Việc làm trực tuyến và từ xa: Thị trường thực sự trông như thế nào
Việc bình thường hóa công việc từ xa là có thật, nhưng bức tranh hiện ra sau sự thay đổi ban đầu phức tạp hơn những gì những người lạc quan hoặc những người hoài nghi dự đoán. Các cơ hội từ xa thực sự tồn tại với số lượng chưa từng tồn tại trước năm 2020. Chúng cũng cạnh tranh hơn so với số lượng danh sách đề xuất, bởi vì các ứng viên có thể tiếp cận vai trò từ xa ở bất cứ đâu thay vì chỉ ở địa phương.
Thị trường việc làm từ xa không phải là một thị trường
Sai lầm phổ biến nhất mà mọi người mắc phải khi tìm kiếm việc làm từ xa: coi "từ xa" là một danh mục duy nhất. Không phải vậy. Thị trường từ xa bao gồm dịch vụ khách hàng cấp độ đầu vào, công việc kiến thức cấp trung, vai trò đóng góp cá nhân cấp cao và các vị trí điều hành được phân bổ đầy đủ. Sự cạnh tranh, thông tin xác thực cần thiết và mức bồi thường rất khác nhau trong phạm vi này.
Các vai trò từ xa cấp độ đầu vào - hỗ trợ khách hàng, nhập dữ liệu, kiểm duyệt nội dung, hỗ trợ ảo - đã thực sự mở rộng và có thể truy cập được mà không cần thông tin xác thực chuyên biệt. Họ cũng trả lương khiêm tốn, có sự cạnh tranh đáng kể từ các ứng viên ở những nơi có chi phí sinh hoạt thấp hơn và thường có doanh thu cao. Nếu đây là điểm khởi đầu của bạn, hãy coi nó như điểm khởi đầu thay vì điểm đến và xây dựng các kỹ năng rõ ràng cũng như thành tích khi đảm nhận vai trò này là cách tiếp cận hữu ích.
Công việc tri thức từ xa cấp trung và cấp cao có tính cạnh tranh cao hơn vì nhóm ứng viên cho vai trò từ xa mang tính toàn cầu chứ không phải địa phương. Ai đó ứng tuyển vào vai trò nhà phân tích dữ liệu từ xa đang cạnh tranh với các ứng viên từ mọi múi giờ. Đơn đăng ký của bạn cần phân biệt bạn một cách rõ ràng, hồ sơ làm việc độc lập của bạn cần phải được chứng minh và bố trí bàn làm việc tại nhà và cơ sở hạ tầng công nghệ cần hỗ trợ công việc từ xa chuyên nghiệp một cách rõ ràng (cuộc gọi video, kết nối đáng tin cậy, nền tảng chuyên môn).
Nền tảng công việc nào cung cấp cho tìm kiếm từ xa
Hầu hết các nền tảng việc làm lớn hiện nay đều cung cấp bộ lọc công việc từ xa, nhưng chất lượng của bộ lọc đó khác nhau. Một số công ty liệt kê các vai trò là "từ xa", hóa ra là kết hợp hoặc có các hạn chế về địa lý (từ xa nhưng phải ở một trạng thái cụ thể, chẳng hạn như vì lý do thuế hoặc pháp lý). Việc đọc ngoài thẻ theo yêu cầu đăng bài thực tế là cần thiết.
Các nền tảng được xây dựng riêng cho công việc từ xa — We Work Remotely, Remote.co, FlexJobs — có xu hướng kiểm soát chất lượng tốt hơn đối với những gì được coi là "từ xa" vì đó là toàn bộ đề xuất giá trị của chúng. Chúng cũng có tổng khối lượng niêm yết nhỏ hơn nhưng tỷ lệ tín hiệu trên nhiễu tốt hơn. Việc duy trì hồ sơ trên một trong những nền tảng này ngoài các nền tảng tổng quát chính là điều đáng nỗ lực nếu bạn ưu tiên làm việc từ xa.
