अंशकालिक कार्य ढूँढना: एक व्यावहारिक मार्गदर्शिका जो यह नहीं मानती कि आप 17 वर्ष के हैं
अधिकांश कैरियर सलाह में अंशकालिक नौकरी खोज को "वास्तविक" नौकरी खोज पर एक साधारण बदलाव के रूप में माना जाता है - जैसे कि एकमात्र जटिलता कम घंटों की आवश्यकता है। व्यवहार में, अंशकालिक बाजार की अपनी गतिशीलता, अपने स्वयं के अस्वीकृति पैटर्न और तैयारी के लायक चीजों का अपना सेट होता है, जिसे अधिकांश मार्गदर्शक पूरी तरह से छोड़ देते हैं।
अंशकालिक बाज़ार में वास्तव में कौन है?
पूर्णकालिक काम की तुलना में अंशकालिक काम उम्मीदवारों के अधिक विविध समूह को आकर्षित करता है, जो इस बात को प्रभावित करता है कि आप खुद को कैसे अलग करते हैं। आप इनके साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं: ऐसे छात्र जिनके पास अनम्य कार्यक्रम हैं, देखभाल संबंधी बाधाओं वाले माता-पिता, दूसरी नौकरी से आय की पूर्ति करने वाले लोग, और कार्यबल में वापस संक्रमण करने वाले लोग। इनमें से कुछ उम्मीदवारों के पास आपसे कम अनुभव या उपलब्धता होगी; अन्य लोग इस भूमिका के लिए अधिक योग्य होंगे लेकिन विशिष्ट कारणों से इसे ले रहे हैं।
अंशकालिक उम्मीदवारों के लिए नियोक्ता जो महत्वपूर्ण जानकारी जानना चाहते हैं, वह पूर्णकालिक उम्मीदवारों से भिन्न है: आपके शेड्यूल की बाधाएँ। अंशकालिक उम्मीदवार पर विचार करने वाला नियोक्ता यह स्पष्ट रूप से समझना चाहता है कि आप कब काम कर सकते हैं और कब नहीं, क्या वह शेड्यूल सुसंगत है, और क्या यह उनकी आवश्यकता से मेल खाता है। आपकी उपलब्धता के बारे में अस्पष्ट होना सबसे आम तरीकों में से एक है जिससे अंशकालिक उम्मीदवार उन पदों को खो देते हैं जिनके लिए वे अन्यथा उपयुक्त थे।
अपने उपलब्ध घंटों का एक सरल लिखित शेड्यूल तैयार करना - जिसे आप नियोक्ता को सौंप सकते हैं या साक्षात्कार में पुष्टि कर सकते हैं - अनिश्चितता का एक प्रमुख स्रोत हटा देता है। यह संकेत देता है कि आपने अपनी स्थिति के बारे में सोच लिया है, जो अपने आप में एक भर्ती प्रबंधक के लिए आश्वस्त करने वाला है जो यह निर्णय ले रहा है कि सीमित उपलब्धता वाले किसी व्यक्ति को प्रशिक्षण देने में निवेश करना है या नहीं।
अंशकालिक कार्य के लिए बायोडाटा प्रश्न
यदि आपके पास पिछला कार्य अनुभव सीमित है या कोई नहीं है, तो सहज प्रवृत्ति कुछ भी जमा न करने या बहुत पतला बायोडाटा जमा करने की होती है। एक बेहतर दृष्टिकोण: एक संक्षिप्त, साफ़ दस्तावेज़ जो आपकी प्रासंगिक शक्तियों और अनुभव की ओर ले जाता है, भले ही वह अनुभव स्कूल, स्वयंसेवी कार्य या अनौपचारिक संदर्भों से आया हो। ए बिज़नेस कैज़ुअल पोशाक वह पेशेवर और उचित संकेत प्रयास है; ऐसा ही एक बायोडाटा दर्शाता है कि आपने प्रवेश स्तर पर भी आवेदन को गंभीरता से लिया है।
अपने अनुभव स्तर से नीचे अंशकालिक पदों के लिए आवेदन करने वाले महत्वपूर्ण पिछले कार्य इतिहास वाले लोगों के लिए, नियोक्ता को अनुमान लगाने के बजाय बायोडाटा में स्थिति को स्पष्ट करने की आवश्यकता होती है। उन्हें आश्चर्य होगा कि कोई अति-योग्य व्यक्ति आवेदन क्यों कर रहा है, और यदि उन्हें नहीं बताया गया, तो वे उन मान्यताओं के साथ अंतर को भर देंगे जो शायद आपकी मदद नहीं करेंगी। कवर लेटर में एक संक्षिप्त पंक्ति - "मैं प्रमाणन कार्यक्रम पूरा करते समय अंशकालिक काम की तलाश में हूं" या "मैं देखभाल की अवधि के बाद अंशकालिक काम पर लौट रहा हूं" - स्थिति को ईमानदारी से और सकारात्मक रूप से तैयार करने के लिए बस इतना ही चाहिए।
बिना हार माने अस्वीकृति को संभालना
