Kupata Kazi ya Muda: Mwongozo wa Vitendo Ambao Hauchukui Una Miaka 17
Utafutaji wa kazi ya muda unashughulikiwa katika ushauri mwingi wa kazi kama tofauti rahisi kwenye utafutaji "halisi" wa kazi - kana kwamba shida pekee inahitaji saa chache. Kiutendaji, soko la muda lina mienendo yake yenyewe, mifumo yake ya kukataliwa, na seti yake ya mambo yenye thamani ya kutayarishwa kwa miongozo mingi inayoruka kabisa.
Nani Hasa Yuko kwenye Soko la Muda
Kazi ya muda huvutia idadi tofauti ya watahiniwa kuliko kazi ya muda, ambayo huathiri jinsi unavyojitofautisha. Unashindana na: wanafunzi ambao wana ratiba zisizobadilika, wazazi walio na vizuizi vya malezi, watu wanaoongeza mapato kutoka kwa kazi nyingine, na watu wanaorejea kwenye nguvu kazi. Baadhi ya watahiniwa hawa watakuwa na uzoefu au upatikanaji mdogo kuliko wewe; wengine watakuwa wamehitimu kupita kiasi kwa jukumu hilo lakini wakilichukua kwa sababu maalum.
Sehemu muhimu ya maelezo ambayo waajiri wanataka kujua kwa watahiniwa wa muda ambayo ni tofauti na watahiniwa wa muda wote: vikwazo vya ratiba yako. Mwajiri anayezingatia mgombea wa muda anataka kuelewa waziwazi wakati unaweza na hauwezi kufanya kazi, ikiwa ratiba hiyo ni thabiti, na kama inalingana na kile wanachohitaji. Kutokuwa wazi kuhusu upatikanaji wako ni mojawapo ya njia za kawaida ambazo wagombeaji wa muda hupoteza nafasi ambazo walikuwa wamezistahiki vyema.
Kutayarisha ratiba rahisi iliyoandikwa ya saa zako zinazopatikana - kitu ambacho unaweza kukabidhi kwa mwajiri au kuthibitisha katika mahojiano - huondoa chanzo kikuu cha kutokuwa na uhakika. Inaashiria kuwa umefikiria kupitia hali yako, ambayo yenyewe inamtia moyo meneja wa kuajiri ambaye anaamua kuwekeza katika kumfundisha mtu ambaye upatikanaji wake haupatikani.
Swali la Rejea kwa Kazi ya Muda
Ikiwa una uzoefu mdogo wa kazi au huna uzoefu wa awali, silika ni kutowasilisha chochote au kuwasilisha wasifu mwembamba sana. Mbinu bora: hati fupi, safi inayoongoza kwa uwezo na uzoefu wako husika, hata kama uzoefu huo ulitoka shuleni, kazi ya kujitolea, au miktadha isiyo rasmi. A mavazi ya biashara ya kawaida hiyo ni juhudi za kitaalamu na sahihi za ishara; vivyo hivyo na wasifu unaoonyesha kuwa umechukua maombi kwa uzito hata katika kiwango cha kuingia.
Kwa watu walio na historia kubwa ya kazi ya awali wanaoomba nafasi za muda chini ya kiwango cha uzoefu wao, wasifu unahitaji kueleza hali hiyo badala ya kumwacha mwajiri kubahatisha. Watashangaa kwa nini mtu aliyehitimu kupita kiasi anaomba, na ikiwa hawataambiwa, watajaza pengo kwa mawazo ambayo yanaweza yasikusaidie. Mstari mfupi katika barua ya kazi — "Natafuta kazi ya muda wakati nikikamilisha mpango wa uthibitishaji" au "Ninarudi kazini kwa muda baada ya kipindi cha uangalizi" - ndiyo tu inahitajika ili kuunda hali hiyo kwa uaminifu na vyema.
