tanpa struktur persekitaran pejabat tradisional.
Bersedia untuk membeli-belah? Bandingkan Perniagaan Dalam Talian merentas kedai → 📚 Atau semak imbas kursus & perisian dalam Barangan Digital →