Một người chuyên nghiệp giá đỡ máy tính xách tay và bàn phím ngoài không chỉ là những vật dụng mang lại sự thoải mái cho những người làm việc ở xa — chúng là một phần của việc trình bày một cách chuyên nghiệp trong các tương tác video mà hiện là một phần quan trọng trong cách đánh giá bạn. Cách không gian làm việc tại nhà của bạn xuất hiện trong cuộc gọi điện video là một phần của bản trình bày chuyên nghiệp của bạn trong môi trường phân tán.
Nhà tuyển dụng thực sự đang tìm kiếm điều gì ở ứng viên từ xa
Những phẩm chất giúp phân biệt những người làm việc từ xa thành công với những người không thành công là cụ thể và có thể đánh giá được. Điều quan trọng nhất: khả năng làm việc mà không cần chịu trách nhiệm về môi trường xung quanh, khả năng tự quản lý thời gian và sự chú ý của bạn mà không cần cấu trúc bên ngoài và chủ động trao đổi về tiến trình của bạn thay vì chờ đợi được yêu cầu. Những ứng viên có thể nói cụ thể về cách họ giải quyết những thách thức này trong công việc trước đây - bằng những ví dụ thực tế - sẽ hấp dẫn hơn nhiều đối với các nhà tuyển dụng từ xa so với những ứng viên nói rằng họ cảm thấy thoải mái khi làm việc từ xa mà không cần làm việc đó.
Độ tin cậy của thời gian phản hồi liên lạc của bạn trong cài đặt từ xa quan trọng hơn nhiều người mong đợi. Trong văn phòng, việc không thể liên lạc được trong hai giờ đồng hồ là điều hiển nhiên và bất thường. Trong môi trường phân tán, độ trễ phản hồi hai giờ trong giờ làm việc có thể tạo ra xung đột thực sự trừ khi kỳ vọng được đặt rõ ràng. Các nhà tuyển dụng đã quản lý các nhóm từ xa trong vài năm đều hiểu điều này và thường hỏi trực tiếp trong các cuộc phỏng vấn về cách bạn sắp xếp khả năng giao tiếp và tính sẵn sàng của mình.
Những gì tôi sẽ bỏ qua
Tôi sẽ bỏ qua việc nộp đơn vào những "công việc trực tuyến" đòi hỏi phải trả phí hoặc đầu tư trước. Thị trường việc làm từ xa hợp pháp không yêu cầu bạn phải trả tiền để truy cập nó. Bất kỳ danh sách nào yêu cầu mua đào tạo, thiết bị hoặc quyền truy cập như một điều kiện làm việc hầu như không bao giờ giống như những gì nó tuyên bố.
Tôi cũng sẽ bỏ qua các ứng dụng từ xa không giải quyết được các khía cạnh cụ thể từ xa của vai trò. Một lá thư xin việc hoặc đơn xin việc cho một vị trí từ xa có nội dung giống hệt với thư bạn gửi cho một vai trò tại chỗ sẽ bỏ lỡ cơ hội giải quyết trực tiếp lý do tại sao bạn phù hợp với công việc được phân công. Nếu bạn đã có kinh nghiệm làm việc từ xa trước đó, thì nó nên được nêu ra một cách rõ ràng thay vì để ngầm.
Điểm mấu chốt: cơ hội làm việc từ xa là có thật và đang mở rộng, nhưng thị trường cho các vị trí làm việc từ xa mong muốn đang cạnh tranh hơn vẻ ngoài vì địa lý không còn là yếu tố hạn chế cạnh tranh. Nổi bật đòi hỏi cả năng lực cơ bản cho vai trò và bằng chứng cụ thể cho thấy bạn có thể thực hiện vai trò đó một cách hiệu quả mà không cần cấu trúc của môi trường văn phòng truyền thống.
Sẵn sàng để mua sắm? So sánh Kinh doanh trực tuyến khắp các cửa hàng → 📚 Hoặc duyệt khóa học & phần mềm trong Hàng hóa Kỹ thuật số →