Kushughulikia Kukataliwa Bila Kukata Tamaa
Kukodisha kwa muda, hasa katika rejareja, huduma ya chakula, na majukumu yanayowakabili wateja, kunahusisha kukataliwa kwa kweli kwa viwango vya juu kuliko watu wanavyotarajia. Waajiri wa majukumu haya mara nyingi huwahoji wagombeaji wengi kwa nafasi chache na kufanya maamuzi ya haraka kulingana na upatikanaji, uwasilishaji, na mawasiliano ya kimsingi. Kutopokea simu kutoka kwa mwajiri mmoja ni data, si uamuzi - na mara nyingi ni data kuhusu uwiano kati ya upatikanaji wako na mahitaji yao ya ratiba badala ya kitu chochote cha msingi zaidi kukuhusu kama mgombea.
Sehemu ya ushauri mwingi wa kutafuta kazi ambayo inatumika hapa lakini haielezwi kwa uwazi vya kutosha: kufuatilia mahali ambapo umetuma maombi, kufuatilia maombi ambayo hayapokei jibu baada ya wiki mbili, na kuendelea haraka kutokana na kukataliwa badala ya kuendelea kuyazingatia. A daftari mfukoni unayotumia kuweka orodha inayoendeshwa ya mahali umetuma ombi, lini, na kile kilichofuata ni ya teknolojia ya chini lakini inafaa kwa kuweka utafutaji ukiwa umepangwa unapotuma ombi kwa maeneo mengi kwa wakati mmoja.
Kutafuta Fursa za Muda
Nafasi za muda huonekana katika baadhi ya vituo kwa uhakika zaidi kuliko zingine. Machapisho halisi kwenye madirisha ya duka, ubao wa matangazo ya jumuiya na vikundi vya karibu vya Facebook bado yanafaa kwa kazi ya muda ya ndani kwa njia ambayo si ya vyeo vya kitaaluma. Ubao wa matangazo ya shule na vituo vya jumuiya mara nyingi huwa na machapisho mahususi kwa ajili ya nafasi za saa zinazonyumbulika. Bodi za kazi za mtandaoni zilizo na vichujio vya muda (Hakika na hasa Snagajob) hujumlisha orodha nyingi. Na mbinu ya zamani ya kuingia katika biashara ambayo ungependa kuifanyia kazi na kuiuliza bado inafanya kazi - hasa kwa rejareja, huduma ya chakula na biashara za ujirani ambazo huwa hazichapishi fursa mtandaoni kila mara.
Ningeruka Nini
Ningeruka kutuma ombi la "fursa" yoyote ya muda ambayo inahitaji uwekezaji wa mapema, malipo ya ada, au ununuzi wa vifaa vya kuanzia. Hizi ni mara kwa mara si ajira halali. Waajiri halali wa muda wanakulipa; hawakuombi uwalipe.
Pia ningeruka dhana kwamba waajiri wa muda wana viwango vya chini vya jinsi watahiniwa wanavyojiwasilisha katika mchakato wa kutuma maombi na usaili. Baa ya kujitokeza ikiwa imetayarishwa, imevaliwa ipasavyo, na kuweza kujibu maswali ya msingi kwa ujasiri inatumika kwa zamu katika duka la kahawa jinsi inavyotumika kwa jukumu la kitaaluma. Waajiri ambao nimezungumza nao ambao wanaajiri wa ngazi ya kuingia wanaripoti kwamba watahiniwa wanaojitokeza kwa kawaida ndio ambao walichukua mchakato huo kwa umakini zaidi kuliko walivyofanya wengine.
Jambo la msingi: utafutaji wa kazi ya muda huthawabisha tabia sawa na utafutaji wowote wa kazi - maandalizi, uwazi kuhusu hali yako, na ufuatiliaji thabiti - lakini mienendo maalum (vikwazo vya ratiba, muktadha wa uzoefu, viwango vya kukataliwa) vina muundo wao wenyewe ambao unapaswa kutayarishwa haswa.
Je, uko tayari kununua? Linganisha Biashara ya Mtandaoni katika maduka → 📚 Au vinjari kozi na programu katika Bidhaa za Dijitali →