Поиск подработки: практическое руководство, которое не предполагает, что вам 17 лет
В большинстве советов по карьере поиск работы с частичной занятостью рассматривается как простая вариация «настоящего» поиска работы — как будто единственной сложностью является необходимость меньшего количества часов. На практике рынок частичной занятости имеет свою собственную динамику, свою модель отказа и свой набор вещей, к которым стоит подготовиться, и которые большинство руководств полностью игнорируют.
Кто на самом деле работает на рынке частичной занятости
Работа с частичной занятостью привлекает более разнообразный круг кандидатов, чем работа с полной занятостью, что влияет на то, как вы себя выделяете. Вы конкурируете со студентами, у которых негибкий график, с родителями, имеющими ограничения по уходу, с людьми, получающими дополнительный доход от другой работы, и с людьми, возвращающимися на работу. У некоторых из этих кандидатов будет меньше опыта или возможностей, чем у вас; другие будут слишком квалифицированы для этой роли, но согласятся на нее по определенным причинам.
Ключевая информация, которую работодатели хотят знать для кандидатов, работающих неполный рабочий день, и которая отличается от кандидатов, работающих полный рабочий день: ограничения вашего графика. Работодатель, рассматривающий кандидата на неполный рабочий день, хочет четко понимать, когда вы можете и не можете работать, является ли этот график последовательным и соответствует ли он тому, что ему нужно. Неопределенность в отношении вашей доступности — один из наиболее распространенных способов, которыми кандидаты, работающие неполный рабочий день, теряют должности, на которые в противном случае они хорошо подходили.
Подготовка простого письменного графика вашего свободного времени — того, что вы можете передать работодателю или подтвердить на собеседовании — устраняет основной источник неопределенности. Это сигнализирует о том, что вы продумали свою ситуацию, что само по себе обнадеживает менеджера по найму, который решает, вкладывать ли средства в обучение кого-то с ограниченными возможностями.
Вопрос для резюме для работы на условиях неполного рабочего времени
Если у вас ограниченный опыт работы или он вообще отсутствует, инстинктивно не отправлять ничего или отправлять очень маленькое резюме. Лучший подход: краткий и понятный документ, в котором будут отражены ваши сильные стороны и опыт, даже если этот опыт получен в школе, волонтёрской работе или в неформальном контексте. А деловой повседневный наряд это профессиональное и уместное сигнальное усилие; то же самое можно сказать и о резюме, показывающем, что вы серьезно отнеслись к приложению даже на начальном уровне.
Для людей со значительным предыдущим опытом работы, претендующих на должности с частичной занятостью ниже их уровня опыта, в резюме необходимо объяснить ситуацию, а не оставлять работодателя гадать. Они будут задаваться вопросом, почему кто-то слишком квалифицированный подает заявку, и, если им не сказать, они заполнят пробел предположениями, которые могут вам не помочь. Короткая строка в сопроводительном письме — «Я ищу работу на неполный рабочий день во время прохождения программы сертификации» или «Я возвращаюсь на работу на неполный рабочий день после периода ухода» — это все, что нужно, чтобы обрисовать ситуацию честно и позитивно.
Как справиться с отказом, не сдаваясь
Найм на неполный рабочий день, особенно в сфере розничной торговли, общественного питания и работы с клиентами, предполагает реальный отказ, причем чаще, чем люди ожидают. Работодатели на эти должности часто проводят собеседования со многими кандидатами на несколько должностей и принимают быстрые решения на основе доступности, презентации и базового общения. Отсутствие обратного звонка от одного работодателя — это данные, а не приговор, и часто это данные о соответствии вашей доступности и их графику, а не что-то более фундаментальное о вас как кандидате.
Часть большинства советов по поиску работы, которая применима здесь, но не изложена достаточно четко: отслеживание того, куда вы подали заявку, отслеживание заявок, которые не получили ответа через две недели, и быстрый переход от отказов, а не зацикливание на них. А карманный блокнот который вы используете для ведения текущего списка того, куда вы подали заявку, когда и что произошло дальше, является низкотехнологичным, но эффективным для организации поиска, когда вы подаете заявление в несколько мест одновременно.
Поиск возможностей частичной занятости
Вакансии с частичной занятостью появляются в некоторых каналах более надежно, чем в других. Физические публикации на витринах магазинов, общественных досках объявлений и в местных группах в Facebook по-прежнему актуальны для местной работы с частичной занятостью, но не для профессиональных должностей. На школьных досках объявлений и в общественных центрах часто размещаются объявления специально о вакансиях с гибким графиком работы. Интернет-доски объявлений с фильтрами неполного рабочего времени (в частности, Indeed и Snagajob) объединяют множество объявлений. И старый подход, когда вы приходите в компанию, в которой хотели бы работать, и спрашиваете напрямую, все еще работает — особенно для предприятий розничной торговли, общественного питания и местных предприятий, которые не всегда публикуют вакансии в Интернете.
Что я бы пропустил
Я бы не подавал заявку на любую «возможность» с частичной занятостью, которая требует авансовых инвестиций, оплаты взноса или покупки стартового набора. Это всегда незаконная занятость. Законные работодатели, работающие неполный рабочий день, платят вам; они не просят вас заплатить им.
Я бы также отказался от предположения, что работодатели, работающие неполный рабочий день, имеют более низкие стандарты в отношении того, как кандидаты представляют себя в процессе подачи заявления и собеседования. Требование прийти подготовленным, соответствующим образом одетым и способным уверенно ответить на основные вопросы применимо к смене в кафе так же, как и к профессиональной роли. Работодатели, с которыми я разговаривал, которые занимаются наймом начального уровня, сообщают, что выделяющимися кандидатами обычно являются те, кто просто отнесся к процессу немного более серьезно, чем другие.
Итог: поиск работы с частичной занятостью вознаграждает те же привычки, что и любой поиск работы — подготовка, ясность в отношении вашей ситуации и последовательное выполнение — но конкретная динамика (ограничения графика, контекст опыта, уровень отказов) имеет свою собственную структуру, к которой стоит подготовиться специально.
Готовы делать покупки? Сравнить Интернет-бизнес по магазинам → 📚 Или просмотрите курсы и программное обеспечение в Цифровые товары →
