پیدا کردن کار پاره وقت: راهنمای عملی که شما را 17 ساله فرض نمی کند
جستجوی کار پاره وقت در اکثر توصیه های شغلی به عنوان یک تغییر ساده در جستجوی شغل "واقعی" تلقی می شود - گویی تنها عارضه نیاز به ساعت های کمتر است. در عمل، بازار پاره وقت پویایی خاص خود را دارد، الگوهای رد خود، و مجموعه چیزهای خاص خود را دارد که ارزش آماده سازی برای آنها را دارد که اکثر راهنماها به طور کامل از آن صرف نظر می کنند.
چه کسی در واقع در بازار پاره وقت است
کار پاره وقت نسبت به کار تمام وقت، تعداد داوطلبان متنوع تری را جذب می کند، که بر نحوه تمایز شما تأثیر می گذارد. شما در حال رقابت با دانشآموزانی هستید که برنامههای انعطافناپذیری دارند، والدینی که محدودیتهای مراقبتی دارند، افرادی که از شغل دیگری درآمد کسب میکنند و افرادی که به نیروی کار بازمیگردند. برخی از این نامزدها تجربه یا در دسترس بودن کمتری نسبت به شما خواهند داشت. دیگران برای این نقش بیش از حد واجد شرایط خواهند بود، اما به دلایل خاصی آن را قبول می کنند.
بخش کلیدی اطلاعاتی که کارفرمایان می خواهند برای داوطلبان پاره وقت بدانند که با نامزدهای تمام وقت متفاوت است: محدودیت های برنامه شما. کارفرمایی که یک نامزد پاره وقت را در نظر می گیرد، می خواهد به وضوح بفهمد که شما چه زمانی می توانید یا نمی توانید کار کنید، آیا این برنامه منطبق است و آیا با نیاز آنها مطابقت دارد یا خیر. مبهم بودن در مورد در دسترس بودن شما یکی از رایج ترین راه هایی است که نامزدهای پاره وقت موقعیت هایی را از دست می دهند که در غیر این صورت برای آنها مناسب بودند.
تهیه یک برنامه مکتوب ساده از ساعات در دسترس شما - چیزی که می توانید به کارفرما تحویل دهید یا در مصاحبه تایید کنید - منبع اصلی عدم اطمینان را از بین می برد. این نشان می دهد که شما در مورد وضعیت خود فکر کرده اید، که خود برای مدیر استخدامی که تصمیم می گیرد برای آموزش فردی با در دسترس بودن محدود سرمایه گذاری کند، اطمینان بخش است.
سوال رزومه برای کار پاره وقت
اگر تجربه کاری قبلی محدود یا بدون تجربه دارید، غریزه این است که چیزی ارسال نکنید یا یک رزومه بسیار نازک ارسال کنید. یک رویکرد بهتر: یک سند مختصر و تمیز که با نقاط قوت و تجربه مرتبط شما همراه باشد، حتی اگر این تجربه از مدرسه، کار داوطلبانه یا زمینههای غیررسمی باشد. الف لباس گاه به گاه تجاری این تلاش سیگنال های حرفه ای و مناسب است. همینطور رزومه ای که نشان می دهد شما برنامه را حتی در سطح ابتدایی جدی گرفته اید.
برای افرادی که سابقه کار قبلی قابل توجهی دارند و برای موقعیت های پاره وقت کمتر از سطح تجربه خود درخواست می دهند، رزومه به جای اینکه کارفرما را به حدس زدن واگذاشته باشد، باید شرایط را توضیح دهد. آنها تعجب خواهند کرد که چرا فردی با صلاحیت بیش از حد درخواست می کند، و اگر به آنها گفته نشود، شکاف را با فرضیاتی پر می کنند که ممکن است به شما کمکی نکند. یک خط کوتاه در یک نامه پوششی - "من به دنبال کار پاره وقت در حین تکمیل یک برنامه صدور گواهینامه هستم" یا "من پس از یک دوره مراقبت به کار پاره وقت برمی گردم" - تمام آن چیزی است که برای تنظیم صادقانه و مثبت وضعیت لازم است.