अंशकालिक नियुक्ति, विशेष रूप से खुदरा, खाद्य सेवा और ग्राहक-सामना वाली भूमिकाओं में, लोगों की अपेक्षा से अधिक दरों पर वास्तविक अस्वीकृति शामिल होती है। इन भूमिकाओं के लिए नियोक्ता अक्सर कुछ पदों के लिए कई उम्मीदवारों का साक्षात्कार ले रहे हैं और उपलब्धता, प्रस्तुति और बुनियादी संचार के आधार पर त्वरित निर्णय ले रहे हैं। एक नियोक्ता से कॉलबैक न मिलना डेटा है, निर्णय नहीं - और यह अक्सर एक उम्मीदवार के रूप में आपके बारे में अधिक मौलिक चीज़ों के बजाय आपकी उपलब्धता और उनकी शेड्यूल आवश्यकताओं के बीच फिट होने के बारे में डेटा होता है।
अधिकांश नौकरी खोज सलाह का वह हिस्सा जो यहां लागू होता है, लेकिन पर्याप्त रूप से स्पष्ट रूप से नहीं बताया गया है: आपने कहां आवेदन किया है, उस पर नज़र रखना, उन आवेदनों का अनुसरण करना, जिन्हें दो सप्ताह के बाद प्रतिक्रिया नहीं मिलती है, और उन पर ध्यान देने के बजाय अस्वीकृति के बाद जल्दी से आगे बढ़ना। ए पॉकेट नोटबुक आपने कहां आवेदन किया है, कब आवेदन किया है और आगे क्या हुआ, इसकी चालू सूची रखने के लिए आप इसका उपयोग करते हैं, यह कम तकनीक वाला है लेकिन जब आप एक साथ कई स्थानों पर आवेदन कर रहे हों तो खोज को व्यवस्थित रखने के लिए प्रभावी है।
अंशकालिक अवसर ढूँढना
कुछ चैनलों में अंशकालिक रिक्तियाँ दूसरों की तुलना में अधिक विश्वसनीय रूप से दिखाई देती हैं। स्टोर विंडो, सामुदायिक बुलेटिन बोर्ड और स्थानीय फेसबुक समूहों पर भौतिक पोस्टिंग अभी भी स्थानीय अंशकालिक काम के लिए प्रासंगिक हैं, जिस तरह से वे पेशेवर पदों के लिए नहीं हैं। स्कूल बुलेटिन बोर्ड और सामुदायिक केंद्रों में अक्सर लचीले-घंटे वाले पदों के लिए विशेष रूप से पोस्टिंग होती है। अंशकालिक फिल्टर (वास्तव में और विशेष रूप से स्नैगजॉब) के साथ ऑनलाइन जॉब बोर्ड कई लिस्टिंग एकत्र करते हैं। और जिस व्यवसाय में आप काम करना चाहते हैं उसमें जाने और सीधे पूछने का पुराना दृष्टिकोण अभी भी काम करता है - विशेष रूप से खुदरा, खाद्य सेवा और पड़ोस के व्यवसायों के लिए जो हमेशा ऑनलाइन उद्घाटन पोस्ट नहीं करते हैं।
मैं क्या छोड़ूंगा
मैं किसी भी अंशकालिक "अवसर" के लिए आवेदन करना छोड़ दूंगा जिसके लिए अग्रिम निवेश, शुल्क भुगतान, या स्टार्टर किट की खरीद की आवश्यकता होती है। ये लगातार वैध रोजगार नहीं हैं। वैध अंशकालिक नियोक्ता आपको भुगतान करते हैं; वे आपसे उन्हें भुगतान करने के लिए नहीं कहते हैं।
मैं इस धारणा को भी छोड़ दूंगा कि अंशकालिक नियोक्ताओं के पास आवेदन और साक्षात्कार प्रक्रिया में खुद को प्रस्तुत करने के तरीके के लिए निम्न मानक हैं। तैयार दिखने, उचित ढंग से कपड़े पहनने और आत्मविश्वास से बुनियादी सवालों का जवाब देने में सक्षम होने की शर्त एक कॉफी शॉप में शिफ्ट होने पर उसी तरह लागू होती है जैसे यह एक पेशेवर भूमिका पर लागू होती है। जिन नियोक्ताओं से मैंने बात की है, जो प्रवेश स्तर की भर्ती करते हैं, रिपोर्ट करते हैं कि जो उम्मीदवार बाहर खड़े होते हैं वे आम तौर पर वे होते हैं जिन्होंने प्रक्रिया को दूसरों की तुलना में थोड़ा अधिक गंभीरता से लिया है।
निचली पंक्ति: अंशकालिक नौकरी खोज किसी भी नौकरी खोज के समान आदतों को पुरस्कृत करती है - तैयारी, आपकी स्थिति के बारे में स्पष्टता, और लगातार अनुवर्ती कार्रवाई - लेकिन विशिष्ट गतिशीलता (शेड्यूल बाधाएं, अनुभव संदर्भ, अस्वीकृति दर) की अपनी बनावट होती है जो विशेष रूप से तैयारी के लायक होती है।
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