Онлайн и удаленная работа: как на самом деле выглядит рынок
Нормализация удаленной работы была реальной, но картина, сложившаяся после первоначального перехода, оказалась сложнее, чем предсказывали оптимисты или скептики. Удаленные возможности действительно существуют в таком объеме, которого не было до 2020 года. Они также более конкурентоспособны, чем предполагают подсчеты в списках, поскольку удаленная должность доступна кандидатам где угодно, а не только на местном уровне.
Рынок удаленной работы — это не один рынок
Самая распространенная ошибка, которую допускают люди при удаленном поиске работы: рассматривают «удаленную» как единую категорию. Это не так. Удаленный рынок охватывает обслуживание клиентов начального уровня, работу с знаниями среднего уровня, должности старших индивидуальных сотрудников и полностью распределенные руководящие должности. Конкуренция, требуемые полномочия и вознаграждение сильно различаются в этом диапазоне.
Удаленные роли начального уровня — поддержка клиентов, ввод данных, модерация контента, виртуальная помощь — значительно расширились и доступны без специальных учетных данных. Они также платят скромно, имеют значительную конкуренцию со стороны кандидатов в местах с более низкой стоимостью жизни и часто имеют высокую текучесть кадров. Если это ваша отправная точка, полезно рассматривать ее как отправную точку, а не как пункт назначения и развивать видимые навыки и послужной список во время выполнения этой роли.
Удаленная работа специалистов среднего и старшего звена более конкурентоспособна, поскольку пул кандидатов на удаленную должность является глобальным, а не локальным. Кто-то, претендующий на должность удаленного аналитика данных, конкурирует с кандидатами из всех часовых поясов. Ваше приложение должно четко вас отличать, ваш послужной список независимой работы должен быть очевидным, а ваш опыт работы должен быть очевидным. установка стола в домашнем офисе а технологическая инфраструктура должна явно поддерживать профессиональную удаленную работу (видеозвонки, надежная связь, профессиональный опыт).
Что предлагают платформы вакансий для удаленного поиска
Большинство крупных платформ вакансий теперь предлагают фильтры удаленной работы, но качество этой фильтрации варьируется. Некоторые компании называют должности «удаленными», которые оказываются гибридными или имеют географические ограничения (удаленные, но должны находиться в определенном штате, например, по налоговым или юридическим причинам). Необходимо прочитать не только тег, но и фактические требования к публикации.
Платформы, специально созданные для удаленной работы — We Work Remotely, Remote.co, FlexJobs — как правило, имеют лучший контроль качества того, что считается «удаленным», потому что это все их ценностное предложение. У них также меньший общий объем листинга, но соотношение сигнал/шум лучше. Поддержание профиля на одной из этих платформ в дополнение к основным универсальным платформам стоит затраченных усилий, если удаленная работа является для вас приоритетом.
Профессионал подставка для ноутбука и внешняя клавиатура — это не просто предметы комфорта для удаленных сотрудников — они являются частью профессионального представления видеовзаимодействий, которые теперь составляют значительную часть того, как вас оценивают. То, как ваше домашнее рабочее пространство выглядит во время видеозвонков, является частью вашей профессиональной презентации в распределенных средах.
Что на самом деле ищут работодатели в удаленных кандидатах
Качества, которые отличают успешных удаленных работников от неуспешных, специфичны и заслуживают оценки. Самое важное: способность работать без внешней ответственности, самостоятельно управлять своим временем и вниманием без внешней структуры и активно сообщать о своем прогрессе, а не ждать, пока вас спросят. Кандидаты, которые могут конкретно рассказать о том, как они справились с этими проблемами на предыдущей работе (с реальными примерами), гораздо более привлекательны для удаленных работодателей, чем кандидаты, которые говорят, что им было бы комфортно работать удаленно, даже не выполняя ее.
Надежность времени ответа вашей связи в удаленных условиях имеет большее значение, чем ожидают многие люди. В офисе быть недоступным в течение двух часов — это заметно и необычно. В распределенной среде двухчасовая задержка ответа в рабочее время может создать серьезные проблемы, если ожидания не определены явно. Работодатели, которые уже несколько лет управляют удаленными командами, понимают это и часто прямо спрашивают на собеседованиях, как вы структурируете свое общение и доступность.
Что я бы пропустил
Я бы не подавал заявки на «онлайн-работы», требующие авансовых платежей или инвестиций. Законный рынок удаленной работы не требует от вас платы за доступ к нему. Любое объявление, требующее приобретения обучения, оборудования или доступа в качестве условия трудоустройства, практически никогда не является тем, чем оно заявлено.
Я бы также пропустил удаленные приложения, которые не затрагивают аспекты роли, специфичные для удаленного доступа. Сопроводительное письмо или заявление на удаленную должность, которое читается идентично тому, которое вы отправляете на должность на месте, упускает возможность напрямую указать, почему вы хорошо подходите для распределенной работы. Если у вас уже есть опыт удаленной работы, его следует указать явно, а не оставлять неявным.
Итог: возможности удаленной работы реальны и расширяются, но рынок желаемых удаленных должностей более конкурентоспособен, чем кажется, поскольку географическое положение больше не является ограничивающим фактором конкуренции. Чтобы выделиться, требуется как базовая компетентность для выполнения этой роли, так и конкретные доказательства того, что вы можете эффективно выполнять эту роль без структуры традиционной офисной среды.
Готовы делать покупки? Сравнить Интернет-бизнес по магазинам → 📚 Или просмотрите курсы и программное обеспечение в Цифровые товары →