رسیدگی به رد بدون تسلیم شدن
استخدام پاره وقت، به ویژه در خرده فروشی، خدمات غذایی، و نقش های مواجهه با مشتری، مستلزم رد واقعی با نرخ های بالاتر از انتظار مردم است. کارفرمایان برای این نقش ها اغلب با نامزدهای زیادی برای موقعیت های کمی مصاحبه می کنند و بر اساس در دسترس بودن، ارائه و ارتباطات اولیه تصمیمات سریع می گیرند. عدم دریافت تماس از یک کارفرما یک داده است، نه یک حکم - و اغلب اطلاعات مربوط به تناسب بین در دسترس بودن شما و نیازهای برنامه آنها است تا هر چیز اساسی تر در مورد شما به عنوان یک نامزد.
بخشی از بیشتر توصیه های جستجوی کار که در اینجا کاربرد دارد اما به اندازه کافی واضح بیان نشده است: پیگیری محل درخواست شما، پیگیری درخواست هایی که پس از دو هفته پاسخی دریافت نمی کنند، و به سرعت از رد شدن به جای تمرکز بر روی آنها حرکت کنید. الف نوت بوک جیبی که از آن برای نگهداشتن فهرستی از مکانهایی که درخواست دادهاید، چه زمانی و چه اتفاقی افتاد استفاده میکنید، فناوری پایینی دارد، اما برای سازماندهی جستجو در زمانی که به طور همزمان برای چندین مکان درخواست میدهید، موثر است.
یافتن فرصت های پاره وقت
افتتاحیه های پاره وقت در برخی از کانال ها قابل اعتمادتر از دیگران ظاهر می شوند. پستهای فیزیکی در ویترین فروشگاهها، تابلوهای اعلانات جامعه، و گروههای محلی فیسبوک همچنان برای کار پارهوقت محلی مرتبط هستند به گونهای که برای موقعیتهای حرفهای نیستند. تابلوهای اعلانات مدارس و مراکز اجتماعی اغلب دارای پست هایی به طور خاص برای موقعیت های ساعت انعطاف پذیر هستند. تابلوهای شغلی آنلاین با فیلترهای پاره وقت (به ویژه Indeed و Snagajob) لیست های زیادی را جمع آوری می کنند. و روش قدیمی ورود به کسبوکاری که میخواهید برای آن کار کنید و مستقیماً درخواست میکنید هنوز هم کار میکند - بهویژه برای خردهفروشی، خدمات غذا، و کسبوکارهای محلهای که همیشه افتتاحیهها را به صورت آنلاین پست نمیکنند.
چیزی که من از آن می گذرم
من از درخواست برای هر "فرصت" پاره وقت که نیاز به سرمایه گذاری اولیه، پرداخت هزینه یا خرید کیت اولیه دارد، صرف نظر می کنم. اینها به طور مداوم شغل مشروع نیستند. کارفرمایان قانونی پاره وقت به شما حقوق می دهند. آنها از شما نمی خواهند به آنها پول بدهید.
همچنین از این فرض صرف نظر می کنم که کارفرمایان پاره وقت استانداردهای پایین تری برای نحوه معرفی نامزدها در فرآیند درخواست و مصاحبه دارند. نوار آماده شدن، پوشیدن لباس مناسب و توانایی پاسخ دادن به سؤالات اساسی با اطمینان، برای شیفت کاری در کافی شاپ به همان شیوه ای که برای یک نقش حرفه ای اعمال می شود، اعمال می شود. کارفرمایانی که من با آنها صحبت کردهام و استخدام سطح پایه را انجام میدهند، گزارش میدهند که کاندیداهایی که برجسته میشوند، معمولاً کسانی هستند که این فرآیند را کمی جدیتر از دیگران انجام دادهاند.
نتیجه نهایی: جستجوی شغل پاره وقت به همان عادات جستجوی شغل پاداش می دهد - آماده سازی، شفافیت در مورد وضعیت شما و پیگیری مداوم - اما پویایی خاص (محدودیت های برنامه، زمینه تجربه، نرخ رد) بافت خاص خود را دارد که به طور خاص ارزش آماده شدن را دارد.
برای خرید آماده اید؟ مقایسه کنید کسب و کار آنلاین در سراسر فروشگاه ها → 📚 یا مرور کنید دوره ها و نرم افزار در کالاهای دیجیتال →
